Darbuotojo atleidimas

taip, tai geriausias straipsnis. surašote pasiūlymą nutraukti, per 7 dienas turite gauti darbuotojo sutikimą ir jeigu sutinka -atsisveikinat.

Laba diena , jei darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį iki tol kol grįš kita darbuotoja iš vaiko priežiūros atostogų, ir dabar nori išeiti iš darbo ar darbdavys gali reikalauti , kad darbuotojas atidirbtų 14 darbo dienų.

Jei jis išeina savo noru nepasibaigus terminui, t.y. pagal 127 str. 1 d., vadinasi įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.

Ačiū o į įspėjimo terminą įsiskaičiuoja jei ji pateikė prašymą atleisti ir suserga.

Taip. Šis terminas skirtas darbdaviui, kad galėtų ieškotis išeinančiam pamainos.

Laba diena, darbuotojas yra priimtas terminuota DS, kuri jau baigėsi, nes nebėra darbų - problema ta, kad darbuotojas jau visą mėn turi nedarbingumo lapelį - ar galima bus jį atleisti iš darbo kai tik baigsis nedarbingumas?

Pagal pastaruosius išaiškinimus, remiantis teismų praktika, darbdavys turėtų atleisti darbuotoją pasibaigus nedarbingumui. Dėl ligos sutartis netampa neterminuota, tik atidedamas jos terminas.
Taip naudingiau žmogui, nes jis gauna ligos pašalpą.

o žiūrit iš sodros lėšų taupymo pusės, tai terimuota sutartis nutraukiama tada, kada sueina jos terminas ir visiškai nesvarbu, kad darbuotojas serga.

Na, Juristo žurnale buvo pateikta kitokia nuomonė, tai aš ją ir parašiau. Ten, berods, buvo remiamasi Aukščiausiojo teismo nutartimi.

Įdedu tą tekstą:

Ar gali būti nutraukta terminuota darbo sutartis darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu?
17 Birželis 2011

DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Terminų skaičiavimas apibrėžtas DK 26 straipsnyje. Šio straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

DK 131 straipsnio 1 dalie 1 punkte įtvirtintas draudimas įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbuotojui neatvykus į darbą pasibaigus nedarbingumo ar atostogų laikotarpiui, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama DK ketvirtajame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2010 m. lapkričio 23 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-466/10 išdėstė savo poziciją, pažymėdamas, kad DK 126 straipsnio 1 dalyje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatytu darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 straipsnis) darbdaviui draudžiama nutraukti su juo terminuotą darbo sutartį. Tuo atveju, kai teminuota darbo sutartis baigiasi darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 133 straipsnis), darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutartį su tokiu darbuotoju pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, t. y. tuo pagrindu, kad suėjo terminuotos darbo sutarties terminas.

Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.


www.vdi.lt

Sveiki,
turim keblia situacija... darbuotojas girtavo darbo metu, turim keliu darbuotoju rastiskus liudijimus kad jis tikrai buvo girtas darbe... Po to ivykio nebesirodo darbe jau 4 diena. kadangi tai yra jaunas zmogus, nenorejom gadinti ateities ir butume atleide pagal 127 st. jei tik butu pasirodes, bet deja..

Tai gi situacija tokia, kad neturim siuo metu nei jo rastisko pasiaiskinimo, nei galim surasyti tarnybini. Tiesiog zymim pravaiksta.
Kaip man su juo elgtis? galiu atleisti pagal LR DK 136 str. 2 p. „kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 str. 8p. ir 9p.). Tik man priedus prie DS su tuo irasytu straipsniu siusti registruotu pastu? ir kol negausiu atsakymo su pasirasyta sutartim zymeti pravaikstas?

Žymite pravaikštas

tris liudininkai pasirašo ant akto dėl pravaikštos, kad jo tikrai nebuvo
siunčiate registruotą laišką jo nurodytų adresu ir suteikiate protingą terminą pasiaiškinti.
Jei jokių žinių, tai po protingo termino atleidžiate už pravaikštas.
Jūsų atveju siūlau viska užtemti iki lapkričio, kad atleidimas būtų kitą mėn. (o tai su siuntimo terminais pavyks padaryti). Nes pravaikštos smarkiai sumažina VDU kompensacijai už nepanaudotas atostogas

ir kodėl manot, kad tarmnybinio negalit surašyti????
kaip tik REIKIA surašyti viską taip, kaip sakot, kad buvo nebalivus, nušalintas, paskui į darbą neatvyksta ir t.t.

ir ką jau ča tą jauną žmogų sugadinit ar pakenksit jam???
tai kad atleistas už pravaikštas negaus 3 mėn. iš darbo biržos???
nu ir tegul - neturės gal už ką gert
o šiaip tokių ne gailėt reikia ir ne stengtis nesugadint jam gyvenimo ir pan. Žodžiu - nedaryt jam šiltnamio sąlygų, nes ir toliau ir visur šitaip elgisis, it tikėsis vis užuojautos ir atjautos todėl reikia kaip tik priešingai - smugdyt iki dugno, kad dar dabar pajaustų kaip gali nusivažiuoti visiškai ir pradėtų iš to lipti, kol dar ne vėlu

Surasiau tarnybinius iseksiu i byla. Aciu uz patarimus, pirma karta susiduriu su tokia situacija :)

kas iš to, kad jie byloj gulės???
su juo turi susipažinti darbuotojas, direktorius uždėti rezoliucija, ką daryti - atleisti už pravaikštas ar kt.

kai jis tik pasirodys zinoma kad supazindinsim su tarnybiniais ir liudininku rastiskais parodymais. Man svarbiausia kaip elgtis su juo toliau, kol nesirodo...

skambinti, kad praneštų priežastis, jeigu neatsiliepia, rašyti registruotą laišką į namus, kad paaiškintų priežastis dėl ko neatvyksta į darbą iki tada (tarkim kokią savaitę duodat laiko laiškams suvaikščiot). Patikrinkit per EDAS, ar biuletenio nepasiėmė.
Kai sueis terminas ir vis nesirodys, tada surašytit tarnybinį, kad darbe nesirodė, biuletenio neturi, buvo siųstas laiškas, priežasčių nepranešė - ir atleisit pagal DK 136 str. 3 d. 2p.

Dar klausimukas, o ta prieda su atleidimu pagal 136 st. formuluoti taip pat kaip ir kitus atleidimus, nurodant straipsni ir nuo kada atleidziamas ir du egzempliorius siusti laiske ir darbuotojas pasirases turi atsiusti atgal?

taip - formuluojate kaip ir kitus.
Atleistas: "2011 m. spalio 18 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas".

ir nieko jam nesiunčiat!!! nes jeigu jau darbe nepasirod4, tai jau nesitikėkit, kad pasirašytą DS atsiųst atgal
Siunčiate jam tada vėl reg.laišką, pranešdami, kad :
buvo siųstas tada toks raštas, kad paaiškintumėte neatvykimo į darbą priežastis iki tada. Kadangi atsakymo nesulaukėme, tai estae atleistas už pravaikštas ir prašome atvykti atsiskaityti ir pasirašyti dokumentų.

Supratau, aciu :)