Darbuotojo atleidimas

Sveiki,

Ar gali darbdavys atleisti is darbo darbuotoja turinti balta biulioteni darbo sutarciai pasibaigus? Nors biuliotenis dar ilgai tesis.

Jei tai terminuota ar laikinoji darbo sutartis - gali.

o kokiu pagrindu atleisti norite?
jeigu jis pats prašosi atleidžiamas (parašęs prašymą) ir po to gavo tą biuletenį, tai atleisti galite ir ligos metu.

oj mes ELSTEI viršvalandžius tuoj rašysim. : )

Prisidirbo darbe, grasina kad atleis ir su irasu, jokio prasymo nerase, kolkas...ir manau jam neleis rasyti prasymo :D

Pasibaigus terminui atleisti ne tik galima, bet ir reikia. Jokių prašymų dėl to nereikia.

Sveiki,
turiu tokią situaciją, darbuotojas dirba pagal terminuotą DS, terminas 06.30, dabar prašosi tėvystės atostogų, vaikui 1 mėn. sueis 2011.07.10.
Kaip dabar man jį išleisti tų tėvystės atostogų? Pasibaigus terminui jį planuojama atleisti. Tai tėvystės atostogas man suteikti iki 2011.06.30 ir tą dieną atleisti?

Manyčiau - taip. Nebent būtumėt tokie geručiai, ir pratęstumėt sutarties terminą iki 07.10.

Bet terminuotos sutarties pratesinėti negalima, ji gali tapti tik neterminuota

Galima
Tai matyti kad ir iš to DK 111 str. punkto:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama...

Na, bet darbo inspekcija griežtai nusistačiusi, sako jog negalima, be to ir sodra neapsidžiaugtų jei papildomai 10 d. reikėtų mokėti

Tikrai taip nėra. O ypač šiuo atveju, kai darbuotojui nuo to tik geriau (čia jau bendras VDI principas). Sodra jūsų terminų nemato. Be to, jai reikėtų mokėti ne už 10, o už 5 dienas
Aš neįkalbinėju, tik sakau, kad taip įmanoma padaryti.

Sveiki, reikia pagalbos. Yra sudaryta terminuota DS 5 mėn. terminas dar nesuėjęs ar galima atleisti darbuotoją?

[quote=pagrandukas][/quote]
Čia atleidimas darbdavio iniciatyva ar darbuotojas nori nutraukti DS?

žinoma. Niekas gi per prievartą nieko negali įdarbinti ir versti dirbti.
jeigu žmogus nebenroi dirbti, parašo prašymą ir atleidžiate pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu kažką padarė, suforminate dokumentus ir atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 ar 2 punktą.
netenkina nei vienos pusės - atleidimas šalių susitarimu DK 125 str.
Visi atleidimai, kaip ir esant neterminuotai sutarčiai.
Tik pagal DK 126 str. negalite atleisti anksčiau, nes terminas dar nesuėjo.

o išeitine reikia skaičiuoti?
Atleidimas butu kaip ir darbdavio iniciatyva kadangi darbo nėra ir laikyti darbuotoją yra nuostolinga.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
...

5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.

tai va o 130 str. rašo kad turi įspėti prieš 2 mėnesius.
O tai kaip geriau padaryti kad butu visiem gerai ir ko mažiau nuostolių

O kokia darbuotojo reakciją į atleidimą, gal pats parašytų prašymą dėl DS nutraukimo? Gal tiktų atleidimas šalių susitarimu DK 125 str. arba sumokėti darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso bet kokiu atveju.

darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą. o kaip dabar bus net nežinau gal kas buvo susidūręs su tokią situaciją?