Darbuotojo atleidimas

nieko negalit. jokių nuobaudų. Jis išreiškė savo valią išeiti. Taigi pirmiausia turi pats "ruošti dokumentus" - praašyti prašymą atleisiti iš darbo. O jau kurią dieną atleisti ar iš karto tą pačią, ar užvizuozit po 14 darbo dienų, tai jau darbdavio valia. Bet ta visą laiką iki atleidimo dienos, darbuotojas gali nedirbti - sirgti, atostogauti (jeigu išleistumėt atostogų vietoj kompensacijos už ją), ar pravaikštas daryti - jo reikalas.

Derėtų retkarčiais pavartyti darbo kodeksą.
Tuomet net nekiltų tokios mintys kaip: neišmokėti atostoginių, ar kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Ir, iš viso, kaip nors bausti už tai, kad darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį.

Tikrai
skamba kaip vergovė kokia - nedrįsk išeiti, arsi iki grabo lentos už dyka

Jei įteikėme darbuotojui įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal 129 str, o darbuotojas nori išeiti anksčiau- tuomet jis rašo prašymą atleisti pagal 127 str ir 129 str. nuostatos nebegalioja. Ar tai ?

Geras klausymas.
Ką tik su kolege diskutavom šiuo klausymu. Slidus reikalas.....
Bet....
Manau, kad atleisti turėtumėte anksčiau ir suvisomis išeitinėmis, kiek priklauso pagal 129 str.
Jeigu viskas nueitų iki teismų, tai teismas tikrai jas priteistų, kadangi darbuotojas pareikštų, kad susirado kitą darbą dėl gauto įspėjimo. Juk natūralu, kad žmogus nelaukia paskutinės minutės.

Klausimas, bet ne KLAUSYMAS.

Priminkite, prašau, kaip ten yra su atleidimu.
Darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo nuo 04.28. Viskas ok, patvirtinome, atleisime. Ir oba sužinau, kad nuo 04.28 ji pasiėmė "biuletenį". Tai kol tęsis tas "biuletenis" negaliu atleisti, ar kaip?

Galit atleisti.
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu trys dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos“.
Be to, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas taip pat yra suformavęs praktiką dėl DK 131 straipsnio taikymo: „DK 131 straipsnio 1 dalis (draudimas įspėti ir atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu arba atostogų metu) taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju, nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu“ (2004 m. birželio 23 dienos Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004 m.).

Todėl šiuo atveju darbdavys turi teisę atleisti šį darbuotoją nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena yra laikino darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu

Turėjom atvejį truputį priešingą tavajam. Atleidom ir po dienos susirgo. Naikinom SD pranešimą ir žmogus dirbo toliau.

Samajana,
Didžiai dėkinga

Paaiškėjo naujos aplinkybės (kaip visada buhalteris sužino viską paskutinis ).
Prašymo data - 04.19, atleidimo - 04.28.
Pagal jūsų, Samajana, pateiktą išaiškinimą suprantu, kad vistiek galiu atleisti 04.28 dieną.
Ir turiu paskaičiuoti už tą 04.28 ligos pašalpą tipo kaip ir už pirmą (ir vienintelę) dieną? Ar taip?

Žiūrėk kas darbuotojo darbo grafike parašyta. Jeigu parašyta, kad turi dirbti...mokėk ligos pašalpą, jeigu su grafiku nesutampa- rašyk nesutampa ir nemokėk. Gali rašyti kiti atvejai(atleidimo iš darbo diena) ir nemokėti. Čia geresnį ar blogesnį gali parinkti... kaip jis su tavimi elgėsi atsižvelk.

[quote=IlonaD][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324
SODRA pašalpą temoka tik už 5 k. dienas (tiksliau tas iš jų, kurios sutampa su darbo dienomis.).

Reziumuojame -
1. Galiu atleisti nuo 04.28 (nors tai ir yra pirma nedarbingumo diena), taip?
2. Paskaičiuoju pašalpą už 1 dieną. NP/SD nurodau tik tą vieną diena, priežastyje, kodėl tik viena diena rašau, kad tai atleidimo diena, taip?
3. Mokės, nemokės sodra kaip ir nebe mano reikalas (gal ir negražu taip sakyti, bet žmonės irgi negražiai elgiasi be reikalo tuos nedarbingumus imdami).

Turėtų dabar mokėti, jeigu stažas yra
Ligos pašalpa skiriama, jeigu asmuo:
•pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;

Kreipiantis dėl ligos pašalpos skyrimo papildomai gali būti pateikti:
•jeigu ligos pašalpa apskaičiuojama, kai asmuo jau atleistas iš darbo – pažymą apie laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį apskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą pajamų mokesčio sumą;

Negražiai. Aš irgi prieš tai, kai sakoma rašyti prašymą ir eiti velniop, pradeda ieškoti visokių kabliukų...Mirusiam klizma daugiau niekas...tokie gelbėjimosi būdai

Sveiki,
reikia patarimo :)
darbuotojas nuo vasario mėn. vidurio iki gegužės mėn vidurio sirgo. Tik užsidarė biuletenį, kitą dieną išėjo atostogų. Atostogos baigiasi birželio 12 d. Atėjo šiandien su pareiškimu dėl atleidimo nuo birželio 13 d. Kaip man nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuoti? Imti priskaičiuotą atlyginimą už 2010 m. gruodį, 2011 m. sausį ir vasarį?

Iš anksto dėkoju :)

Arba DS nustatytos algos vidurkį pagal darbuotojo darbo grafiką per 03,04,05.
VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktai.

O kaip aš parašiau, nėra blogai? Galima taip skaičiuoti?

Nėra blogai. Šiaip jau reiktų abiem būdais paskaičiuot, ir panaudoti didesnį dydį

Ačiū Tininga ;) gero savaitgalio

Ačiū