Darbuotojo atleidimas

Elste Elste 27284
2011-06-27 13:22 Elste 2011-09-11 07-23

pagrandukas rašė: darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą. o kaip dabar bus net nežinau gal kas buvo susidūręs su tokią situaciją?

o pažiūrės taip, jeigu atleisite darbdavio iniciatyva su išeitine, ar šalių susitarimu su kompensacija, tai už kiek mėnesių bus išmokėta išeitinė ar kompensacija, tiek mėnesių darbo birža nemokės pašalpos.
A
Alina55 11024
2011-06-27 13:23 Alina55 2011-09-11 07-23

pagrandukas rašė: darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą.

Pasikonsultuokite su DB, kokios darbuotojui galimos pasekmės vienaip ar kitaip nutraukus DS, nesuėjus terminui.
Dianele23 Dianele23 883
2011-06-30 09:45 Dianele23
Sveiki, pas mus tokia situacija, priėmėm dvi moteriškes, padirbo vieną dieną ir pareiškė, kad nebenori dirbti, per sunku, padarė pravaikštą vieną. Dabar galvoju, reikia pranešti apie pravaikštas, paėmiau pasiaiškinimus, bet jos prašo, kad neatleistume už pravaikštas, o atleistume neišlaikius banomojo laikotarpio... smile Ar taip galima? Ar galima suforminti pravaikštas, kad nereiktų mokėti už tas dienas, bet atleisti neišlaikius bandomojo?
A
Alina55 11024
2011-06-30 09:48 Alina55 2011-09-11 07-24
[quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.
Elste Elste 27284
2011-06-30 09:56 Elste 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė: Sveiki, pas mus tokia situacija, priėmėm dvi moteriškes, padirbo vieną dieną ir pareiškė, kad nebenori dirbti, per sunku, padarė pravaikštą vieną. Dabar galvoju, reikia pranešti apie pravaikštas, paėmiau pasiaiškinimus, bet jos prašo, kad neatleistume už pravaikštas, o atleistume neišlaikius banomojo laikotarpio... smile Ar taip galima? Ar galima suforminti pravaikštas, kad nereiktų mokėti už tas dienas, bet atleisti neišlaikius bandomojo?

suforminkit pravaikštas, o atleisti tegul prašosi savo noru pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu jau taip nori ir jūs sutinkate.
O dėl bandomojo kad neišlaikė tai neišeis, nes tiesiog nebuvo kada ir išbandyti.
Dianele23 Dianele23 883
2011-06-30 09:57 Dianele23 2011-09-11 07-24

Alina55 rašė: [quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.

Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... smile Jei pačių prašymu.
Tininga Tininga 50023
2011-06-30 09:58 Tininga 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė: Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... smile Jei pačių prašymu.
O tai kam mokėti už pravaikštą? Niekas nemokama, tik Sodrai pranešt reikia. O atleisti galite ir savo noru - vienas kitam netrukdo.
Dianele23 Dianele23 883
2011-06-30 10:01 Dianele23 2011-09-11 07-24

Tininga rašė:

Dianele23 rašė: Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... smile Jei pačių prašymu.
O tai kam mokėti už pravaikštą? Niekas nemokama, tik Sodrai pranešt reikia. O atleisti galite ir savo noru - vienas kitam netrukdo.

Aha, aišku tada gerai smile dėkui
Elste Elste 27284
2011-06-30 10:12 Elste 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė:

Alina55 rašė: [quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.

Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... smile Jei pačių prašymu.

koks gi apmokėjimas už pravaikštą smile taigi nedirbo tai ir negauna nieko.
Dianele23 Dianele23 883
2011-06-30 10:23 Dianele23 2011-09-11 07-24

Elste rašė:

Dianele23 rašė:

Alina55 rašė: [quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.

Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... smile Jei pačių prašymu.

koks gi apmokėjimas už pravaikštą smile taigi nedirbo tai ir negauna nieko.

Aš čia tik garsiai galvojau sau smile Žinau, kad nemokėtume, tik kažkaip susimaišiau kaip su tuo atleidimu pačiai prašant. O kaip tada su nepanaudotom atostogom? Reikia skaičiuoti, ane? Nors realiai ten nebus nieko, kadangi, jos tik 1 dieną tepradirbo... smile
A
Alina55 11024
2011-06-30 10:27 Alina55 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė: O kaip tada su nepanaudotom atostogom? Reikia skaičiuoti, ane? Nors realiai ten nebus nieko, kadangi, jos tik 1 dieną tepradirbo... smile

Reikia skaičiuoti. Apskaičiuojant VDU, pravaikšta prilyginama darbo laikui (6.5 punktas).
Tininga Tininga 50023
2011-06-30 10:27 Tininga 2011-09-11 07-24

Dianele23 rašė: Aš čia tik garsiai galvojau sau smile Žinau, kad nemokėtume, tik kažkaip susimaišiau kaip su tuo atleidimu pačiai prašant. O kaip tada su nepanaudotom atostogom? Reikia skaičiuoti, ane? Nors realiai ten nebus nieko, kadangi, jos tik 1 dieną tepradirbo... smile
Už tą dirbtą dieną reikia skaičiuoti kompensaciją. Tačiau paskaičiuotą DU padalinsite iš 2 ar 3 dienų - kiek ten joms reikėjo dirbti (t.y. pravaikštos mažins vidurkį).
C
cinamonine 75
2011-07-04 10:08 cinamonine
Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti? smile
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.
C
CoIop 3985
2011-07-04 10:11 CoIop 2011-09-11 07-24

cinamonine rašė: Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti? smile
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.


Paskutinė darbo diena pirmadienis. ( jei išpuolė sekmadienis tai ji yra keliama į artimiausią darbo dieną).
Pirmadienį dirba, o antradienį jau neina į darbą :) ir miega iki kiek tik nori :) kad ir iki vidurdienio :)
S
Sandra_v 4581
2011-07-04 10:13 Sandra_v 2011-09-11 07-24

cinamonine rašė: Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti? smile
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.

šiaip pats įsakymas atleidimui gaunasi neteisingas, visada reikia žiūrėti dienas kaip dirbate pagal grafiką, jei sekmadienis ne darbo diena tikrai atleisti negalite, jei atleidžiate pirmadienį tai atleidimo iš darbo diena yra asmens paskutinė darbo diena (nors gali būti kad tą dieną žmogus dirba pvz 1 val.)
C
cinamonine 75
2011-07-04 10:20 cinamonine
Ačiū CoIop ir Sandra_v už atsakymą.
C
CoIop 3985
2011-07-04 10:46 CoIop 2011-09-11 07-24

cinamonine rašė: Ačiū CoIop ir Sandra_v už atsakymą.


o Jums ačiū už klausimą :) smile smile smile
lemone lemone 1159
2011-07-22 09:31 lemone
Elste,
Gal užklysi čia, labai reikia patarimo.
Darbuotojas dirbo bandomąjį laikotarpį, darbo nebėra, darbdavys jį nori atleisti
nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Pats prašymo nerašo. Kaip jį atleisti?
Elste Elste 27284
2011-07-22 09:34 Elste 2011-09-11 07-25

lemone rašė: Elste,
Gal užklysi čia, labai reikia patarimo.
Darbuotojas dirbo bandomąjį laikotarpį, darbo nebėra, darbdavys jį nori atleisti
nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Pats prašymo nerašo. Kaip jį atleisti?

jeigu pats nerašo, jo darbas tiko ir negalite atleisti kaip neišlaikius bandomojo, atleidmas belieka šalių susitarimu pagal DK 125 str. smile
lemone lemone 1159
2011-07-22 09:37 lemone 2011-09-11 07-25

Elste rašė:

lemone rašė: Elste,
Gal užklysi čia, labai reikia patarimo.
Darbuotojas dirbo bandomąjį laikotarpį, darbo nebėra, darbdavys jį nori atleisti
nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Pats prašymo nerašo. Kaip jį atleisti?

jeigu pats nerašo, jo darbas tiko ir negalite atleisti kaip neišlaikius bandomojo, atleidmas belieka šalių susitarimu pagal DK 125 str. smile


Ačiū Elste, bandysim atleist pagal 125 str. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui