Darbuotojo atleidimas

o pažiūrės taip, jeigu atleisite darbdavio iniciatyva su išeitine, ar šalių susitarimu su kompensacija, tai už kiek mėnesių bus išmokėta išeitinė ar kompensacija, tiek mėnesių darbo birža nemokės pašalpos.

Pasikonsultuokite su DB, kokios darbuotojui galimos pasekmės vienaip ar kitaip nutraukus DS, nesuėjus terminui.

Sveiki, pas mus tokia situacija, priėmėm dvi moteriškes, padirbo vieną dieną ir pareiškė, kad nebenori dirbti, per sunku, padarė pravaikštą vieną. Dabar galvoju, reikia pranešti apie pravaikštas, paėmiau pasiaiškinimus, bet jos prašo, kad neatleistume už pravaikštas, o atleistume neišlaikius banomojo laikotarpio... Ar taip galima? Ar galima suforminti pravaikštas, kad nereiktų mokėti už tas dienas, bet atleisti neišlaikius bandomojo?

[quote=Dianele23][/quote]
Pačios pasiprašo atleidžiamos, kad ir nuo rytojaus.

suforminkit pravaikštas, o atleisti tegul prašosi savo noru pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu jau taip nori ir jūs sutinkate.
O dėl bandomojo kad neišlaikė tai neišeis, nes tiesiog nebuvo kada ir išbandyti.

Tai tada gausis, kad turim joms užmokėti už vakar dieną padarytą pravaikštą... Jei pačių prašymu.

O tai kam mokėti už pravaikštą? Niekas nemokama, tik Sodrai pranešt reikia. O atleisti galite ir savo noru - vienas kitam netrukdo.

Aha, aišku tada gerai dėkui

koks gi apmokėjimas už pravaikštą taigi nedirbo tai ir negauna nieko.

Aš čia tik garsiai galvojau sau Žinau, kad nemokėtume, tik kažkaip susimaišiau kaip su tuo atleidimu pačiai prašant. O kaip tada su nepanaudotom atostogom? Reikia skaičiuoti, ane? Nors realiai ten nebus nieko, kadangi, jos tik 1 dieną tepradirbo...

Reikia skaičiuoti. Apskaičiuojant VDU, pravaikšta prilyginama darbo laikui (6.5 punktas).

Už tą dirbtą dieną reikia skaičiuoti kompensaciją. Tačiau paskaičiuotą DU padalinsite iš 2 ar 3 dienų - kiek ten joms reikėjo dirbti (t.y. pravaikštos mažins vidurkį).

Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti?
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.

Paskutinė darbo diena pirmadienis. ( jei išpuolė sekmadienis tai ji yra keliama į artimiausią darbo dieną).
Pirmadienį dirba, o antradienį jau neina į darbą :) ir miega iki kiek tik nori :) kad ir iki vidurdienio :)

šiaip pats įsakymas atleidimui gaunasi neteisingas, visada reikia žiūrėti dienas kaip dirbate pagal grafiką, jei sekmadienis ne darbo diena tikrai atleisti negalite, jei atleidžiate pirmadienį tai atleidimo iš darbo diena yra asmens paskutinė darbo diena (nors gali būti kad tą dieną žmogus dirba pvz 1 val.)

Ačiū CoIop ir Sandra_v už atsakymą.

o Jums ačiū už klausimą :)

Elste,
Gal užklysi čia, labai reikia patarimo.
Darbuotojas dirbo bandomąjį laikotarpį, darbo nebėra, darbdavys jį nori atleisti
nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Pats prašymo nerašo. Kaip jį atleisti?

jeigu pats nerašo, jo darbas tiko ir negalite atleisti kaip neišlaikius bandomojo, atleidmas belieka šalių susitarimu pagal DK 125 str.

Ačiū Elste, bandysim atleist pagal 125 str.