Darbuotojo atleidimas

dassi dassi 1019
2011-10-19 11:07 dassi
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
Tininga Tininga 50023
2011-10-19 11:09 Tininga

dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?

Jeigu turite įrodymus, kad jam siuntėte reikalavimus pasiaiškinti ir pasirodyti, bet jis nereagavo, galite atleisti už pravaikštas. Jis juk gali niekuomet nepasirodyti, tai norite turėti "amžiną darbuotoją"? smile
Elste Elste 27284
2011-10-19 11:10 Elste

dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?

galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.
dassi dassi 1019
2011-10-19 11:20 dassi
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit smile
Tininga Tininga 50023
2011-10-19 11:22 Tininga

dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit smile
Durnesnio pasakymo nesu girdėjusi smile
Elste Elste 27284
2011-10-19 11:24 Elste

Tininga rašė:

dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit smile
Durnesnio pasakymo nesu girdėjusi smile


nu jau tikrai smile smile smile kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai smile smile smile
dassi dassi 1019
2011-10-19 11:56 dassi
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
amadina22 amadina22 19758
2011-10-19 11:58 amadina22

dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?

Sąskaitos banke nenurodė?
Elste Elste 27284
2011-10-19 12:00 Elste 2011-10-19 12-02

dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?

o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas smile

o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo. smile
Tininga Tininga 50023
2011-10-19 12:01 Tininga

Elste rašė:
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas smile

Mėnesį dirbo :) Aišku, pravaikštos tą vidurkį dar pamažins, tai ten centai gausis...
talys talys 3761
2011-10-19 12:02 talys
Rašo,kad mėnesį dirbo .
Elste Elste 27284
2011-10-19 12:03 Elste

talys rašė:
Rašo,kad mėnesį dirbo .

nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.

už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti smile ). Norės alaus - keliais atšliauš smile
akeva akeva 555
2011-10-24 09:52 akeva
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2011-10-24 09:54 Tininga

akeva rašė:
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.
Nepanaudotų atostogų kompensacija ir priklausanti alga išmokama visais atvejais smile
Tess Tess 20235
2011-10-27 14:08 Tess
Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania? smile
Tininga Tininga 50023
2011-10-27 14:10 Tininga

Tess rašė:
Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania? smile
Galima. Jis taip turėtų nurodyti savo prašyme.
A
Alina55 11024
2011-10-27 14:10 Alina55

Tess rašė: Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania? smile

Galima.
V
viliux7 37
2011-11-18 08:49 viliux7
Labas rytas.

Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?
C
Colop 13606
2011-11-18 09:10 Colop

viliux7 rašė:
Labas rytas.

Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?



Jei atleidimo data ta pati ir darbuotojas tas pats - galima rašyti vieną įsakymą. Juk to įsakymo daugiau niekas nematys - tik tas darbuotojas. Saugu. Paprasta. Ir popierių mažiau.
Tik tame įsakyme aišku reikėtų išdėstyti du punktus, kad nutraukiama tokia ir tokia darbo sutartis IR tokia ir tokia darbo sutartis.

2011-11-18 09:30 seimosdziaugsmas
Labas rytas,
Ar privalu atleidžiant žmogų skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jis tik išdirbo 2 mėn. ir 10 dienų? Išeina savo noru.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui