Darbuotojo atleidimas
dassi
1021
2011-10-19 11:07
dassi
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
Tininga
50021
2011-10-19 11:09
Tininga
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
Jeigu turite įrodymus, kad jam siuntėte reikalavimus pasiaiškinti ir pasirodyti, bet jis nereagavo, galite atleisti už pravaikštas. Jis juk gali niekuomet nepasirodyti, tai norite turėti "amžiną darbuotoją"?
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
Jeigu turite įrodymus, kad jam siuntėte reikalavimus pasiaiškinti ir pasirodyti, bet jis nereagavo, galite atleisti už pravaikštas. Jis juk gali niekuomet nepasirodyti, tai norite turėti "amžiną darbuotoją"?
Elste
27356
2011-10-19 11:10
Elste
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.
dassi rašė:
Laba diena, mano įmonėj yra tokia situacija, priimtas darbuotojas iš darbo biržos, padirbo mėnesį ir dingo, ir ką dabar daryt, mes norim jį atleist, siuntėm registruotus laiškus, kad prisistatytų nors pasirašyt dokumentų jei nenori dirbt, žinoma jam forminu pravaikštas, bet aš negaliu jo atleist kol jis neprisistatis?o jei jis nesiteiks niekada prisistaty? ką tokiu atveju daryt?
galite ir reikia atleisti be jo.
surašotr tarnybinį apie tai ir atleidžiate.
O jeigu nepasirodė primą dieną į darbą, kai tik turėjo pradėti dirbti - reikėjo tiesiog sunaikinti dokumetus ir viskas. Kapi tokio nė nebuvo, nereikia temtpi ir laukti tokiu atveju.
dassi
1021
2011-10-19 11:20
dassi
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
Tininga
50021
2011-10-19 11:22
Tininga
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
Durnesnio pasakymo nesu girdėjusi
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
Elste
27356
2011-10-19 11:24
Elste
Tininga rašė:
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
Durnesnio pasakymo nesu girdėjusi
nu jau tikrai kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai
Tininga rašė:
dassi rašė:
Bet kai skambinau i darbo inspekciją man pasakė kad be jo negaliu atleist, tai aš joms pasakiau kad neaišku kada jis pasorodys, sako laukit
nu jau tikrai
kokia ten durnė taip pakonsultavo??? ar iš viso bent kiek išmano apie tai
dassi
1021
2011-10-19 11:56
dassi
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
amadina22
19757
2011-10-19 11:58
amadina22
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
Sąskaitos banke nenurodė?
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
Sąskaitos banke nenurodė?
Elste
27356
2011-10-19 12:00
Elste
2011-10-19 12-02
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo.
dassi rašė:
Sakykim aš jį atleidžiu ir be jo, bet dar aš turiu jam išmokėt algą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o jis juk neatvyks tai ką apskaitoje 4klasėje sąskaitų palne, taip ir vilksis tie pinigai?
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
o šiaip, jeigu yra ten jam ką išmokėti, tai yra toks DK 206 str. 1 d. 2 p. kur sakoma, kad atiskaitoma tada, kada jis paprašo.
Tininga
50021
2011-10-19 12:01
Tininga
Elste rašė:
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
Mėnesį dirbo :) Aišku, pravaikštos tą vidurkį dar pamažins, tai ten centai gausis...
Elste rašė:
o koks čia jam atsiskaitymas, jeigu nė dienos nedirbo??? tik pravaikštos buvo, juk už tai ir atostogos nesikaupia. Taip kad nulis jam visiškas
Mėnesį dirbo :) Aišku, pravaikštos tą vidurkį dar pamažins, tai ten centai gausis...
Elste
27356
2011-10-19 12:03
Elste
talys rašė:
Rašo,kad mėnesį dirbo .
nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.
už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti
). Norės alaus - keliais atšliauš
talys rašė:
Rašo,kad mėnesį dirbo .
nu tada kaip ir minėjau pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. - tada, kada pareikalaus pats.
už tai atleidžiant tokį nesirodantį darbe už pravaikštas, reikia jam į namus išsiųsti raštą (registruotą), kad yra atleistas, prašome atvykti atiskaityti su įmone ir pasirašyti dokumentų.
(kad sumotyvuotum jo atvykimą, galima nurodyti, kiek pinigų jam priklauso pasiimti
). Norės alaus - keliais atšliauš
akeva
555
2011-10-24 09:52
akeva
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.
Tininga
50021
2011-10-24 09:54
Tininga
akeva rašė:
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.
Nepanaudotų atostogų kompensacija ir priklausanti alga išmokama visais atvejais
akeva rašė:
Jei atleidžiamas darbuotojas pagal 136str.3d., tai skaičiuojama komp.už nepanaudotas atostogas ir sumokama priklausanti alga, tik atleidžiama be įspėjimo ania? Ačiū.
Tininga
50021
2011-10-27 14:10
Tininga
Tess rašė:
Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania?
Galima. Jis taip turėtų nurodyti savo prašyme.
Tess rašė:
Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania?
A
2011-10-27 14:10
Alina55
Tess rašė: Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania?
Galima.
Tess rašė: Juk galima darbuotoją atleisti jo paskutinę atostogų dieną, ania?
Galima.
V
2011-11-18 08:49
viliux7
Labas rytas.
Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?
Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?
C
2011-11-18 09:10
Colop
viliux7 rašė:
Labas rytas.
Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?
Jei atleidimo data ta pati ir darbuotojas tas pats - galima rašyti vieną įsakymą. Juk to įsakymo daugiau niekas nematys - tik tas darbuotojas. Saugu. Paprasta. Ir popierių mažiau.
Tik tame įsakyme aišku reikėtų išdėstyti du punktus, kad nutraukiama tokia ir tokia darbo sutartis IR tokia ir tokia darbo sutartis.
viliux7 rašė:
Labas rytas.
Reikia pagalbos. Jeigu darbuotojos dirba turėdamas 2 pareigybes ir 2 darbo sutartis, atleidžiant jį rašyti vieną įsakymą ar kiekvienai pareigybei atskirai?
Jei atleidimo data ta pati ir darbuotojas tas pats - galima rašyti vieną įsakymą. Juk to įsakymo daugiau niekas nematys - tik tas darbuotojas. Saugu. Paprasta. Ir popierių mažiau.
Tik tame įsakyme aišku reikėtų išdėstyti du punktus, kad nutraukiama tokia ir tokia darbo sutartis IR tokia ir tokia darbo sutartis.
seimosdziaugsmas
2498
2011-11-18 09:30
seimosdziaugsmas
Labas rytas,
Ar privalu atleidžiant žmogų skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jis tik išdirbo 2 mėn. ir 10 dienų? Išeina savo noru.
Ar privalu atleidžiant žmogų skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jis tik išdirbo 2 mėn. ir 10 dienų? Išeina savo noru.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui