Darbuotojo atleidimas

Būtent, Dalia, nepriima Sodra, kol nėra visų darboviečių atžymų.
Laure, pagrindinė ar nepagrindinė - tau spręsti ir rinktis, tik , žinoma, ne nedarbingumo metu..Kai nedarbinga - " ilsiesi ramybėje pagal gydytojo nurodymus"

Laure, jau daug kartų buvo aiškinta ir diskutuota, kad sąvokos pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė nebeliko
, įsigaliojus naujam , ir kur netaikomas. Ir čia valia paties žmogaus pasirinkti, kur taikyti. Gali, jei nebijai, rizikuoti ir rašyti prašymus visose darbovietėse, firmų buhalterija to tikrinti neprivalo Žodžiu, apie tai jau irgi pridiskutuota sočiai mūsų forume.

Ir dar atsiminiau. mano draugė gydytoja primygtinai prašė vadinamo biuletenio metu, neiti į darbą, nes sakė, kad daromi kažkokie patikrinimai, nežinau, Sodros ar ligonių kasų, kurių metu gali paskambinti ligoniui į namus , pasiteirauti, kokius geria vaistus ir etc.

Aišku. Noriu, kad viskas būtų legalu, nenoriu bereikalingų problemų. Tai gal galit ką nors pasiūlyti šiuo atveju ? Naujasis darbas būtų tikrai daug geriau apmokamas ir perspektyvesnis, nenoriu prarasti pasiūlymo...

Tai neimk to nedarb.pažymėjimo visai. Pagaliau, jei nori keisti darbą, tai ir keisk, jei ten geriau. Kam žaisti su nedarbingumais? SODR-a pagal asmens kodą suveda visus duomenis į tavo asmeninę kartoteką, kur ir matosi, kad turi biuletenį. O čia tu imi ir įsidarbini kitur ligos eigoje. Taip negalima.

Ne, tai su nedarbingumais viskas aišku. Tik norėjau išsiaiškinti. O problema ta - turiu atidirbti dvi savaites čia ir tuo pat metu įsidarbinti kitoje darbovietėje. Ar galiu dabartinėje darbovietėje parašyt prašymą dėl netaikomo .

Žinoma gali. Tavo valia kur rinktis taikyti .

O kam dėl 2 savaičių tau taip viską komplikuoti???? Išeisi, tada naujoje darbovietėje ir parašysi, o senoji darbovietė turi informuoti naująją, kiek tau pritaikė.

o kaip del vidutinio atlyginimo skaičiavimo, jei buvo priskaičiuota mažizu negu 430lt?

Negali būti mažiau už 430 lt, imant proporcingai atidirbtam laikui (jei dirbi visu etatu).

O tai nieks neprikibs, kad vienu metu dirbu per du darbus? Visiškai išsimušiau iš vėžių, jaučiuosi kaip šlapiu maišu pertrenkta

Nors ir vienuolika (yra čia tokių). Tiesa pagal DK ne daugiau 12 val. į dieną.

Del vidutinio atlyginimo skaičiavimo.
Pagal nutarimą del darbuotojo vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavimo tvarkos patvirtinimo skaiciuotinas laikotrpis yra trys paskutiniai menesiai, einantys pries ta menesi, uz kuri mokamas vidutinis darbo uzmokestis.
Klausimas: jeigu zmogus sirgo visa menesi, kuris ieina i ta skaiciuotina laikotarpi, kaia siuo atveju apskaiciuot vidutini atlyginima?

Vis tiek imti tų trijų mėn.laikotarpį, tik išmesti sirgtą laiką.

Ačiū jums visiems. Labai padėjot, akmenį man nuo dūšios nuritot

Pritariu jei turi nedarbingumo pažymėjimą dirbti tikrai negali.
1. Nepriklausis nedarbingumo pašalpa
2. Bus ligos režimo pažeidimas dėl kurių kaip jau sakė galite turėti ir kitų nemalonumu.

Todėl jai norite įsidarbinti, tai įsidarbinkite 2 darbuovietėje be jokių papildomų išgalvojimu apie nedarbingumus, jei bijote prarasti 2-ą darbuovietę, o suėjus terminui viskas sutvarkys.
Svarbiausia nepanikiuokite ir turekite tvirtą poziciją.

aciu Loreta

aciu Loreta

o gal kas gali paskyti kur yra konkreciai parasyta kuri diena laikoma atleidimo is darbo diena. Visur randu aplink parasyta, bet konkreciai juodu ant balto nerandu.
Radau senose soc.draudimo iskaitos taisyklese buvo parasyta 21 punkte "Atleidziant is darbo, irasoma ta data, kai darbuotojas tos imones jau nedrauziamas" . Iseitu paskutine darbo diena -draudziamas, kita diena nedraudziamas jau - tai ji ir butu atleidimo diena.
Naujose taisyklese 14 punkte "Darbdavys, atleides is darbo, ..., turi pranesti..., atleidimo is darbo data, iki atleidimo dienos gautas draudziamasias pajamas, imoku sumas." Iki atleidimo dienos, tai reikstuiki vakar, jei siandien atleidziu?

Gaila, kad neturiu jokio tikslaus dokumento, pagrindžiančio mano atsakymą, tačiau žinau tik tiek, kad atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Ir tax buvo diskusijos kažkada apie tai, kad už atleidimo dieną dar skaičiuojame darbo užmokestį.