o registruotis naujame savade ar reikia?

o jeigu mes 2009 m.importavom prekes, bet nieko lietuvije nepardaveme, o tik puse prekiu eksportavome. tai ar atsiranda tada pakuotes mokestis?

idomu o tai kada reik pranesti per 10 dd VMI?
dėl kitų force majeure aplinkybių. Kas tai galetu buti?

tai kada tada reikia pranesineti VMI? pagal nutarima nr.475, 2006-05-29, visais atvejais nebereik, isskyrus taisykliu 2.4 punkta. Del force majeure aplinkybiu. kas tai turetu buti?? tai del vagystes reik ar ne?

nuo 2007 12 01 reiktu nuoroda direktyva 2006/112/EB pateikti saskaitose

darbuotojui 2005.01.01. - 2006.01.01 buvo desimti metai, kai jis dirba musu imoneje. ar uz desimtus metus jau galima prideti 3 papildomas atostogu dienas, ar tik uz vienuoliktus? Dabar jis eitu atostogas uz 2005-2006 metus.

man darbuotojas pristate pazyma, kad vaikas, kuriam jau yra sukake 18, mokosi vidurineje mokykloje. ten tik parasyta 2005/2006 m. Bet iki kokio menesio skaitosi mokslo metai; ar iki birzelio 30 d. ar iki rugpjucio 31 d. Kazkur buvau skaiciusi komentara, bet dabar nerandu.

KLAUSIMELIS: kiek nustatyta darbo valandu skaiciu per men rasote uz 2005 12 men po paskutinio pasikeitimo. pas mus puse darbuotoju dirbo 12 27, puse ne. nebezinau kaip jiems moketi.

labai aciu

dabar atlyginimai taip keiciasi, kad darbuotoju, kurie dirba virs 5 metu, darbo sutartyse nebera vietos, kur irasyti pakeitima. Kazkada buvau maciusi toki blanka :Darbo sutarties nr. x pakeitimai" ar panasiai vadinasi. Gal kas turi toki ar panasu blankeli? ar kur ieskoti?

O jei imone gaveja ES yra PVM moketoja? Ar tada galim is kart pritaikyti 0 tarifa?

O koki indekso koef.jus nurodete 16 langelyje?
As kazkodel buvau irasius 1.007, bet man atmete, kad reiksme nerasta klasifikatoriuje.

noriu paklausti, o kaip dabar reikes suzinoti ar darbuotojas turi reikiamo stazo ned.pasalpai is darbdavio gauti, jei nematysim irasu sodros knygelej?

visai galvele susisuko; formoje Fr0572 dabar teikiu uz 12 men.
12 menesi ismokejom atlyginimus uz 11 men., avansus uz 12 men., premijas ir 12.31 d. atlyg.uz 12 men.
rasau 18 eilute: ismoketos sumos uz 11 ir 12 men.
o kaip su 19 ir 20 eilutemis? uz 11 men. atlyg. i 19 eilute, uz 12 men. - i 20 eilute.
tai iseina, kad 19 eilutes suma apmokama iki sausio 15 d., o 20 eilute - iki 2004 12 31 buvo pravesta.
Iseina nesamone. Gal kas padeti sudelioti viska i vieta.

visai galvele susisuko; formoje Fr0572 dabar teikiu uz 12 men.
12 menesi ismokejom atlyginimus uz 11 men., avansus uz 12 men., premijas ir 12.31 d. atlyg.uz 12 men.
rasau 18 eilute: ismoketos sumos uz 11 ir 12 men.
o kaip su 19 ir 20 eilutemis? uz 11 men. atlyg. i 19 eilute, uz 12 men. - i 20 eilute.
tai iseina, kad 19 eilutes suma apmokama iki sausio 15 d., o 20 eilute - iki 2004 12 31 buvo pravesta.
Iseina nesamone. Gal kas padeti sudelioti viska i vieta.

pas mus mire darbuotojas.
Norim ismoketi artimiesiems laidojimo pasalpa.
Bet jo sutuoktinis yra Rusijos pilietis. Ar tai turi kokia tai reiksme. Pasidariau jo paso kopija, israsau islaidu orderi, ismokam. Ar reiks mokesciams pranesti? Ir ar ribojama pasalpos suma (turiu omeny iki kiek yra neapmokestinama)?

jei darbuotojas dirba tarkim nuo 7 iki 19 val. kaip rasyti i tabeli: 12 ar 11 val. Nes 1 valanda pietu pertrauka.?

manau kad reikia deti klises tiesiai i sanaudas, nes maiseliai dar gali buti gaminami daug kartu, todel paskirstyti teisingai i savikaina niekaip neiseis. Jei butu vienas klises darymas ir vienas maiseliu uzsakymas, padarymas, tai galetume paskirstyti i savikaina. Mes tai taip visada darome, ir mokesciams tai neuzkliuvo niekad.

pas mus toks atvejis: per pietu pertrauka vienas darbuotojas sudave per veida kitam darbuotojui. Tas , kuris gavo, kita diena neisejo i darba, trecia diena atnese biuleteni, kuriame atžymeta nelaim.atsitikimas darbe. Tai negi dabar statyti nelaim. atsitikimo darbe akta, kitus popierius rinkti. Darbuotojas sveikas kaip ridikas, bet ka tu jam padarysi. gal mums sustatyti akta, kad komisija neskaito sio ivykio kaip nelaimingo atsitikimo darbe?

tai as ir neduosiu adreso, nes maza kas..
Ir is vis tie kivircai darbe, tai tik laiko atima. Direktorius manes klausia, ka tokiu atveju daryti: ar papeikimus parasyti, ar visai nekreipti demesio. Bet toks atvejis pas mus jau ne pirmas, tai lyg tai ka nors ir turetume imtis, kad darbuotojai saugiai galetu dirbti.

tai pas mus cia naujokai, net vardo pavardes viens kito nezino. Del to pas mane ir atejo.

pas mus darbe tokia situacija: apsimuse, apsipyko du darbuotojai. Vienas ateina pas mane - buhaltere ir praso duoti duomenis apie kita darbuotoja -varda, pavarde, adresa, - nes nori eiti i policija ir rasyti pareiskima. As mastau, ar tureciau kitam zmogui duoti kito darbuotojo gyv. adresa.? Gal jis ten nueis ir ka nors prikres. Kaip manote?

Prekiaujame su imone is Rusijos. Jiems duodam atidejima 2 menesiams. Kartais apmoka pavedimu, kartais atveza grynais. Pinigus uzpajamuojam imones kasoje. Bet kartais buna nemaza suma. as dabar galvoju ar nebus problemu kada nors, jei mes uzpajamuojam tarkim 20000Lt, o jie ta suma vaziuodami per siena neuzdeklaravo? Ar gali pvz. VMI tai tikrinti?

O ar buvo koks VMI komentaras siuo klausimu?

Help! Irgi domina ar reikia ant PVM saskaitos fakturis rasyti egzempliorio numeri?

turejau omeny, kad darbuotojas gyvena nesusituokes, kartu ju 2 vaikai.

toks klausimelis: darbuotojas gyvena ne santuokoje, augina 2 savo vaikus.Ar galaima jam taikyti 290 +29 lt uz vaikus?

jei dabar padariau pakeitimu balanse uz 2003 m., i VMI nesu jau su pataisymais, o kaip galvojau ar reikia nunesti pataisyta balansa i Registrus?

sveiki, norejau paklausti ar dar galioja nuostata, kad tevui (motinai), vienam auginanciam vaika iki 14 m. suteikiamos 35 dienu pailgintos kasmetines atostogos?

BET JUK CIA NE MUSU (IMONES) noru darbuotoja atleidziam.
Gal buvo kur koks teisininko komentaras?