Atostogų pereikvojimas

Situacija tokia: darbuotojas pasiėmė kasmetines atostogas ir atostogų metu parašė prašymą išeiti iš darbo (prieš 14 d). Pasibaigus atostogom mes ji turime atleisti, jam viskas išmokėta ir permokėta už dar neuždibtas atostogas. Kaip jūs elgiatės tokiais atvejais? Juk išskaičiuoti permokos kaip ir nėra iš kur?

Tai gi nebūtina atleisti tą dianą kada prašo.Ant atlidimo įsakymo net yra nurodyta -neišdirbta.Tai ir atleiskite nuo jums reikiamos datos.Beje tikiuosi ne už metus avansu atostogas davėte

Nesupratau, juk pagal DK 127.1 aiskiai parasyta, kad po 14 dienu (jei taip praso darbuotojas) darbdavys turi ji atleisti. Tai jei visos tos 14 dienu ant atostogu iseina, tai is karto po atostogu reikia is karto atleisti???

Išskaityti už permokėtas atostogas negalima jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. DK 224 str. 2. 2)

tai iseina, jei darbuotojas padeda ant stalo pareiskima savo noru iseiti is darbo, nebegalima isskaiciuoti atostoginiu sumos uz neatidirbtas atostogu dienas?

Kada darbuotojas prašo atleisti iš darbo reikia išskaičiuoti permoką , tačiau esant etatų mažinimui ir panašiais atvejais nebegalima išskaičiuoti atostogų permokos

Jei darbuotojas prašosi atleidžiamas, kur čia jo kaltė?
Mano nuomone išskaičiuoti atostogų permoką galima jei atleidžiamas pagal DK 126 tsr. 3dalį - 1)nerūpestingai atlieka pareigas, pažeidžia darbo drausmę; 2) šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 str.)
Aš nerizikuočiau reiklaut grąžint atostoginius, kad paskui nereikėtų tampytis su teismais. Visokių žmonių būna. Negi jam milijonus išmokėjot?

BET JUK CIA NE MUSU (IMONES) noru darbuotoja atleidziam.
Gal buvo kur koks teisininko komentaras?

Pabandyt pasiskambint į darbo inspekciją. Prieš pusmetį Kaune kabėjau tel. 328185