na buvo tei įspėjimo lapeliai jau ankščiau pagal DK 129.2 ir sutartis neterminuota ir viskas pagal DK: ir išeitinė pagal staža. Bet jei darbuotojas sugalvotų išeiti anksčiau, nei pagal įsp. lapelį pagal DK 125 ir jam būtų sumokėta proporcingai daugiau. Bet aš noriu turėti garantijas kad jis neperigalvos.?..

o kodėl būtent 120 dienų?

Ar galima darbuotojui duoti pasirašyti darbo sutartyje, kad jis pvz. : sutinka nutraukti darbo santykius šalių susitarimu nuo datos kuri bus na kad ir už kokių pusės metų. Bet jau ta prasme su konkrečia data ir t.t. Juk pagal DK lyg ir nepažeidžiama nieko. pagal DK 141.2 Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo ....nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį. Bet šiuo atveju tai pasirašo darbuotojas, o darbdavys neužpildo iki galo. Kaip ir švaru? Kaip manot?

Kol jis ten sėdi ir tu neturi jokio popieruko kad jis ten sėdi, tai rašai pravaikštą. O paskui kai atneš ar kokį paaiškinimą parašys tada .... reiks galvoti

Nesupratau, juk pagal DK 127.1 aiskiai parasyta, kad po 14 dienu (jei taip praso darbuotojas) darbdavys turi ji atleisti. Tai jei visos tos 14 dienu ant atostogu iseina, tai is karto po atostogu reikia is karto atleisti???

Situacija tokia: darbuotojas pasiėmė kasmetines atostogas ir atostogų metu parašė prašymą išeiti iš darbo (prieš 14 d). Pasibaigus atostogom mes ji turime atleisti, jam viskas išmokėta ir permokėta už dar neuždibtas atostogas. Kaip jūs elgiatės tokiais atvejais? Juk išskaičiuoti permokos kaip ir nėra iš kur?

Situacija tokia: darbuotojas parašė sutinkantis pagal pasiūlymą šalių susitarimu išeiti iš darbo po 2 mėnesių.
Ar jam vid. darbo užmokestį skaičiuoti imant mėnesius, kurie yra iki darbuotojo sutikimo parašymo, ar imti mėnesius kurie iki darbuotojo paskutinės darbo dienos?