Darbo sutarties nutraukimas

Ar galima darbuotojui duoti pasirašyti darbo sutartyje, kad jis pvz. : sutinka nutraukti darbo santykius šalių susitarimu nuo datos kuri bus na kad ir už kokių pusės metų. Bet jau ta prasme su konkrečia data ir t.t. Juk pagal DK lyg ir nepažeidžiama nieko. pagal DK 141.2 Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo ....nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą ir darbuotojo darbo sutartį. Bet šiuo atveju tai pasirašo darbuotojas, o darbdavys neužpildo iki galo. Kaip ir švaru? Kaip manot?

Pala, pala nu koks čia švaru-darbuotojas įspėjimo negauna, jis vienas pasirašo ant sutarties ir dar su nutraukimo terminu, o beje pagal koki straipsni Nu nieko čia švaraus

Aš manau, kad galima taip padaryti: paprasčiausiai tegul tas darbuotojas parašo iškarto du prašymus vieną dėl priėmimo į darbą, o kitą dėl atleidimo iš darbo ta data kuria jums reikia.
Beto jeigu DS yra terminuota, tai yra nurodoma DS pabaigos data jau priimant darbuotoją į darbą, ant kurios jis ir pasirašo.
Kokiu tikslu jums to reikia?

Tavo nuomone galbūt ir galima, bet jei vadovausies LR DK nuomonė tikrai pasikeis. Siūlau paskaityti LR darbo kodekso XII skyriaus I bei II skirsnius, ypač 108-117 straipsnius.

na buvo tei įspėjimo lapeliai jau ankščiau pagal DK 129.2 ir sutartis neterminuota ir viskas pagal DK: ir išeitinė pagal staža. Bet jei darbuotojas sugalvotų išeiti anksčiau, nei pagal įsp. lapelį pagal DK 125 ir jam būtų sumokėta proporcingai daugiau. Bet aš noriu turėti garantijas kad jis neperigalvos.?..