Vidutinis darbo užmokestis

V
vysnyte 7
2004-07-29 16:46 vysnyte
Situacija tokia: darbuotojas parašė sutinkantis pagal pasiūlymą šalių susitarimu išeiti iš darbo po 2 mėnesių.
Ar jam vid. darbo užmokestį skaičiuoti imant mėnesius, kurie yra iki darbuotojo sutikimo parašymo, ar imti mėnesius kurie iki darbuotojo paskutinės darbo dienos?
S
Sara 377
2004-07-29 16:51 Sara
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas išeinant iš darbo, iš to seka, kad po dviejų mėnesių.
Irinabuckis Irinabuckis 1631
2004-07-29 17:00 Irinabuckis 2011-09-11 03-27

vysnyte rašė: Situacija tokia: darbuotojas parašė sutinkantis pagal pasiūlymą šalių susitarimu išeiti iš darbo po 2 mėnesių.
Ar jam vid. darbo užmokestį skaičiuoti imant mėnesius, kurie yra iki darbuotojo sutikimo parašymo, ar imti mėnesius kurie iki darbuotojo paskutinės darbo dienos?

Kaip ir visadą: paskutiniai trys mėnesiai iki atleidimo.
Loreta Loreta 28574
2004-07-29 17:07 Loreta 2011-09-11 03-27

Irinabuckis rašė:
Kaip ir visadą: paskutiniai trys mėnesiai iki atleidimo.

Arba ne

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
P
Patriciuke 877
2004-07-30 12:05 Patriciuke 2011-09-11 03-27
6.8. Sumažėjus šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Aš manau šis punktas netinka, nes atleidžiama šalių susitarimu. vadinasi 3 mėn iki atleidimo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui