Darbuotojo atleidimas

as ieskau visur tokio dokumento - nerandu. Galtai koks vidinis Sodros isaiskinimas. Kadangi as seniau zymedavau kita diena po darbo atleidimo dienos, tai jau post faktas, Sodra dabar tikrina, tai galvoju kaip pasiaiskinti. Gal apeliuoti i tai , kad konkreciai nera istatymuose parasyta ir neteisingai supratau. ir jei jau priskaiciuos baudas , tai gal tuo pagrindu, prasyt kad atleistu nuo ju.

as ieskau visur tokio dokumento - nerandu. Galtai koks vidinis Sodros isaiskinimas. Kadangi as seniau zymedavau kita diena po darbo atleidimo dienos, tai jau post faktas, Sodra dabar tikrina, tai galvoju kaip pasiaiskinti. Gal apeliuoti i tai , kad konkreciai nera istatymuose parasyta ir neteisingai supratau. ir jei jau priskaiciuos baudas , tai gal tuo pagrindu, prasyt kad atleistu nuo ju.

Sveikučiai Pas mus klostosi tokia situacija kad šią savaitę teks peržiūrėti visų darbuotojų darbo sutartis... kai kurie atlyginimai bus mažinami... kai kurie - padidinti... iš tiek darbuotojų kiek yra pas mus tikrai atsiras keletas kurie nesutiks pasirašyti naujos darbo sutarties. Koks variantas arčiausiai tiesos, kad atleisti darbuotoją bei nemokėti išeitinės pašalpos ? Čia iki šiol buvo tvarkingai mokamos išeitinės pašalpos, bet abejoju ar dar yra tokių UAB kur jos mokamos... Patarkit, neabejoju esat susidūrę su tokiom situacijom... Ačiū !

Siekiant išvengti nemalonumų per "valdiškus namus", siūlyčiau pastudijuoti darbo kodeksą ir pasikonsultuoti su teisininkais, nes įstatymai gina darbuotojus.

atleidžiant darbuotoja kokie pagrindiniai veiskamai?
-savininko isakymas
-darbuotojo prasymas
-sodrai pranesimas
-ir atsiskaitymas su darbuotoju galutinis?
ar viskas?

Kad darbuotojui būtų sumažintas atlyginimas, turi būti jo prašymas.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Na, dėl išeitinių, - pas mus jos mokamos.
Juk bet kokiu atveju, reik manyti, mažinant atlyginimą, tam yra kažkokios tai pagrįstos priežastys-ar darbuotojas netinka, ar darbo pobūdis pasikeitė, juk visdėlto prieš tai kalbama su darbuotoju.
Ar ne?

Turiu klausimeli:
jei darbuotojas yra materialiai atsakingas ir iseina is darbo pvz. menesio viduryje,o inventorizacija daroma menesio pabaigoje, kaip turi buti apiforminta darbo ar kolektyvine sutartis, kad galutinis atsiskaitymas su darbuotoju bus tada, kai paaiskes inventorizacijos rezultatai, yra trukumai ar ne?
Laukiu jusu protingos galvos atsakymo

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Bet darbdavys nenori laikyti darbuotojo tol, kol jis dar daugiau trukumu pridarys....

Bet darbdavys nenori laikyti darbuotojo tol, kol jis dar daugiau trukumu pridarys....

Nemanau, kad čia ką nors išmastyti galima. Nebent su prokuroro žinia užplombuotumėt parduotuvę ir lauktumėt mėnesio galo kad atlikt iventorizaciją
Įsivaizduokit situaciją- mane šiandien atleidot, kažkas liko dirbti ir mėnesio gale jūs man pasakot kad yra toks ir toks trūkumas. Pasakyčiau "papūskit man į uodegą, per 2 savaites prisidarėt trūkumų , patys ir dengit"
Išeitis viena- inventorizuoti prekes prieš atleidžiant darbuotoją

Jei DS nutraukiama su materialiai atsakingu darbuot., įmonės, o kartu ir kitų mater.ats.TO padalinio darbuotojų interesuose ATLIKTI INVENTORIZACIJĄ iki paskutinės darbuotojo darbo dienos, kad spėti įforminti rezultatus
Nejaugi dėl tokios priežasties negali būti kad ir dviejų inventorizacijų/mėn.

Bet kuriuo atveju inventorizacijos rezultatu nesuzinosi ta pacia diena, kai darbuotojas iseina is darbo, o atsiskaityti darbdavys privalo atleidimo diena tai kaip del to atsiskaitymo?

Na tai tvarkoj, pas mus taip pat ne tą pačią dieną, bet tai neraiškia, kad tai yra priežastis jos neatlikti
Darote pvz.pirmadienį, atliedimo diena - antradienis, antradienį išvedami rezultatai, priimamas vadovo sprendimas: išskaičiuoti/ nurašyti, atsiskaitoma su drabuot.
Juk paskutinę dieną toks ir darbas , paskutinę-atsiskaitymo dieną galima išvis prie mater.vertybių neprileist (jau po inventorizacijos)

klausykit, taip ir nesupratau kokia yra paskutinė atleidimo iš darbo diena? pvz.: jei 08 01 atleidžiam iš darbo, šiandie ir sodrai pridaviau dokumentus, tai kaip žymėsis ši diena? tai nejau dar priklauso kaip darbo? jo šiandie jau nebebuvo

Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena.
Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną (DK 141 str.)

Jei atleidžiate 08 01 ,tai ir yra jo paskutinė darbo diena.

labai gėda prisipažinti, bet atsiskaičiau su sodra nepridėjus šiandie dienos. gal parašyt kokį įsakymėlį, kad ši diena jam tik dokumentų susitvarkymas, ar ką dar sugalvoti? patarkite, prašau

Na, darbo laiko žiniaraštyje vis vien kažkaip reikia pažymėti tą paskutinę darbo dieną (08.01). Tokiu atveju gal žymėčiau labai nedaug darbo laiko (deja, liks neapskaičiuotas DU ir n.a.k. už tą dieną)