Terminuota darbo sutartis
A
2011-09-16 11:54
asta811
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
Tininga
50021
2011-09-16 12:03
Tininga
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio - tai ne. Pasibandymui skiriamas bandomasis laikotarpis.
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio - tai ne. Pasibandymui skiriamas bandomasis laikotarpis.
Z
2011-09-27 15:26
zodiakas
Jei sutartis sudaryta terminuota iki spalio 31 ir darbuotojas nu kaip sakoma tingi dirbti ar gali darbdavys jį atleisti kad ir rytoj? ir pagal kokį straipsnį tada skaitysis jo atleidimas?
Elste
27356
2011-09-27 15:29
Elste
zodiakas rašė:
Jei sutartis sudaryta terminuota iki spalio 31 ir darbuotojas nu kaip sakoma tingi dirbti ar gali darbdavys jį atleisti kad ir rytoj? ir pagal kokį straipsnį tada skaitysis jo atleidimas?
žinoma gali, juk tai nėra terminas ir viskas, dirba - nedirba, turi laikyti darbe:))
O atleidimo pagrindas, žiūrint už ką norit atleisti. Ar už drausimines nuobaudas, ar kaip. Ar jau yra koks surašytas dokumentas, apie jo netinkamumą darbui? ar dar nieko nedarėte?
zodiakas rašė:
Jei sutartis sudaryta terminuota iki spalio 31 ir darbuotojas nu kaip sakoma tingi dirbti ar gali darbdavys jį atleisti kad ir rytoj? ir pagal kokį straipsnį tada skaitysis jo atleidimas?
žinoma gali, juk tai nėra terminas ir viskas, dirba - nedirba, turi laikyti darbe:))
O atleidimo pagrindas, žiūrint už ką norit atleisti. Ar už drausimines nuobaudas, ar kaip. Ar jau yra koks surašytas dokumentas, apie jo netinkamumą darbui? ar dar nieko nedarėte?
Z
2011-09-27 15:33
zodiakas
Dar nieko nedaryta.Vargstam su juo, dar ir kitus nuteikinėja.Nu kažkokį velnią prisiėmėm.
Tininga
50021
2011-09-27 15:38
Tininga
zodiakas rašė:
Dar nieko nedaryta.Vargstam su juo, dar ir kitus nuteikinėja.Nu kažkokį velnią prisiėmėm.
Anksčiau termino galima atleisti tik taip, kaip bet kurį kitą darbuotoją...
zodiakas rašė:
Dar nieko nedaryta.Vargstam su juo, dar ir kitus nuteikinėja.Nu kažkokį velnią prisiėmėm.
Anksčiau termino galima atleisti tik taip, kaip bet kurį kitą darbuotoją...
Z
2011-09-27 15:41
zodiakas
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
C
2011-09-27 15:50
Colop
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
Elste
27356
2011-09-27 15:50
Elste
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
žiurint kokiu pagrindu (už ką) norite alteisti. Nuo to ir straipsnio Nr. priklauso.
Darbo sutarties nutraukimko pagrindai darbo kodekse nuo 124 str. iki 129 str.
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
žiurint kokiu pagrindu (už ką) norite alteisti. Nuo to ir straipsnio Nr. priklauso.
Darbo sutarties nutraukimko pagrindai darbo kodekse nuo 124 str. iki 129 str.
Tininga
50021
2011-09-27 15:50
Tininga
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
Žiūrint, kokiu pagrindu norėsite atleisti. Galite bandyti gražiuoju - DK 125 str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.
zodiakas rašė:
Ieškau ir nerandu pagal kokį straipsnį būtų jei atleisim dar nepasibaigus terminuotai sutarčiai.
Žiūrint, kokiu pagrindu norėsite atleisti. Galite bandyti gražiuoju - DK 125 str. Už drausmės pažeidimus - 136 str. 3 d.
Tininga
50021
2011-09-27 15:51
Tininga
Colop rašė:
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
Labas rytas
Colop rašė:
asta811 rašė:
Sveiki. Ar galiu prašyti darbdavio, kad mane įdarbintų terminuota darbo sutartim? Darbas sudėtingas, pasiūlė ateiti pasibandyti, norėčiau terminuotos darbo sutarties, kad išėjus ar pasibaigus sutarčiai, neprarasčiau soc. garantijų.
o kam naują temą kūrėte ? lygiai lygiai tokia pati jau buvo juk...
Labas rytas
Tininga
50021
2011-09-27 15:59
Tininga
Colop rašė:
Pro mane niekas nepraspruks nepastebėtas :)
Tos, kuri kadaise šią temą sukūrė, jau ir pėdos ataušę, o tu bariesi čia ant mūsų...
Colop rašė:
Pro mane niekas nepraspruks nepastebėtas :)
Tos, kuri kadaise šią temą sukūrė, jau ir pėdos ataušę, o tu bariesi čia ant mūsų...
M
2011-10-13 10:54
medusa
Sveiki,
noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30. Ar butina rasyti prieda prie DS kad pereinama jau i neterminuota sutarti, nes pasibaigs nustatytas laikotarpis ar tiesiog palikti kaip yra? kaip rasoma DK,kad automatiskai pereinama i neterminuota jei niekas nepareiskia kitaip..
ir kaip su to darbuotojo atleidimu veliau? tokio kaip bandomojo laikotarpio nebuvo numatyta..jam reikes rasyti prasyma pries 14 d.d. ar uztenka kitaip, kaip susitariama su darbdaviu?
noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30. Ar butina rasyti prieda prie DS kad pereinama jau i neterminuota sutarti, nes pasibaigs nustatytas laikotarpis ar tiesiog palikti kaip yra? kaip rasoma DK,kad automatiskai pereinama i neterminuota jei niekas nepareiskia kitaip..
ir kaip su to darbuotojo atleidimu veliau? tokio kaip bandomojo laikotarpio nebuvo numatyta..jam reikes rasyti prasyma pries 14 d.d. ar uztenka kitaip, kaip susitariama su darbdaviu?
C
2011-10-13 10:59
Colop
medusa rašė:
Sveiki,
noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30. Ar butina rasyti prieda prie DS kad pereinama jau i neterminuota sutarti, nes pasibaigs nustatytas laikotarpis ar tiesiog palikti kaip yra? kaip rasoma DK,kad automatiskai pereinama i neterminuota jei niekas nepareiskia kitaip..
ir kaip su to darbuotojo atleidimu veliau? tokio kaip bandomojo laikotarpio nebuvo numatyta..jam reikes rasyti prasyma pries 14 d.d. ar uztenka kitaip, kaip susitariama su darbdaviu?
na kas čia sugalvojo, kad po įspėjimo darbdavys turi darbuotoją laikyti būtinai 14 d.d. ?
Tai yra maksimalus terminas. Darbdavys per tą laiką turi spėti susirasti nauąj darbuotoją. Bet jei naujo darbuotojo nereikia ar įmonėje tai nebus problema, kad bus mažiau darbuotojų - tai gali būti terminas ir trumpesnis.
14 dienų dažnai paplitęs terminas , bet jis nėra privalomas.
Jei darbdavys sutinka - jis darbuotoją gali atleisti ir kitą dieną. Viskas yra abiejų susitarimo valioje. .. ar kaip čia literatūriškiau pasakius :)
medusa rašė:
Sveiki,
noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30. Ar butina rasyti prieda prie DS kad pereinama jau i neterminuota sutarti, nes pasibaigs nustatytas laikotarpis ar tiesiog palikti kaip yra? kaip rasoma DK,kad automatiskai pereinama i neterminuota jei niekas nepareiskia kitaip..
ir kaip su to darbuotojo atleidimu veliau? tokio kaip bandomojo laikotarpio nebuvo numatyta..jam reikes rasyti prasyma pries 14 d.d. ar uztenka kitaip, kaip susitariama su darbdaviu?
na kas čia sugalvojo, kad po įspėjimo darbdavys turi darbuotoją laikyti būtinai 14 d.d. ?
Tai yra maksimalus terminas. Darbdavys per tą laiką turi spėti susirasti nauąj darbuotoją. Bet jei naujo darbuotojo nereikia ar įmonėje tai nebus problema, kad bus mažiau darbuotojų - tai gali būti terminas ir trumpesnis.
14 dienų dažnai paplitęs terminas , bet jis nėra privalomas.
Jei darbdavys sutinka - jis darbuotoją gali atleisti ir kitą dieną. Viskas yra abiejų susitarimo valioje. .. ar kaip čia literatūriškiau pasakius :)
A
2011-10-13 11:00
Alina55
medusa rašė: noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30.
Galima pratęsti terminuotą DS. Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
medusa rašė: noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30.
Galima pratęsti terminuotą DS. Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.
M
2011-10-13 11:05
medusa
Aciu Colop Ir Alinai55 :)
As ir kalbejau apie ta maksimalu termina.. :) supratau, tada darbuotojas tiesiog parasys kelios dienos pries prasyma del atleidimo ir bus ramu..
ir pradesim forminti prieda prie DS, kad sutartis pereina į neterminuota.
Dar klausimukas, o del to priedo apie sutarties pakitimą būtinas direktoriaus įsakymas ar tiesiog uztenka sąlygų pakitimo?
As ir kalbejau apie ta maksimalu termina.. :) supratau, tada darbuotojas tiesiog parasys kelios dienos pries prasyma del atleidimo ir bus ramu..
ir pradesim forminti prieda prie DS, kad sutartis pereina į neterminuota.
Dar klausimukas, o del to priedo apie sutarties pakitimą būtinas direktoriaus įsakymas ar tiesiog uztenka sąlygų pakitimo?
A
2011-10-13 11:11
Alina55
medusa rašė: As ir kalbejau apie ta maksimalu termina.. :) supratau, tada darbuotojas tiesiog parasys kelios dienos pries prasyma del atleidimo ir bus ramu..
Jeigu pratęsite terminuotą DS , ji ir liks terminuota iki numatyto laiko ir darbuotojui dėl atleidimo prašymo nereikės rašyti.
medusa rašė: As ir kalbejau apie ta maksimalu termina.. :) supratau, tada darbuotojas tiesiog parasys kelios dienos pries prasyma del atleidimo ir bus ramu..
Jeigu pratęsite terminuotą DS , ji ir liks terminuota iki numatyto laiko ir darbuotojui dėl atleidimo prašymo nereikės rašyti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui