Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

jeigu žinojo, dirbo ir viskas buvo gerai. O dabar sugalvojo, kad aiii, skauda galvą, tai negaliu dirbti ir einu su išeitine - netinka. Dabar turi vėl pristatyti pažymą iš gydytojų, kad šito darbo tokiu krūviu dirbti nebegali.

Darbuotojas dirba 52 val. per mėnesį, už 5 litų valandinį atlyginimą ,tai gaunasi 260lt.Net nežinau kaip rašyti sutartyje trumpinta darbo diena ar sumine darbo laiko apskaita.gal galite pagelbėti.

Nereikia iš karto apsispręsti, bet dabartinėje jūsų situacijoje aš neįžiūriu pagrindo, ir tiek.
Kita vertus, juk nebūtina jums įsikabinti būtent šio straipsnio. Susitarkite pagal 125 str., išmokėkite tuos 2 mėn. kompensacijos, ir nereiks nieko papildomo, viskas leidžiama ir teisėta.

jeigu dirba kasdien tik trumpiau - tai tada būtų ne visas darbo laikas (trumpesnė darbo diena).
O jeigu ne kasdien, kaip pakliuvo, vieną dieną visas 8 val., kitą kokias 3 val. po kelių dienų dar kokias 5 val. - tai tada jau suminė, nes kažkoks darbas be grafiko, tada, kada reikia.
Gali būti ir trumpinama savaitė, tarkim dirba 2 ar 3 dienas per savaitę, bet pastoviai tas pačias, tom pačiom valandom, tada sudaromas grafikas ir pagal jį dirba. Tada tai irgi paprasta apskaita, ne suminė.

Trumpinta diena, ar savaitė ar dar kas ir suminė apskaita - tai visai atskiri dalykai. Suminė įvedama atskiru įsakymu, o jūsų situacijoje greičiausiai visai nebūtina.

DS 5 p. pakanka parašyti, kad dirba pagal nustatytą grafiką, 52 val. per mėnesį, jei išeina - galima nurodyti savaitės trukmę.

6 p. nurodoma, kad trumpinama darbo diena, ar darbo savaitė. Dar verta nurodyti DK str. (pvz. 146 str.)

Labai,labai jums dėkoju

Laba diena,
musu generalinis visada pasirasineja ant darbo sutarciu ir isakymu, dabar jis isejo i bilioteni.Kas turetu pasirasyti? ar reikia koki isakyma ar igaliojima parasyti, kad kol generalinis biliotenyje, kad jis igalioja kita asmeni pasirasyti darbo sutartis.

Turėtų būti įgaliotas asmuo pasirašinėti tokius dokumentus. Ir dar: darbo sutartis gali pasirašinėti tik atestuotas darbuotojas, turintis darbdavio įgaliotojo asmens pažymėjimą.

Biuletenis

Balsavimo?
Nes šiaip tai reikėtų sakyti - susirgo, gavo nedarbingumo pažymėjimą.

Nesigilinu giliau, tik turiu galvoje šio žodžio rašybą.

Tininga, o sakykime pas mus jei tokio nera, tai kaip tada?pats generalinis gryzes is biliotenio galetu tas pacias sutartis pasirasyti?

O tikrai būtina įdarbinti darbuotojus būtent sirgimo metu? Jei būtina, sakyčiau, tegul ir neatestuotas, nors įsakymu įgaliotas darbuotojas pasirašo. Tikrai negerai, jei DS pasirašytų sergantis generalinis...

Abejoju, kad darbo sutartis pasirašyti vietoje direktoriaus gali tik įgaliotas asmuo turintis darbdavio įgalioto asmens pažymėjimą,

Neabejokite. Neseniai šią situaciją aptarinėjome su VDI ir konsultuojančia darbų saugos įmone. Buvo keli atvejai, kai nesant generalinio pasirašė paprastai įgaliotas asmuo - gavome pylos už tai, nes nebuvo atestuotas.

Sveikos, situacija tokia:
Dirbu vienoje imoneje pirmaeilese pareigose 1 et.
Kitoje imoneje dirbu antraeilese pareigose 0.5 et. su mazesne alga.

nuo vasaro pirmos dienos, keiciasi atetai, kur buvo 1 et. padarome 0.5 et. kur buvo 0,5 et. padaro pilna.

Kuria darboviete man pasirinkti pagrindine ???
Ar mano atostogos nukentes kai is 1 et. pereinu i 0.5 et. ?

Galite ir nieko nekeisti. Pagrindinė yra ta, kurioje prašote taikyti NPD. Jei dirbant 0,5 etato panaudojate pilną NPD, PNPD, tai nebūtina keisti eiliškumo. Jei nepanaudojate - keiskite.

O pakeitus darbo laiką iš pilno į mažesnį, atostoginiai šiek tiek nukenčia, nes tuomet iš paskutinių 12 mėnesių skaičiuojamas darbo trukmės koeficientas, kuris šiek tiek pamažina VDU.

Kita vertus, tas pats būtų daroma ir kitoje įmonėje. Kažkiek "susibalansuotų".

kodėl kreipinys "sveikos" ?
negi šiame portale yra 100 proc. moterų ?
Kurią darbovietę pasirinksite, ta ir bus pagrindinė.

Aciu merginos.

Čia Tiningai ir man ? :)
Nu ačiū... Nors aš vaikinas... :)