Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,

Turiu toki klausima i kuri reikia skubaus atsakymo:
Su darbuotoju sutarta, kad isleidziam atostogu nuo sausio 30 iki geguzes 11 d.
tai saliu susitarime rasyti, kad DS nutraukiama geguzes 11 d. ??? Tada jis turi atostogauti iki 10d. ar kaip? O jei jis susirgs tuo metu, vel mums viskas paskui nusites, ar jei jau sutarta diena galesime ji atleisti?

Aciu labai

jeigu jau sutarta atleidimo data ir paskui suserga, atleisti galite ir ligos metu.
O jeigu nemokate kompensacijos už atostogas bet darbuotojas jas atbūna, tai tada pagal DK 175 str. atleidimo diena sekanti diena po atostogų.

DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Kas liečia atostogas tai Jūs įsakyme ar darbuotojo prašyme nurodote nuo kada iki kada jis atostogaus, taip pat darbuotojas atostogu metu pvz. gegužės 2d. parašo prašymą kad ji atleistumėte iš darbo gegužės 11d. (ta diena jam skaitysis kaip atostogu ir atleidimo diena). Jei atleisite kitą dieną po 11d, ši diena jau skaitysis kaip darbo diena už kurią Jūs privalėsite apmokėti ir žinoma darbuotojas tą dieną tūrės dirbti.

KODĖL?

Todėl, kad ta diena jau nebesiskaitys atostogu diena, na gali darbuotojas ir nedirbti, bet tada prašyme parašyti, kad atleidimo dieną skaityti nedarbo diena.

nieko tame prašyme nerašyti, tiesiog tą dieną pažymėti ND ir perduoti sodrai 12-sd ir vsio. Ir nieko už ją mokėti nereikės.

Na tai ir bus ND neatvykimas administracijos leidimu ( tam turi būti darbuotojo prašymas ir vadovo sutikimas, kad darbuotojui atleidimo dieną leidžiama nedirbti). Tabelyje už tą dieną žymime ND, o Sodrai panešimą pildome 12 SD kodu 05 (neatvykimas administracijos leidimu).

Niekada taip nežaidžiu. Daugumą darbuotojų atleidžiu tokią dieną, kai jie nedirba. Žymiu tą dieną P.

Tai tada ne P (poilsio diena), tada PB (pravaikšta), jei darbuotojas neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties.

Ne. Tai jokia ne pravaikšta.
Tiesiog taip numatyta, jog tą dieną darbuotojas ir neturi dirbti. Tiesiog jam toks grafikas. Ar čia jums taip sudėtinga atrodo?
Mūsų atveju, tai atėjęs atsiskaityti jis dirbti net negalėtų, jo darbo vieta - laivas. Pabaigęs darbą, priduoda priemones, atsiskaito. Normalus dalykas.

Tiesiog taip numatyta, jog tą dieną darbuotojas ir neturi dirbti. Tiesiog jam toks grafikas. Ar čia jums taip sudėtinga atrodo?
Mūsų atveju, tai atėjęs atsiskaityti jis dirbti net negalėtų, jo darbo vieta - laivas. Pabaigęs darbą, priduoda priemones, atsiskaito. Normalus dalykas.
[/quote]

Na jeigu dirbama pagal grafiką tai jau kitas dalykas , tada jam yra P.

Turiu galvoje, kad mes galime kad ir atskiru įsakymu numatyti, jog atleidimo dieną darbuotojui nenumatyta dirbti, ir ši diena bus žymima kaip poilsio diena.

O žinote, ką neseniai išgirdau seminare iš patyrusios darbo teisės specialistės apie tokių dienų žymėjimą, kai pvz. perkeliame terminą į kitą dieną po ligos pabaigos, ar kai atleidžiame po atostogų, bet tą dieną darbuotojas nedirba? Atsakyta: nieko. O čia jau kaip kas tą "nieką" įsivaizduoja

Laba diena.
Tokia situacija:
1)darbuotoja turi nedarbingumo lapeli vaiko slaugai.
2)pati turi neigaluma jau pora metu. Siuo metu del padidejusio darbo kruvio(kuris niekur nerodomas)nori iseiti is darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Ar gali ji parasyti pareiskima del atleidimo, mineto nedarbingumo lapelio laikotarpiu, ir paprasyti atleidimo po 3 darbo dienu?
Kaip manote?

prašytis būti atleidžiama gali ir nedarbingimo metu.
O pagal DK 127 str. 2 d. negali, jeig niekam savo to neįgalumo nerodo.
Nebent atneštų dabar ir pareišktu, kad dirbti negali dėl sveikatos - tada taip.

Aš supratau, kad ne neįgalumas, o darbo krūvis nerodomas... Bet pats neįgalumas vargu ar gali būti priežastis išeiti iš darbo šiuo konkrečiu atveju.

Aciu.
Vadovas zino apie neigaluma, atostogos taikomos 35 d.
Tiesiog, kruvis tikrai padidejo, reikalavimai irgi...
Zmogus apmaste ir mano, kad negales dirbti toliau. O padaryt viska nori kol vaikas serga.
Ir priklausys 2 men.iseitine pasalpa kiek suprantu.

Jei atleisite pagal būtent šį punktą, tai priklausys 2 mėn. išeitinė.

Tininga, o kodel manote, kad siuo atveju neigalumas negali buti priezastis?

Taip manau todėl, kad jis ne dabar atsirado. O jūs minite, kad tas padidėjęs krūvis niekur neatsispindi. Tai du metus galėjo dirbti, dabar staiga nebegali?

Manyčiau, kad dar kuo nors tai reikėtų pagrįsti

Sutinku, kad galejo. Bet pagrindas gi yra. Man rodos, Kodekse niekur neminima, kad is karto gavus neigaluma, reikia apsispresti del tolimesnio darbo.
Gal reiketu DI paisskambinti?