Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Aišku kad turi sumokėti ką darbuotoja uždirbo iki dekretinių atostogų.Ką tai reiškia nemokėti?Kas čia per domostrojus?

bet darbuotoja nepasake kad nescia darbdaviui ir jis nenori moket

Kad darbuotoja išėjo į dekretines atostogas - ne priežastis nemokėti DU. DU mokamas bet kokiu atveju...

Jos teisė sakyt ar nesakyt. Kas čia dar per teroras.

na darbdavys pasake jei kreipsis i teisma del algos tai irodines jog ji melavo nes nesake jog nescia

Absurdas... Ar jam ne gėda būti darbdaviu?..

Jis neturi jokios teisės jai taip grasinti. Tai nėra joks melas, o ji neprivalo nieko jam sakyti. Čia jau galima kreiptis ir dėl diskriminacijos.

Kokių bestijų esama...

AR jŪS ČIA RIMTAI KLAUSIAT?

Nuo kada reikia atsiklausti darbdavio, ar galiu pastoti?
Kitas klausimas: ar jis aklas?

O gal ji nėščia nuo darbdavio?
Tuomet galimi kitokie variantai

Puiku..... tegul tik ji tokius pokalbius įsirašo. Ne tik bylą laimės, bet dar ir 10 tūkst. lt, moralinės žalos prisiteis.

Arba ne nuo jo, o nuo kito. Tada irgi suprantama situacija...

ji negali buti nescia nuo darbdavio nes darbdavys yra moteris.

Ooo, tada viskas daug aiškiau. Moterys kažkodėl tokiose situacijose elgiasi neretai baisiau už vyrus.

(Gali dar būti nėščia nuo jos vyro )

Esmė viena: darbdavė absoliučiai neteisi, ir bet koks teismas tai konstatuotų. Tiesa darbuotojos pusėje. Jai tikrai priklauso viskas, kas uždirbta. Ir niekuo ji čia nenusidėjo. Net jei įmonės vidaus tvarkoje būtų kažkas tokio numatyta, tai būtų neteisėta.

ne ji nescia nuo savo vyro. be to ja dar apsmeize jog ji nieko nedirbo darbe. nenori jai algos sumoket uz du menesius. ar jai verta kreiptis i darbo inspekcija

Taip, moterys žiaurios. Viena kolegė pasakojo, kad ėjo pas šefę prašyti algos pakėlimo, o ta pasakius-ko tu nori, tu gi moteris, daugiau uždirbti negali.

negaliu patikėti, kad yra tokių darbdavių "ant Lietuvos", nu bet pasirodo yra, o kreiptis tikriausiai reikėtų į teismą

Verta, žinoma. Darbo inspekcija bent jau pakonsultuotų, nes darbo santykiai dar nėra pasibaigę. Aišku, gali pasiūlyti ir teismą.

Gal kas įmėstų nuorodą, kur būtų galima paskaityti apie darbuotojų atleidimą / priėmimą ir kitus formalumus?

Ne tik kad kreiptis, o prie tos darbdavės, kad girdėtų , surinkti darbo inspekcijos numerį, išdėstyti visą situaciją , pasakyti kokia tai įmonė .