Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena
Darbuotojas 2012.08.20 d. parašė prašymą atleisti nuo 08,21 d. Ar galime atleisti 08,22 dieną?
Ar privalomas darbuotojo parašas ant darbo sutarties grafoje kur atleistas? (nereikėtų jo kviestis)

O kodėl taip norite? Parašas reikalingas.

Parašė prašymą ir nenori daugiau važiuoti į darbą.
Aš paskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, DU už 8 mėn. ir pervedu į darbuotojo sąskaitą.
Man paprasčiau, nereikia ieškoti ir prašyti kad ateitų pasirašyti.
Ar neužtenka parašo ant prašymo?

Nebūtinas.


O kodėl taip norite? Parašas reikalingas.

[/quote]

Ypač kai atleidžia ne nuo darbuotojo prašomos datos.

O kad Tau kur - patį svarbiausią momentą praleidau

Aga, Tu teisi

Įforminant atleidimą darbuotojui prašant jūsų aprašytu atveju, turėtų būti abiejų šalių parašai, ypač kai dar nepasibaigęs prašymo atšaukimo laikotarpis.
Mažų mažiausiai, turi jį atleisti nuo jo prašomos datos, t.y. 21 dieną.

O kodėl neatleidote vakar t.y. 08-21 taip kaip jis ir prašė

Nuo 21 dienos nespėjau suskaičiuoti du ir t.t.
Jam 21d nepriklausė dirbti pagal grafiką.
Turbut dar ir šiandien galiu suforminti atleidimą nuo 21 dienos.

Labai ačiū už paaiškinimus.

galite

Taip, galite. Bet parašus susirinkčiau...

Nesunku pasirašyti, jei būtų darbe. Bet specialiai atvažiuoti, ypač jei nenori toliau dirbti, manau nepavyks prisiprašyti.

Negi kitur darbuotojai tokie pareigingi?

Aš džiaugiuosi, kad bent prašymą parašė, o ne šiaip neateina.Tada visai nežinočiau ką daryti, jei lieptų atleisti.

AČIŪ UŽ PAGALBĄ

Čia turi būti pareigingas tas, kas įformina darbo sutarties nutraukimą.
Kiek aš dirbu, net klausimas toks niekam nėra kilęs - ateina ir pasirašo. Būtent, kad specialiai atvažiuoja, nes administracija sudaro mažąją darbuotojų dalį.

Tikėkimės, kad jūsų darbuotojas nesugalvos per 3 dienas prašymo atšaukti

Sveiki,
norėčiau patarimo dėl išeitinės išmokos skaičiavimo ir išmokėjimo atleistam darbuotojui pagal etatų mažinimą. Priklauso išmokėti 4 išeitines išmokas, kurios pradedamos mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis. Apskaičiuoju vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo dienos užmokestį dauginu iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, t.y.21 d 2012 m.). Pvz., darbuotojas atleistas liepos 25 d. Mokėti pirmą išeitinę reikia rugpjūčio 26 d. Tai mėnuo bus nuo 07 26 iki 08 25? Pajamų mokestis persiskaičiuos už 07 mėn., o kaip su SAM ataskaita Sodrai - turėsiu tikslinti liepos mėnesio ataskaitą?

SAM ataskaitoje nesirašosi visai išeitinė, šią sumą reikia įrašyti deklaruoijant atleidimą

SAM ataskaitoje yra 3 lapas 3SDP Apdraustųjų laikotarpiai ir įmokos. Gal čia turiu pildyti?

Gal galite padėti su priėmimo -atleidimo , atostogų šablonais? Nesu susikūrusi jų..taip reikia..

dokumentuvaldymas.lt/prasymas-priimti-i-darba/

www.rekvizitai.lt/dokumentu-pavyzdziai/

Ačiū amadina22