Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Galite.

Tninga, ačiū

Laba diena. Tikiuosi padėsite.
Yra tokia situacija. Visų pirma esu darželio direktorė ir atsirado konfliktinė pusė. Tai yra iš viso kolektyvo 3 pedagogės pradėjo visiškai nesiskaityti tiek su manimi, tiek su visu kolektyvu. Darbuotojai parašė skundą man kaip vadovui ir jį užregistravo. Buvo skirta drausminė nuobauda pastaba. Jos tai apskundė ir reikėjo organizuoti ginčų komisijos posėdį, kuriame buvau informuota, kad jos įstojo ir profesinę sąjungą ir negaliu skirti drausminės nuobaudos nesuderinusi su jų profesine sąjunga. Kaip ir pagal visas taisykles nusiunčiau profesinei sąjungai teikimus dėl nuobaudų pripažinimo, bet atsakymo negavau. Vėliau jos toliau darė pažeidimus, nevykdė tiesioginių įsakymu, neatliko darbo funkcijų ir vis reikėjo siųsti teikimus jų profesinei sąjungai. Buvo pasiūlyta kreiptis į teismą. kaip reikėtų visa tai formuluoti. Pažeidimai pakartotiniai. Visos 3 galėtų būti atleistos iš darbo jei ne profesinė sąjunga. Kaip man elgtis. dėkui už pagalbą.

Situacija ne iš lengvųjų...
Vienas galimų variantų - Darbo ginčių komisija prie VDI. Kaip žinia, ši komisija dabar privalomas ikiteisminis etapas. Veikia nuo šių metų sausio 1 d. Pasidomėkite, pamėginkite...

Ši komisija davė suprasti, kad jei nagrinėja atvejus tik tuos kai nėra darbovietėje dviejų profesinių sąjungų. Nes neturi praktikos šioje srityje. Ši komisija ir patarė geriau rašyti ieškinį į teismą. Todėl man reikia žinoti kaip tiksliai pateikti. Pavyzdžiui ar visus pažeidimus parašyti ir ar kreiptis kaip įstaigos vadovui ar juridinio asmens pagrindu.

Faktas, kad nėra praktikos. Bet jei jau jie pasiūlė kreiptis su ieškiniu į teismą, tai, matyt, nieko kito jums ir nelieka.
Be teisininkų pagalbos neišsiversite....

Sveiki,
Norejau paklausti dirbu logistikoj sferoj, noriu iseiti is darbo bet mano klientai dar nesumokejo pinigus uz paslaugas. Pareisikma jam pridaviau bet jisai atsisake mane isleisti is darbo kol tie klientai neapmokes jam pinigus uz suteiktas paslaugas. Ar jisai gali taip daryti neatleisti mane is darbo ir ka man daryti.

Jūs turite teisę nutraukti darbo sutartį įspėjus prieš 14 darbo dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatytas kitoks terminas (berods, iki 30 dienų).
Darbdavys neturi teisės ilgiau jūsų laikyti, juolab, jei tai susiję su kliento atsiskaitymais.

tai pasibaigus keturiolikos dienu nuo rastisko ispejimo, tiesiog galiu neeiti i darba? o darbdavys privalo isforminti mano atleidyma ir apmoketi neisnaudotos atostogas bei isdirbtu dienu alga taisingai?

Taip, po 14 darbo dienų (realiai tai yra apie 18 kalendorinių dienų), jūs galite nebeiti į darbą, o darbdavys privalo įforminti atleidimą ir išmokėti DU bei nepanaudotų atostogų kompensaciją.
(Terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, kai prašymas užregistruojamas).

tai o jeigu jisai ant prasymo nepasirase pasake kad kol klientai su kuriais as dirbau neapmokes jisai manes neisleis. bet kaip irodyma dar buvau jam nusiuntes i el. pasta savo prasyma kuriame matosi issiuntimo data.

Klientų neatsiskaitymai tikrai nėra pagrindas jūsų neatleisti.
Elektroninis laiškas - kaip įrodymas yra tinkamas. Jei ką - darbo ginčių komisijos prie VDI jūsų paslaugoms...

tai dbr turiu laukti kol tai atsitiks ziurint kada jisai tai apiformins, o mane jau kitam darbe laukia. tai dbr kol jisai neapiformins mano atleidimo tai negalesiu isidarbinti kitoj i kita darboviete

Galite, o kas jums draudžia? Įspėjimo laikotarpiu jūs nebūtinai turite dirbti. Galite naudotis sukauptomis atostogomis, ar pan.
Aišku, galbūt jus saisto dar kokie nors atsiskaitymo, vertybių perdavimo įsipareigojimai. Tačiau viskam tam paprastai skiriamas tas 14 d.d. įspėjimo laikotarpis.

na vertybiu perdavimui taip mobilus darbo telefonas ir kompiuteris. bet tai as galiu palikti ir viskas. bet kaip as galiu pasinauduoti atostogomis jeigu jisai niekur manes neisleis. Dar norejau pasiklausti o kaip dbr yra jei issidarbinti i kita darba kada parases jau ispejima apie isejima is to seno. turbut taip negalima? sito nelabai supratau
Aciu uz Jusu atsakymus

Tai juk žmonės dirba ir 2, ir 3 darbovietėse :) Esmė yra suderinti darbo laiką, bet ir į tai dažniausiai numojama ranka.
Tikrai tai nėra ribojama. Čia jau jūsų išmonės reikalas. Blogiausiu atveju jūs tiesiog nebeinate į darbą dabartinėje darbovietėje, o jus atleidžia už pravaikštas.
Bet gal ir nereikia taip piktai. Jūs turite teisę išeidamas iš darbo pasinaudoti savo atostogomis. Kodėl tiesiog nepamėginus? Nejaugi darbdavys įsivaizduoja, kad gali jus jėga priversti dirbti? Na, būna, būna taip... Bet jūs galite pamėginti.
Na, dar yra variantas susirgti - neretai naudojamas, esant konfliktinėms situacijoms. Jei ką, tas įspėjimo terminas dėl to nepailgėja. Tik tiek, kad tuo metu kitoje įmonėje dirbti negalėtumėt.

Gal galit kas nors "staigiai" pasakyti straipsnį, kai žmogus atleidžiamas iš darbo už pravaikštas?

Pagal VDI, atleidžiant už pravaikštas, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Dėkoju, Alina55

Laba diena, tureciau grizti i darba po vaiko prieziuros atostogu (kai sueis 2 metukai), taciau jau zinau, kad nera kur grizti ir zada atleisti su kompensacijomis. Kas gali padeti susigaudyti su ismokomis butent kai griztama is po vaiko prieziuros. Tos kurios piklauso pagal darbo staza, zinau, bet kazka girdejau, kad darbdavys dar turetu prie ju pripliusuoti 4 men. kompensacija kaip ispejimo laikotarpi. Be to, dar girdejau, kad galima reikalauti iseitines uz 12 men., tipo kol vaikui sueis 3 metai. Ar tikrai taip yra ir kokiais straipsniais remiantis?