Papeikimai darbe!

Sveiki visi,

turiu siokiu tokiu problemu su savo darbuotojais, gal galite kas atsiusti [b]papeikimo pavyzdiu, taip pat visa kita, kas susije su darbuotoju nusizengimais darbe...
Kokiu sdokumentus reikia sutvarkyti norint tvarkingai atleisti darbuotojus!

Aciu visiems, lauksiu e-mail'u: dairu@centras.lt

DR

Laba diena, kiek supratau jūs už nusižengimus darbe norite atleisti darbuotoją (jei klystu pataisykite). Pagal DK 237 str. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: 1) pastaba; 2)papeikimas; 3) atleidimas iš darbo. Vieną kartą darbuotojui nusižengus galima taikyti tik vieną iš nuobaudų, atsižvelgiant į nusižengimo laipsnį. Nusižengimas turi būti įforminamas tarnybiniu pranešimu bei darbuotojo pasiaiškinimu, o toliau yra rašomas direktoriaus įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. O kokią nuobaudą pasirinkti, tai jau jums spręsti, žiūrint ko jūs konkrečiai norite. Jeigu darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo taisykles (DK235 str.), tai jį galima atleisti ir be įspėjimo, surašant tarnybinį pranešimą ir įsakymą, nesvarbu ar jis turėjo kažkokių nuobaudų praeityje ar ne.

Sveiki,

Imesiu papeikimo forma kuria as rasau taip pat parasau direktoriaus isakyma skirti papeikima Papeikimas inter.doc

O Direktoriaus įsakymo ta tema negalėtumėte patalpinti? Ačiū iš anksto.

Atskirai tokio dokumento kaip "papeikimas" nereikia rašyti. Tiesiog rašomas direktoriaus įsakymas, kuriuo ir skiriama drausminė nuobauda -pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo.
Tvarka tuėtų būti tokia:
1. Atsitikus kažkokiam įvykiui: pažeidus darbo tvarką ar pan., surašomas tarnybinis pranešimas arba aktas (aktą pasirašo 3 žmonės). Jame galima surašyti ir reikalavimą pasiaiškinti. Arba galima atskirai tokį reikalavimą surašyti.
2. Tada tarnybinis pranešimas ir reikalavimas pasiaiškinti įteikiami prasižengusiam darbuotojui pasirašytinai.
3. Gaunamas darbuotojo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako pasiaiškinti, surašomas aktas, kad darbuotojas, gavęs reikalavimą pasiaiškinti dėl nusižengimo, rašyti pasiaiškinimą atsisakė.
4. Išleidžiamas direktoriaus įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo (arb atleidimo).
5. Nusižengęs darbuotojas ant įsakymo pasirašo, kad susipažino ir sutinka su nuobauda.

Pas mus ir nerašomas, todėl ir norėjau pažiūrėti kuo įsakymas skyriasi nuo papeikimo, nes sunkiai įsivaizduoju ką dar galima parašyti kitaip. Nors gal ir galima, ką gali žinoti, nematęs ?

Na aš rašau taip: petrui petraičiui uz buvima darbe neblaiviu ta ir ta diena raiskiu pastaba.

Pritariu Upnikai, kad atskirai tokio dokumento kaip papeikimas nereikia rašyti, nes šį dokumentą atstoja direktoriaus įsakymas dėl nuobaudos skyrimo. Siunčiu jį isak NUOBAUDA.doc

Siunčiu įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo, tarnybinio pranešimo bei reikalavimo pasiaiškinti PVZ. reikalavimas pasiaiškinti.doc AKTAS dėl N.Venckaus neatvykimo į darbą.doc 2004-05-21 papaiekimas Jonui Jonaičiuii.doc

tiesa dar tarnybinį pridėsiu Tarnyb. praneš. del girtaujančių.doc

Labai noriu padekoti visiems, kurie atsiunte atsakymus!
Sekmes darbuose, linkiu kuo mažiau papeikimų ))

D

As irgi dekoju uz patalpintas nuorodas ir pagalba. Man to irgi siandien deja bet prireike. Gal dabar darbuotojas prades galvoti ir normaliai vaikscios i darba. Nes deja bet zmoniskai jis nesupranta.

Ar galima rašyti papeikimai žmogui, jei jis nepadarė jam pavesto darbo (pyktibiškai)?
Ir ar reikia būtinai aktų ir pan.? Įsakymus įmonėje turi teisę rašyti tik vienas žmogus. Įmonė nemaža dėl to gaunasi taip, kad jei rašyti kaip čia išvardyta, tai vos ne per 10 žmonių reikia pereiti.
Ar gali sakykime tam tikro filialo valdžia tą aktą ir papeikimą surašyti?
Ir ar gali papeikimas būti be nuobaudos, tiesiog papeikimas? Ir po kiek papeikimų galima žmogų atleisti?

Ar užtenka, tik tokio papeikimo ir viskas?

Ar galima darbuotojui skirti papeikimą už buvima darbo vietoj neblaiviam? Kažkur esu girdėjusi, kad papeikimą galima skirti tik karinę tarnybą einantiems. Tai kaip yra iš tiesų?

Paskaitykite LR DK XVI skyrių Darbo drausmė.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai jei geria eilinis Jonukas, jam jau papeikimas, o jei Jonukas dirba, tai darbe gert gali

Mes irgi rasheme aktus, kai darbuotoja ishneshe aukso uz 5000 ir ish kasos 2000 litu, bet tai nepadeda. Nors ji ant jo ir pasirashe, kad su viskuo sutinka, taciau po kiek laiko atsisake pinigus grazinti, o policijoje poreishke, kad patire spaudima ir pasirashyti mes ja priverteme. Tai dabar teisiames. Taip kad bukite visi atsargus!

Sveiki, padekit prašom rašau tarnybinį pranešimą, darbuotoju bus nuimti procentai is algos, bet noriu paklausti ka daryti su juo? Ar turi darbuotojas kur nors pasirasyti, ar pasiaiskinimą parasyt? Dekoju

arleiskit radau atsakymą sitam paciam puslapyje