vasario 07 d. jis privalo dirbti ir tai yra jo atleidimo diena.
Jeigu terminas pasibaigė poilsio ar švenčių dieną, tai jo paskutinė darbo diena ir atleidimo diena yra sekanti darbo diena po polisio dienos.
DK 26 str. 3 dalis.

VAAUU Koks fainas kalendorius.

Dėkui Pupa

LAbai teisingai Ramioji.
Grafiką gali surašyti kas tik kokį nori (gal kad dirbsi iki mirties be poilsio), bet jeigu tas darbuotojas jo nematė ir napasirašė, kad sutinka dirbti pagal tokį grafiką, tai grafikas yra niekinis. Darbuotojas galės nedirbti pagal jį ir bus teisus, nes jis nepasirašė, kad sutinka dirbti.

Taigi, su grafiku būtina darbuotojus supažindinti pasirašytinai, kaip ir su visom taisyklėm, instrukcijom, sutartim, įsakymais ir pan.

Šiaip tai jo, visai gerai kartais pafilosofuot ar šiaip ką papaistyti

Bet aš čia rašiau "įėjusi į kailį" to, kuris ieško konkretaus atsakymo į klausimą. Įsivaizduok: randi temą kokios tau reikia, jau puoli iškoti protingo išsmaus atsakymo, o čia - paistalionės. skaitai ,skaitai, verti, ieškai, kur gi tas atsakymas. Nieko - paistalai.
Tai spjauni, užvedi beveik tuo pačiu klausimu naują temą ir parašai konkretų savo klausimą.

Va taip ir gimsta naujos senos temos.
Ir taip dauginasi ir dauginasi.
O kai pačiam reikia susirasti informacijos, tai lygiai taip pat vargsti, peržiūri kad ir visai su tuo nesusijusias rubrikas (o gal kas parašė ten atsakymą).
Taigi patys pridarom tų "mišrainių", o paskui tokiu snukeliu ieškom to ko reikia

Taip tai čia ta "valdiška", rekomenduojama ta prasme.
Mes ją truputį pasitobulinom pagal save.
Jeigu kas siunčiatės mano anksčiau atsiųsta, tai reikia abu failus pasiimti. Nes ten ta pati kortelė, ji spausdinama iš abiejų pusių.

Praqšau PVZ.

Įsakyme tai nevardinu, kurią dieną kur bus. Tik aplamai kiek bus komandiruotėje.
O kurią dieną , kur buvo ir kada išvyko matosi iš muitinės štampų pase. Pasidarau paso kopijas ir prisegu.

Bet jeigu tikrai žinoma iš anksto kuroje šalyje kiek bus, galima surašyti.

Na bet vėl gi, jeigu jis iš tos šalies išvažiuos dieną anksčiau ar vėliau, tai nesutaps įsakyme datos su štampais pase.

Taigi įsakyme konkrečiai nevardinu.

Tai pagal tą mano PVZ. ir surašai daugiau šalių.

Komandiuorjamas į Latviją (firma "Tralialia", esančią Rygoje) ir į Estiją (firma "Bebebe", esančia Taline) aptarti tiekimo klausimus....

Būtent tame straipsnyje tiesioginių apribojimu gal ir nėra.
Bet vis tik grafikai reikalingi tik dirbantiems pamainomis.

Dėl grafikų pasiskaitykite DK 147 str. Darbo laiko režimas.

GRAFIKAI SUDAROMI TIK DIRBANTIEMS PAMAINOMIS.

Darbuotojų parašai grafike turi būti, kad jie susipažino ir sutinka dirbti pagal tokį grafiką.

O tiems kas dirba nuo 8-17 val. ir 5 dienas per savaitę (t. y. normalią pilna darbo dieną), grafikų sudaryti nereikia.
Jų laikas numatytas priėmimo į darbą įsakyme, darbo sutartyje.

Grafikai reikalingi kai darbas vyksta pamainomis.

Prašau PVZ

Gal kas turit pasiūlymų, kaip būtų galima kompiuterizuoti darbuotojų ir darbo užmokesčio apskaitą?
Gal kokią programėlę

Turim mes PRAGMA, bet pirkti personalo apskaitos modulį brangoką.

Nu bet apie ką čia mes Tema juk vadinasi "atleidimas iš darbo. Teisingas dokumentų tvarkymas", ane. O mes kad nusigrybavom.


O paskui pykstam, kai naujokai ieško atsakymų į savo klausimus, neranda ir kuria naują temą.

Kaip gi nekursi, jei vietoj paaiškinimų kaip suforminti atleidimą iš darbo pripaistom velnias žino ko.

Taigi, pinigų užtenka kol yra meilė (na tai reiškia pirmą bendro gyvenimo pusmetį, na gal metus), o po to lieka plika kasdienybė,kuriai reikia pingių.
Daugeliui merginų mamos taip sako prieš vestuves, bet jos netiki. O paskui sako, teisi mama buvo.

Tai va, kai per daug nori tos meil4s ir pagarbos, tai turi daug ir dirbti bei uždirbti.
Kuklesni norai būtų, tai kukliau ir uždirbti galėtų.

Nu, Monte, čia geras

O gal problemos būtent dėl to, kad jis dirba ir dar gal mažai uždirba

Direktorius buhalterio ir buhalteris direktoriaus negali pavaduoti. Nebent toje įmonėje tik jie abu ir dirba.

O dėl darbo valandų pavaduojančiam, tai rašome 8 ir viskas. Įsakyme numatome kokiais klausimais pavaduoja.

Dažniausiai tai juk tik dėl parašų reikia. Tai dirbdamas savo darbą, ištaiko momentą ir pasirašyti.

Darbuotojus suskirstykite į pamainas, sudarykite pamainų grafiką. O kai ateina naujas darbuotojas, tai sutartyje rašoma į kokią pamainą jis paskirtas dirbti ir dirba tos pamainos darbo laiku.
Jau esančiame grafike pasirašo, kad susipažino su tokiu darbo laiku ir viskas.

Ne tiktai, kad negerai, bet iš viso mažinti atlyginimo negalima.Nebent tik tada,kai mažinamas ir etatas (dirbo visu, liko pusė).
O šiaip mažinti atlyginimo negalima.

Teisingai, Emma. Jeigu tik tų popierių nėra daug ir yra vietos, kur juos padėti, tai geriau laikyti. Nes, deja, kaip pastoviai būną toks kliaulystės dėsnis: kai tik išmeti, tai būtinai po minutės prisireikia.
Kol yra kur saugoti, tai dėl šventos ramybės geriau saugoti.

Arba ND - neatvykimas į darbą administracijai leidus.
Na jeigu nenorite už tą dieną skaičiuoti darbo užmokesčio.
Šiaip tai žymėčiau darbo dieną ir viskas. Už tą vieną dieną įmonė nenubiednės, o ir atleidimas normaliai atrodys visokiems tikrintojams.

O tai gal kas žinot, ar yra kokia nemokama programėlė personalo apskaitai ?

Būtų faina, tokią gauti. Suvedi darbuotojus,matosi priėmimai, atleidimai, DU, ir kt., tabelį būtų galima susivesti ir pan., atostgų laiką, paskui dar kokius įsakymus išmestu, sodrai pranešimus...

JO PRISISVAIGAU TURBŪT


Bet faina būtų, jei kas tokią pamestų.

Labai džiugu, kad buvo atsižvelgta į prašymą ir į kolegų balsavimo rezultatus ir padaryta atskira rubrika DARBO TEISĖ.

Bet noriu paklausti, ar senos jau esančios darbo santykius liečiančios temos, kurių pribarstyta forume visur, bus sukeltos į šią naują rubriką

Ačiū Airin. Kažkaip nesusiprotėjau pasieiškoti DK.

Jeigu darbuotoja buvo išleista kasmetinių atostogų ir jų metu turėjo 5 dienas biuletenį dėl vaiko ligos, ar reikia jai pratęsti atostogas tiek dienų, kiek ji turėjo biuletenį.
Kiek žinau, jeigu pats darbuotojas serga atostogų metu, tai atostogos prasitęsia.
Bet va, jeigu biuletenis dėl vaiko slaugos

(Girdėjau pletkų lygyje, kad nereikia pratęsti).

Labai šaunu, kad atsižvelgėte į prašymą ir balsavimų rezultatus ir padarėte šią rubriką .
Norėjau paklausti, ar su darbo santykiais susijusios jau esamos temos, kurios yra išmėtytos po visą forumą, bus sukeltos į šią rubriką?

Ketinimų protokolas - tai yra išanskstinė sutartis, kurioje aptariamos būsimos bendradarbiavimo sąlygos.

PVZ.: perkant butą jau nebėra tokių kaip buvo rankpinigių. Dabar sudaroma sutartis, kuri teisišmai gali būti vadinama ketinimų protokolu.

Oi, ne, SOffi, a6 tikrai neužsigavau dėl savo tragiškos meškos
Tiesiog konstatavau faktą.
Ir žinau, kad paveiksliukas nėra būtinas, bet taip iš karto įprantama prie dalyvio ir atkreipiamas dėmesys į jo žinutes.

Tegul jau bus ta meška. (Bent kol susirasiu ką nors įdomesnio ir priimtinesnio man).