Darbo grafiku papildymas???

kaip reikia elgtis, jeigu darbo grafikas sudarytas pries kelias savaites nuo jo isigaliojimo, kuriame nurodytos konkrecios darbuotoju pavardes ir darbo valandos pagal slenkanti grafika. t.y. darbas ryte pazymimas I, pietinis II, naktinis III, o paprastas dienos D. (darbo pamainu laikas ir tipai nurodomi atskiroje lenteleje tame paciame grafiko lape). Darbuotojams keiciasi darbo laikas kas savaite, t.y. viena savaite I, kita II, dar kita III ir vel ciklas nuo pradziu.
toks grafikas, aisku turi buti sudaromas kiekvienam menesiui, bet ka daryti, kai ateina naujas darbuotojas, sakykim, nuo einamo menesio pradzios, o sio darbuotojo pries kelias savaites sudarytame einamojo menesio grafike nera (nu negaliu numatyti ateities). Tai taip iseina, kad kiekviena karta kai ateis nauju zmoniu, reiks perrasyti darbo grafika? ar darasyt pavarde ir darbo laikus ir viskas? ar reikia kiekviena karta forminti vis nauja grafika ir saugoti visus to menesio ankstesnius sudarytus grafikus? O jeigu keisis darbuotojai pakankamai daznai, pvz. 5 nauji per men.? Darbuotojams ir taip aisku kaip dirba, nes viskas eina nuosekliai be jokiu persokimu ir pan.


Ir dar vienas klausimas: ar vaiko auginimo atostogos zymsi i darbo grafika? ar rasyt D ( D: darbas nuo 8 iki 17val su 12-13val pertrauka).

Grafiko perrašyti negalima. Naujam darbuotojui reikia rašyti ne darbo grafiką, o įsakymą direktoriaus "dėl darbo laiko Jono Jonaičio sausio mėn.". Kitas klausimas: nereikia žymėti ir išviso į darbo grafiką rašyti darb., kuris augina vaiką, jis rodomas tik tabelije.

o kaip su tomis, kurios isheina i gimdymo atostogas (nuo pradzios men. arba vidury menesio)?

ir dar tada del tabelio: ish kur zinot kiek rasyt tabelyje dienu ir valandu nedirbtu? cia eilutes gale kur suminiai skaiciai rasosi? is "lempos"?

Darbuotojus suskirstykite į pamainas, sudarykite pamainų grafiką. O kai ateina naujas darbuotojas, tai sutartyje rašoma į kokią pamainą jis paskirtas dirbti ir dirba tos pamainos darbo laiku.
Jau esančiame grafike pasirašo, kad susipažino su tokiu darbo laiku ir viskas.

I darbo grafika itraikiami tik kurie dirba, kurie isejo i gimdimo atostogas zymimi darbo laiko apskaitos ziniarastyje.

Gal kas gali pasakyti jeigu įmonėje žmonės dirba po pusė etato ir sudaromas darbo grafikas kur reikia darbo grafike įrašyti pamaina 1 arba 2?

Ar butinai reikia pildyti darbo grafiką

11 1

1 1 1

ar butinai turi buti grafike darbuotoju parasai?

Darbo grafiką būtina pildyti, net jei kontoroje sėdi 2 žmonės ir jie atsėdi nuo 8 iki 17 val. (ar pan.)

Darbuotojų parašai grafike turi būti, kad jie susipažino ir sutinka dirbti pagal tokį grafiką.

O tiems kas dirba nuo 8-17 val. ir 5 dienas per savaitę (t. y. normalią pilna darbo dieną), grafikų sudaryti nereikia.
Jų laikas numatytas priėmimo į darbą įsakyme, darbo sutartyje.

Grafikai reikalingi kai darbas vyksta pamainomis.

Dėl grafikų pasiskaitykite DK 147 str. Darbo laiko režimas.

GRAFIKAI SUDAROMI TIK DIRBANTIEMS PAMAINOMIS.

Čia iš to 147 str.:
. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles.

Kodėl susiaurinai ir teigi, kad GRAFIKAI SUDAROMI TIK DIRBANTIEMS PAMAINOMIS? Tiesioginių ribojimų tuo klausimu DK nėra.

Būtent tame straipsnyje tiesioginių apribojimu gal ir nėra.
Bet vis tik grafikai reikalingi tik dirbantiems pamainomis.

Tai kaip čia išeina .Mūsų įmoneje darbų saugą ir visą tą popierizmą tvarkė Sabelijos lupikai, tai jie sakė, kad grafikai reikalingi, nors mes dirbame be pamainų. Be to jie dar paminėjo, jog darbo laiko apsk.žiniaraštyje reikia nurodyti darbuotojams suteikiamas poilsio pertraukėles, nes jie pavargsta ir taip reikia. Aišku ,kaip tai žymėti nepaaiškino. Kuo toliau į mišką, tuo daugiau medžių.

Ir tame straipsnyje ir kitame irgi neradau. Reiškia nepamaininiais atvejais -tai įmonės ir darbuotojo vidaus darbo taisyklėse reiktų aprašyti. Nematau nieko kas trukdytų sudarinėti darbo grafikus visiems darbuotojams. Aiškumo dėlei. Darbo valandų paskirstymo planavime tai netgi būtina.

Pvz. įprastas administracijos darbo laikas nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau darbuotojas tarkim ateinantį mėnesį nori dirbti (ar reikia, kad dirbtų)kitokiu režimu: 8.00-11.00, 13.00 - 16.00, 18-00-20.00, (ar pan.), pvz. kai dirba ne vienoje darbovietėje.

Ar grafikai reikalingi tik dirbantiems pamainomis?

o pala,
gal kas zino daugiau kokiu teises aktu, kur butu aprasomas darbo grafikas?
darbo kodekse yra tik apibrezta, kad turi buti valandos nurodytos... o kur apie parasus yra parasyta?

Poilsio pertraukeles zymimos antroje d.l.apsk.ziniarascio eiluteje
Konkreciau www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2262...