Na, jeigu mano meškutė tragiška, tai bent jau galiu tikėtis, kad jos kas nors kitas nepasirinks ir nereikės vėl keisti paveiksliuko, ane.

Na va, pasikeičiau paveiksliuką. O tai kažkas priekaištavo, kad pavogiau teletabį. Tai dabar bus meškutė. Nu lyg tai šito dar nemačiau, kad kas būtų pasirinkęs. (Iš kitur atsinešti paveiksliuko nemoku, vis tiek naudojuosi čia pateikta galerija).
Gal jau dabar šita meškutė gali būti mano?
Ar vėl kieno nors paveiksliuką pavogiau?

Gal čia yra ir buhalterinis puslapis, bet peržvelgus formumą, tai visgi daugiausia randame klausimų, susijusių su darbo teise.
Taigi tokios atskiros rubrikos, kurioje būtų tik darbo teisės klausimai tikrai reikia. O joje susisteminti esamas temas, kad būtų greitensė ir aiškesnė paieška.

KAUNE IRGI BALTA IR GRAŽU

Norėčiau pasiūlyti sukurti naują rubriką, pvz. PERSONALO DOK. TVARKYMAS ar kitiap kaip, kurioje būtų galima sutalpinti visas temas susijusias su tuo. Na tokias, kaip: darbo sutartys, atostogos, darbo laiko tabeliai, priėmimas į darbą, atleidimas, karinė įskaita, drausminės nuobaudos ir t.t. ir t.t.

Nes jų labai daug prikurta ir jos susimaišiusios su grynai buhalterinėmis temomis. Tiesiog sunku surasti, o kai neranda, tai kuria vėl tokia pat ar panašiai skambančią temą.

Manau visiems būtų aiškiau, kurioje rubrikoje tokių temų ieškoti. Gal ir mažiau būtų naujų temų kuriama (kuo čia dauga kas piktinasi).

Na, aš čia siūlau kaip kadravykas, o ne buhalteris.
Matot šį forumą varto ne tik buhalteriai, bet ir personalo skyrių darbuotojai. Ir labai džiaugiasi galėdami čia bendrauti ir semtis bei dalintis žiniomis.


Manau, kad sulauksime atskiros rubrikos personalo skyriui
Būtų labai smagu ir patogu.

Labai atsiprašau, nenorėjau

Prieš įdėdama paveiksliuką, pažiūrėjau forume, kokie jau naudojami. Kiek peržvelgiau, tokio nemačiau naudojant, tai ir įsidėjau. Vėliau pastebėjau, kad dar kažkas tokį naudoja. Norėjau pakeisti, įsidėti iš kito puslapio kokį, bet nesigavo. Pabandysiu, gal pavyks pakeisti ir įdėti ne iš šios galerijos.

O šiaip tai maniau, kad čia ne teletabis, o žmogeliukas, kuriam nuo informacijos gausos išsikalė dar vienas smegenų vingis.


Dar kartą atsiprašau, bandysiu pasikeisti.

Ne vienas. Normali šeima, neišsiskyręs. Bet va tapo II gr. invalidu ir reikėtų pakeisti . Buvo taikomas 290+29, o kokį dabar taikyti: ar tik 388, ar dar pridėti už vaikus 29

Irgi geras tvirtinimas. Tik va VDI tikrintojai kažkodėl vis nori pamatyti įsakymus, kuriais tai patvirtinta.

Nenoriu būti įkyri. Bet kaip su ta nauja rubrika Personalo klausimais Ar galima tikėtis tokio palengvinimo paieškoje

Sudarinėkit kas ketvirtį, pusmetį ar metus. Bet jie turi būti patvirtinti.

Kokį reikia taikyti , kai darbuotojas yra II gr. invalidas ir augina 2 vaikus?

Na šiaip tik parašyti darbo grafiką tai neužtenka, jis turi būti patvirtintas įsakymu.
PVZ.:
1. T v i r t i n u parduotuvės vedėjos Kazės Kazienės sudarytą padalinio Nr. 14 pardavėjų pamainų darbo grafiką 2005 metams.
2. Į s a k a u parduotuvės vedėjai Kazytei Kazienei su dardavėju pamainų darbo grafiku supažindinti pardavėjas pasirašytinai.



O ankstensėje žinutėje tai minėjau darbuotojo priėmimo į darbą įsakymą, kuriame ir nurodoma viskas: į kokias pareigas priimamas, koks atlyginimas, darbo laikas.

O gi šiaip galiu nuraminti. Vis tik tai tie atostogų grafikai nėra būtini.
Įmonė nori pasidaro, nori leidžia tada, kada žmogus paprašo, jeigu tuo metu nėra neatidėliotinų darbų ir pavaduojantis asmuo galės susitvarkyti.

Tai gi, paparašė žmogus, parašė prašymą, išleidai įsakymą ir tvarka.
Jokių grafikų nereikia.

Pas mus tai tokie grafikai. O kuris kurioje pamainoje dirba ir koks darbo laikas, rašome įsakyme dėl priėmimo į darbą.
PVZ. Priimu Vida Vidaitę dirbti padavėja padalinyje Nr. 14, II-oje pamainoje. Darbo laikas: 8-14 val. pagal patvirtintą grafiką.

Darbo grafike neužtenka nurodyti, kad dirba 4 val. Reikia parašyti ir nuo kelinots iki kelintos.
Taip aiškino atėjęs VDI tikrintojas.

nu ir dar vienas atostogų grafiko PVZ.

Darykit kaip kam patogiau. Svarbu, kad jos būtų, darbuotojai būtų susipažinę ir žinotų kada ir kas atostogauja ir ką pavaduoja.


Jiegu kuris nors metų eigoje prašo dėl svarbių priežasčių atostogas pakeisti. Ieškote žmogaus, kuris galėtų su juo susikeisti vietomis, arba jeigu jo prašomas atostogų laikas nesikerta su jį pavaduojančio asmens atostogomis, galite išleisti tuo laiku, kada jis prašo. Tiesiog surašę atskirą įsakymą.

Nera, atostogų grafiką galima pasidaryti laisva forma. Čia prikabinu tokį PVZ. Galima daryti mėnesiais ir dienom, atostogų laiką užtušuojant.
Svarbu, kad atostogautojo atostogų laikas nesutaptų su jį pavaduojančiojo.
Grafiką patvirtina įmonės direktorius. Su grafiku supažindinami darbuotojai pasirašytinai.

Čia ilgas ir varginantis darbas (ypač jeigu yra daug darbuotojų) ir dar jeigu yra tokių ambicingų, kvailai pavydžių. Kol su visais suderini, tai užtrunka ir vargina.

Sekmės derinant atostogas.

Norėčiau pasiūlyti sukurti naują rubriką, pvz. PERSONALO DOK. TVARKYMAS ar kitiap kaip, kurioje būtų galima sutalpinti visas temas susijusias su tuo. Na tokias, kaip: darbo sutartys, atostogos, darbo laiko tabeliai, priėmimas į darbą, atleidimas, karinė įskaita, drausminės nuobaudos ir t.t. ir t.t.

Nes jų labai daug prikurta ir jos susimaišiusios su grynai buhalterinėmis temomis. Tiesiog sunku surasti, o kai neranda, tai kuria vėl tokia pat ar panašiai skambančią temą.

Manau visiems būtų aiškiau, kurioje rubrikoje tokių temų ieškoti. Gal ir mažiau būtų naujų temų kuriama (kuo čia dauga kas piktinasi).

Na, aš čia siūlau kaip kadravykas, o ne buhalteris.
Matot šį forumą varto ne tik buhalteriai, bet ir personalo skyrių darbuotojai. Ir labai džiaugiasi galėdami čia bendrauti ir semtis bei dalintis žiniomis.


Manau, kad sulauksime atskiros rubrikos personalo skyriui
Būtų labai smagu ir patogu.

Tai va, kad ištrinti tai moku. Ir įsikelti iš tos pačios galerijos moku. Bet bandžiau iš kitur kokį įdomesnį įdėti, tai nepavyko. Nu, dar kada turėdama laiko pažaisiu.

Taip, tinka. Ta pati. NAUDOK DRASIAI!

Gal ir taip, Skarota. Bet klaidą padarė tada "Pačiolis". Nes šitas kalendorius nukopijuotas nuo "Pašiolio" leidžiamo žurnalo, tik paspalvintas.

Bandžiau pasikeisti paveiksliuką, bet nepavyko. Kai užsidėjau, galvojau, kad dar tokio niekas neužsidėjęs, bet vėliau pamačiau, kad kažkas tokį patį naudoja. Norėčiau pasikeisti, bet nemoku. Gal kada pavyks.

Šiaip tai tokį paveiksliuką pasirinkau todėl, kad kai ieškai informacijos, krauni krauni į galvą, tai net jaučiasi kaip papildomas vingis smegenyse kalasi. Tai čia galva su tuo išisikalusiu vingiu.

Atradau, kad čia naujokai prisistato, tai ir man turbūt reikia.

Dirbu Kaune, gamybinėje įmonėje, darbuotojų virš šimto. Tačiau nesu buhalterijos darbuotoja. Iš mano užduodamų klausimų bei atsakymų-patarimų kolegoms, būtų galima suprasti, kad dirbu aš personalo vadybininke. Šioje srityje dirbu jau 9 metai, patirties esu šiek tiek sukaupusi, todėl mielai galiu dalintis su kitais.
Keiskimės žiniomis, patirtimi ir visi būsime gudresni.

Prašau įdedu Akto PVZ.

Visi nori tų bilietų, net nesmagu prašyti, bet ir aš labai labai noriu

gitpal@delfi.lt

Labai noriu, prašau.

Rašome sutartyje vieną datą. Kadangi darbuotojas rašydamas prašymą priimti į darbą, parašo prašymą ir apie atlyginimo mokėjimą vieną kartą.
PVZ.:

Prašau nuo 2005-01-15 priimti mane dirbti valytoja, mokant atlyginimą vieną kartą per mėnesį.



Taip pas mus rašo jau porą metų ir tikrintojai neprisikabimo.

Darbo grafikai reikalingi tik tiems darbuotojams, kurie dirba mažiau ne normalų daro laiką, t.y. ne po 8 val. 5 darbo dienas ar po 7 val. 6 darbo dienas.
Taigi grafikai reikalingi, kai darbuotojai dirba pamainomis
arba kai dirba daugiau arba mažiau už normalų darbo laiką.

Aš rašu taip ir VDĮ inspektoriams tiko.

3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 600,-Lt mėnesinį atlyginimą kiekvieno mėn. 15 d., vieną kartą per mėn.

Taip, reikia. Ir visi turi pasira6yti, kad susipažino ir sutinka.

Žinoma būtina registruoti sutartis
O registracijos žurnalą galite pasidaryti patys. Grafos pvz. galėtų būti tokios: Eil.Nr. , sutarties sudarymo data ir Nr. , su kuo sudaryta sutartis , sutarties turinys , galiojimo terminas , sutarties vykdytojas , bylos į kurią įsegta sutartis Nr.
Pavartykinte Dokumentų rengimo ir įforminimo taisykles.
Galima rasti www.lrs.lt (teisinių aktų paieška).