darbo sutartis
S
2004-06-03 14:30
spes
Sveiki...o klausykit kokia nauda is tu terminuotu sutarciu????mano imones savininkas tai ppat nori padaryti terminuotas darbo sutartis ir kas metus jas keisti...Ar galima taip daryt,nors dabar darbuotojai dirma pagal neterminuotas darbo sutartis, ar cia reikia darbuotojo prasymu,????
dalyte
1108
dalyte
1108
2004-06-03 14:37
dalyte
2011-09-11 03-25
spes rašė: Sveiki...o klausykit kokia nauda is tu terminuotu sutarciu????mano imones savininkas tai ppat nori padaryti terminuotas darbo sutartis ir kas metus jas keisti...Ar galima taip daryt,nors dabar darbuotojai dirma pagal neterminuotas darbo sutartis, ar cia reikia darbuotojo prasymu,????
Terminuotų DS sudarinėti NEGALIMA jei darbas nuolatinio pobūdžio. ( jei darbas susijęs su įmonės pagrindine veikla numatyta įstatuose - toks darbas nuolatinio pobūdžio)
Jei sudaryta TDS ir laikui pasibaigus buvo nutraukta ir nepraėjus 1 mėn nuo nutraukimo su darbuotoju buvo sudaryta kt TDS tam pačiam darbui Darbuotojas turi teisę reikalauti, kad 2 sutartį pripažintų neterminuota.
spes rašė: Sveiki...o klausykit kokia nauda is tu terminuotu sutarciu????mano imones savininkas tai ppat nori padaryti terminuotas darbo sutartis ir kas metus jas keisti...Ar galima taip daryt,nors dabar darbuotojai dirma pagal neterminuotas darbo sutartis, ar cia reikia darbuotojo prasymu,????
Terminuotų DS sudarinėti NEGALIMA jei darbas nuolatinio pobūdžio. ( jei darbas susijęs su įmonės pagrindine veikla numatyta įstatuose - toks darbas nuolatinio pobūdžio)
Jei sudaryta TDS ir laikui pasibaigus buvo nutraukta ir nepraėjus 1 mėn nuo nutraukimo su darbuotoju buvo sudaryta kt TDS tam pačiam darbui Darbuotojas turi teisę reikalauti, kad 2 sutartį pripažintų neterminuota.
N
2004-06-07 07:58
NERA
sveiki visi 
labai noreciau paklausti jei darbuotojas dirbo pagal terminuota darbo sutarti,po menesio savo noru isejo ir vel po menesio prasosi atgal i darba.Klausimas----ar galiu as zmogu priimti vel pagal terminuota sutarti??ir ar nebus ji8s jau nuolatinis darbuotojas 
labai noreciau paklausti jei darbuotojas dirbo pagal terminuota darbo sutarti,po menesio savo noru isejo ir vel po menesio prasosi atgal i darba.Klausimas----ar galiu as zmogu priimti vel pagal terminuota sutarti??ir ar nebus ji8s jau nuolatinis darbuotojas
J
2004-06-07 09:15
Jotjot
2011-09-11 03-25
NERA rašė: sveiki visi labai noreciau paklausti jei darbuotojas dirbo pagal terminuota darbo sutarti,po menesio savo noru isejo ir vel po menesio prasosi atgal i darba.Klausimas----ar galiu as zmogu priimti vel pagal terminuota sutarti??ir ar nebus ji8s jau nuolatinis darbuotojas
Vadovaukitės gyvenimiška "trijų kartų" taisykle:
1 kartas - visada atsitiktinumas;
2 kartas - visada atsitiktinis sutapimas;
3 kartas - visada dėsningumas.
NERA rašė: sveiki visi
labai noreciau paklausti jei darbuotojas dirbo pagal terminuota darbo sutarti,po menesio savo noru isejo ir vel po menesio prasosi atgal i darba.Klausimas----ar galiu as zmogu priimti vel pagal terminuota sutarti??ir ar nebus ji8s jau nuolatinis darbuotojas Vadovaukitės gyvenimiška "trijų kartų" taisykle:
1 kartas - visada atsitiktinumas;
2 kartas - visada atsitiktinis sutapimas;
3 kartas - visada dėsningumas.
N
2004-06-07 10:05
NERA
nu jotjot zinojau kad daug ko nezinau ir nesuprantu bet si karta is viso nieko nesupratau 
gal galima aiskiau 
tiesiog parasyti bus jis nuolatinis ar ne
gal galima aiskiau tiesiog parasyti bus jis nuolatinis ar ne
J
2004-06-07 11:08
Jotjot
2011-09-11 03-25
NERA rašė: nu jotjot zinojau kad daug ko nezinau ir nesuprantu bet si karta is viso nieko nesupratau gal galima aiskiau tiesiog parasyti bus jis nuolatinis ar ne
Rašėte, kad nežinote ar bus darbas nuolatinis ar ne. Tam, kad laikyti darbą nuolatiniu reikia nustatyti kriterijų nuo kada jis tampa nuolatiniu. Jei yra netiesioginės sąlygos, kurios darbą daro periodiniu, tai žinoma nebus jis nuolatiniu. Pagalvokite, ar yra tokios sąlygos ir aplinkybės. PVZ.: buhalterio pareigos yra nuolatinio pobūdžio, tai su buhalteriu bus sudaryta kaip taisyklė neterminuota DS (gali būti išimčių). Jei tai paprastas darbininkas - priklausys nuo gamybos apimčių, sezoniškumo ir kt.
Ankstesnė taisyklė parodo kaip atsiranda nuolatinumas..
Advokato L.Pivoro komentaras:
Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
Paskaitykite LR DK, yra galimybė forminti laikinąją darbo sutartį ir ji nebus priskiriama terminuotai
113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
1. Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.
2. Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus (aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo sutartis), tokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato Vyriausybė.
Be to klausimą pateikite visada išsamiai. Šiuo atveju nebuvo aišku nei koks tai darbas, nei pareigos, ar yra jūsų įmonėje pastovus etatas ir t.t.
Šiaip patarčiau pasiskambinti į apskr. darbo inspekciją ir pasikonsultuoti...
NERA rašė: nu jotjot zinojau kad daug ko nezinau ir nesuprantu bet si karta is viso nieko nesupratau
gal galima aiskiau tiesiog parasyti bus jis nuolatinis ar ne Rašėte, kad nežinote ar bus darbas nuolatinis ar ne. Tam, kad laikyti darbą nuolatiniu reikia nustatyti kriterijų nuo kada jis tampa nuolatiniu. Jei yra netiesioginės sąlygos, kurios darbą daro periodiniu, tai žinoma nebus jis nuolatiniu. Pagalvokite, ar yra tokios sąlygos ir aplinkybės. PVZ.: buhalterio pareigos yra nuolatinio pobūdžio, tai su buhalteriu bus sudaryta kaip taisyklė neterminuota DS (gali būti išimčių). Jei tai paprastas darbininkas - priklausys nuo gamybos apimčių, sezoniškumo ir kt.
Ankstesnė taisyklė parodo kaip atsiranda nuolatinumas.
.
Advokato L.Pivoro komentaras:
Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
Paskaitykite LR DK, yra galimybė forminti laikinąją darbo sutartį ir ji nebus priskiriama terminuotai
113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
1. Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui.
2. Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus (aplinkybes, kurioms esant gali būti sudaroma laikinoji darbo sutartis), tokios sutarties pakeitimo ir pasibaigimo, taip pat laikinųjų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatybes nustato Vyriausybė.
Be to klausimą pateikite visada išsamiai. Šiuo atveju nebuvo aišku nei koks tai darbas, nei pareigos, ar yra jūsų įmonėje pastovus etatas ir t.t.
Šiaip patarčiau pasiskambinti į apskr. darbo inspekciją ir pasikonsultuoti...
A
2004-06-09 17:06
ASTAT
Sakykite, ar jūs, pasikeitus darbo užmokesčio dydžiui , darote įrašus Darbo sutarčių registracijos žurnalo 8 skiltyje -Darbo sutarties sąlygų nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1-3 dalyse, pakeitimas?
N
2004-06-15 09:57
NERA
Visai susipainiojau Darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, kurios terminas šiandien baigiasi, tai jį reikėtų atleisti nuo šiandien ar nuo rytojaus Gal kas žinot
Darbuotojas dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, kurios terminas šiandien baigiasi, tai jį reikėtų atleisti nuo šiandien ar nuo rytojaus Gal kas žinot
B
2004-06-15 10:08
Bamba
Nuo šiandien, nes rytoj atėjęs į darbą, darbuotojas dirbs pagal neterminuotą darbo sutartį.
Gita1
8371
2004-06-15 10:37
Gita1
2011-09-11 03-26
Aš būdama buhaltere visuomeninėj organizacijoj dirbu pagal terminuotą sutartį ir taip 5 metus išeilės. Sakysit negalima? Buvom su pirmininke nuvažiavę į darbo inspekciją. Išpradžių aiškino, kad negalima, to neleidžia Darbo kodeksas, o vėliau leido (žodžiu). Reikalas tas, kad mes gyvenam iš projektų. Pvz Dabartinis projektas tęsiasi nuo 2004-01-01 iki 2004-12-31. Apie kitų metų galimą
finansavimą sužinojom apie 2004-gegužę, o sutartį pasirašysim 2005-kovą. 2005-sausį-kovą sėdim su nutrauktom sutartim ir laukiam kas bus. Jei patvirtina, kad finansavimą duos, sutartį sudaro 2005-01-01 data. Vidury metų išeinam atostogų, o gruodžio 31 d. vėl atleidžia (kadangi atostogavom už visus metus ir sutartis terminuota išeitinė nepriklauso). Sodrai nieko nesiunčia (nei atledimo nei priėmimo lapelių). Gal kada įkliūsim? Ar labai stipriai nubaustų?
finansavimą sužinojom apie 2004-gegužę, o sutartį pasirašysim 2005-kovą. 2005-sausį-kovą sėdim su nutrauktom sutartim ir laukiam kas bus. Jei patvirtina, kad finansavimą duos, sutartį sudaro 2005-01-01 data. Vidury metų išeinam atostogų, o gruodžio 31 d. vėl atleidžia (kadangi atostogavom už visus metus ir sutartis terminuota išeitinė nepriklauso). Sodrai nieko nesiunčia (nei atledimo nei priėmimo lapelių). Gal kada įkliūsim? Ar labai stipriai nubaustų?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui