...aha būtent taip ir aš manau

Raštvedybos taisyklėse apibrėžtas 12, tik manau visada formose darom kaip kam patogu, kaip telpa ir pan.

Man irgi labai patiko

Nebūčiau tokia tikra, iš praktikos: žinojom, kad geria ir valkiojasi, o paskui, atneša nedarbingumo lapelį, sustreikavo skrandis ir t. t., o korupcijos ne tik seimo pastate, bet ir medicinos įstaigose netrūksta

O aš iš personalo vadyb. gaunu atleidžiamo darbuot. Soc. dr. paž. su asmens kortele, asmens sąskaitos kortele (Užpildyta kiek dienų dirbta) ir su užpildyta sodros atleidimo forma (nu vardas pavardė ir asmens kodas), va čia jau ir įrodymas, kiek dienų dirbo tas darbuotojas - raštiškas

Kad ir kur kokie cechuose popiergaliai pildomi, civilizuotam biure manau pildomas tabelis kompiuteriuose ir po cechus nera reikalo begioti, arba yra telefonas, nematau cia jokios problemos del ko reiketu daryti, o papildomais tabeliais taip pat bent jau as neuzsiimineciau, laikas+material. sąnaudos, man patogiau personalo vadyb. pasiklausti kiek tas darbuot. dirbo arba jei jau taip sunku sėdimą vieta palikti ir tingima, tai galima tada telefonu

Atsiprašau už nekuklų kalusimą, tai kiek tada jus per mėnesį tabelių turite, jei tarkim personalo kaita 2 žm./sav. ir kokie 10-15 per mėnesį, tai tiek popierių ir turite?...
Bendrame tabelyje, kuris žymimas elektroniniu būdu pažymiu tarkim nuo 25 iki 27 dienos po 8 val. visur kitur - arba 0, kaip kas žymi, o gale mėnesio tik atspausdinu, ne taip jau ir sunku nueiti ir pasižiūrėti kas kiek dirbo.

Tai nueikit į personalo skyrių ir pasiklauskit, nuo kada iki kada dirbo. Juk prieš pateikiant jums ksaičiuoti "atleidimo išmokas" nutraukiama darbo sutartis, grąžinamas darbo pažymejimas ir pan. ir aišku kiek dienų jis dirbo

pritariu KRYSTE

Bet kuri darbo sutartis galioja iki jos pasibaigimo momento, taigi nieko keisit nereikia

Momentas 1: kai nesumoka už tą savaitę;
Momentas 2: kai lieki dirbti ir atėjus laikui norisi atostogų ir trūksta stažo...

Išeinama atostogų kalendorinėmis dienomis, ir savaitgaliais atostogauja, todel A, taip kaip ir darote.

Pietūs neįskaitoma į darbo laiką.

iš praktikos - "piešiate" tabelyje L, kitaip nebus, nepavyks įrodyti kad jis nesirgo.

nu ir darbuotojui pasakome, kad nuo šiol dirbti teks ilgiau

aš dar Soc. dr. pažymėjime įrašą pasarau.

Manau, kad bet kuri padori įdarbinimo agentūra tą turėtų daryti, taip pat personalo paieškos, atrankos tarnybos.

Apie blankus yra parašyta Lietuvos arch. depart. prie LRV gener. direktoriaus įsakyme 2001-05-15 Nr. 35 (1480).

Paraštės pagal raštvedybos taisykles Lietuvoje viršus apačia po 2 cm, kairė 3 cm, o dešinė 1 cm, jei pagal tarptautinį susirašinėjimą, jos didesnės ir priklauso nuo blanko ir jo turinio.

Neklysti:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu
tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.[/quote]


... taigi praktiškai manau įdarbinsi normaliai ir tiek, jei įdarbinsit.

...paprastai tai mes reikalaujame įgaliojimo arbe bent darbuotojo pažymėjimo, o kaip kiti

kiekvienas pritaiko sau, aš taip nedaryčiau, jei tai nebūtų asmens byla, nes atostogų prašymai saugomi tik 3 metus ir su DS ir Asmens kortelėm nebūtina juos 75 dulkėse laikyti, kitas dalykas, jei tai asmens byla, paotogu kai viskas vienoje vietoje apie vieną asmenį

bet jei normalus įsakymų segtuvas - tai kopijos irgi negali būti saugomos, o įsaykmų niekas 2 egz. nerašo, o šiaip asmens bylose aš jei gerai atsimenu kopijos gali būti, tik 100 proc. gerai natsimenu.

kur parašyta, kad įsakymų kopijų asmens bylose negali būti?...

... tai apie tai ir kalba, kad kai įsakymų tik 20 per metus, tai kokia prasmė laikyti 10 segtuvų, ir ne pas visus formuojamos asmens bylos...

kažin ko tai nelabai ir galiu pasakyti, nes jų aš irgi rašau labai mažai, tegaliu pasidalyti savo patirtimi.
Įsakymų numeracija - metų, t. y. kiekvienais naujais metais nuo 1, ten kur komandiruotės pridedu K, kur atostogos A, visus segu į vieną, tik personalo, kur saugomi 75 m. atskira.
Komentaras anksčiau išsakytai nuomonei, jei prireikia papildomo Nr., tarkim tarp 7 ir 8, tai aš rašau 7-1 arba 7a, 7b, o apie pavadavimą ir vykimą į komandiruotę rašau ant vieno.

... įsakymus skiriama pagal sritis todėl, kad kai kurie iš jų yra ilgesnio saugojimo termino, pvz. priėmimo ir atleidimo iš darbo, todėl juos susegus į vieną segtuvą, gali tekti nuobodžiai išrūšiuoti.

tai aš apie tą patį, o kuriam galui tą įsakymą rašyti, ką jis duos, nebent žinosi serijas s. f. kurias prisispausdinai, lengviau elgtis su anuliuotom...

o tai pvm s. f. neregistruojami?

O ką turit minty kalbėdami apie laisvos formos dokumentus, jei tai pvz. laisvos formos prašymas dėl banko pavedimo sustabdymo, tai manu įsakymo jam nereikia....