DEL TABELIO...

Kokį ten tą tabelį duoda? Mazgotė, o ne tabelis, kaip jį tokį prie dokumentų prisegti? Man tabelis sakykim nereikalingas, nes visi dirba tik po 8 val. ir niekaip kitaip, bet reikia kad jis būtų ir viskas.

pasiieškokite kitose temose: reikia naujo tabelio, del tabelio ir pan. ten daug tobulesnių yra ir su formulėm ir su sąlyginiu formatavimu ir pačiam mažai skaičiuoti reiks

Pasidalinkite patarimu

Na jei pas mane tiek darbuotojų būtų tai ir aš kompu pildyčiau, o dabar nuo 2 iki 5 asmenų dirba, tad galim ir rankelėm, tuo labiau, kad ne pati pildau

Va koks klausimėlis:
Priėmėm žmogų 08-23, atleidžiam 08-27. Kad paskaičiuočiau darbo užmokestį už tas dienas man turi pateikti tabelį 08-27?. Tame tabelyje turi būti tik tas vianas žmogus? Ir ar jis turi būti ir tabelyje, kurį gausiu 08-31? Ar dar kitaip? DĖKUI!

Tai kad nereikia atskiro tabelio pildyti. Juk pildai tabelį už mėnesį, tai ir nurodyk to žmogaus darbo dienas nuo 08.23 iki 08.27 bendrame tabelyje. Bent jau aš taip daryčiau.

pritariu KRYSTE

O tai pagal ką 08-27 aš priskaitau DU. Juk kol negaunu tabelio nežinau kiek dienų bei valandų jis dirbo ir kiek jam pervest algos bei kompensuot už nepanaudotas atostogas. Juk negaliu laukt iki mėnesio galo ir tada skaičiuot. Juk su darbuotoju reikia atsiskaityti tą pačią dieną kada jis atleidžiamas.

Tai Jūs dirbate tokioje didelėje įmonėje, kad jau niekaip negalima susimatyti be atskiro tabelio tam žmogui? Tai kokia problema? Tegul to cecho viršininkas ar kas ten, parašo tą tabelį atskirą.

Tai nueikit į personalo skyrių ir pasiklauskit, nuo kada iki kada dirbo. Juk prieš pateikiant jums ksaičiuoti "atleidimo išmokas" nutraukiama darbo sutartis, grąžinamas darbo pažymejimas ir pan. ir aišku kiek dienų jis dirbo

Tokiu atvėju mums padaro tabelį tik tam darbuotojui, kuris atleidžiamas. Juk jeigu jo paskutinė darbo dien 08-27, tai tą dieną jus turitė atlikti visus priskaičiavimus, sumokėti žmogui ir t.t. Kaip čia - laukti iki 08-31? o jeigu žmogus išeis iš darbo 08-15 irgi lauksite? (čia to Kryste, Bamba) Po to jau bendrajame tabelyje, kur bus visi kiti, dagyvenę iki 08-31 antrą kartą atleistojo žinoma nereikia įtraukti.
Mes taip darome.

Na gal nepradėkim siuntinėti buhalterės bėgioti į cechus beieškant viršininkų... Galu gale buhalterijoje "pasiklauskit" netinka, buhalterei turi pristatyti dokumentą ir psio

Atsiprašau už nekuklų kalusimą, tai kiek tada jus per mėnesį tabelių turite, jei tarkim personalo kaita 2 žm./sav. ir kokie 10-15 per mėnesį, tai tiek popierių ir turite?...
Bendrame tabelyje, kuris žymimas elektroniniu būdu pažymiu tarkim nuo 25 iki 27 dienos po 8 val. visur kitur - arba 0, kaip kas žymi, o gale mėnesio tik atspausdinu, ne taip jau ir sunku nueiti ir pasižiūrėti kas kiek dirbo.

Per mėn. atleistųjų būna nedaug - apie 7-9. Bet pas mus yra personalo vadovė, kurios tiesioginis darbas - sutvarkyti sutartis ir kt dėl atleidžiamojo. O mes, savo ruožtu, be gauto tabelio su visais parašais, antspaudu nedarome jokiu priskaitymų. Mums reikalingas dokumentas. Tvarka yra tvarka. Nueiti iš tikrųjų nesunku, bet aš ryžtingai prieš tokius bėgiojimus (nebent būtų svarbi priežastis), nes mano nuomonė kiekvienas turi atlikti savo darbą (ir kuo geriausiai).

Kad ir kur kokie cechuose popiergaliai pildomi, civilizuotam biure manau pildomas tabelis kompiuteriuose ir po cechus nera reikalo begioti, arba yra telefonas, nematau cia jokios problemos del ko reiketu daryti, o papildomais tabeliais taip pat bent jau as neuzsiimineciau, laikas+material. sąnaudos, man patogiau personalo vadyb. pasiklausti kiek tas darbuot. dirbo arba jei jau taip sunku sėdimą vieta palikti ir tingima, tai galima tada telefonu

Priskaičiuoji pagal DK, nes atleidimo iš darbo dien skaitosi paskutinė darbo diena

Čia labai maža įstaigėlė, vos 4 darbuotojai (su atleidžiamu 5), bet noriu viską tvarkingai suformint, tad ir klausinėju. Užpildysiu tam žmogui atskirą tabelį, o mėn gale jo netrauksiu

Mažoje įmonėje suprantama, kad buhalteris pats sau nerašys papildomų tabelių. Bet tiesiog įsivaizduokime tokią situaciją: buhė paskambino kur reikia ir pagal duotą infą priskaičiavo algą, viską sutvarkė, nusiuntė dokus Sodrai, išmokėjo pinigus žmogui ir kt. Tabelis pildomas kompe. Po n dienų tas žmogelis, kuris pildo tabelį pastebėjo klaidą (tarkim, tokią, kad jos tikrai negalima palikti), ją ištaisė kompe. Visi taisymai, perskaičiavimai tenka buhei (nauja koregavimų tvarka Sodroje ). Gerai, jei vadovas nesigilina į tokius dalykus. O jeigu ne, nuskambės klausymas - tai kodėl priskaičiuota neteisingai? Ir bus vaikiški žodžiai "man taip pasakė".
Čia aišku tik mano nuomonė ir aš nieko neagituoju.

Kad apskaičiuoti DU ir visa kita galioja ta pati auksinė taisyklė (tuoj vėl gal kas apšauksit zanuda )- "kur parašyta?".
Jei paskaičiuoji pasitikėdamas žodžiais, o po to gauni tabelį sutvarkytą, kaip reikia, bet ne taip kaip buvo sakyta - kaltas lieka buhas- jis žioplas, ne taip apskaičiavo. Kam man to reikia?
Mažoje įmonėlėje gal ir gali taip prasisukti, bet kai yra daug darbuotojų ir padalinių, naktinių, šventinių valandų ir t.t. - žodžiu nepasitikiu ir prašau atleidžiamo žmogaus tabelio.

O aš iš personalo vadyb. gaunu atleidžiamo darbuot. Soc. dr. paž. su asmens kortele, asmens sąskaitos kortele (Užpildyta kiek dienų dirbta) ir su užpildyta sodros atleidimo forma (nu vardas pavardė ir asmens kodas), va čia jau ir įrodymas, kiek dienų dirbo tas darbuotojas - raštiškas