Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų
R
2004-09-16 11:23
Rasadew
situacija tokia: darbuotojas darbe nesirodo keletą mėnesių, nurodytu jo adresu nerandame, kiek žinoma jo ir policija ieško. Ar yra galimybių jį atleisti iš darbo ir kokiu pagrindu?
Aciu iš anksto.
Aciu iš anksto.
I
2004-09-16 11:59
ibiza
Beje, kaip Jus jo ieskote ir kas irodys, kad Jus jo ieskojote????
Turiu lygiai toki pat darbuotoja. Kaip aiskino musu teisininkai, tai tokiam darbuotojui reikia siusti registruotus laiskus su iteikimu (adresu, nurodytu darbo sutartyje), kad prasome pranesti iki tokios ir tokios datos neatvykimo i darba priezastis, priesingu atveju busite atleistas pagal toki ir toki DK straipsni. Jei jis vistiek neatvyksta siunciate pakartotina. Jei vistiek naetvyksta, turite isitikinti, kad butent jis gavo ta laiska (paste tai gali pasakyti) ir tik tada atleisti.
Turiu lygiai toki pat darbuotoja. Kaip aiskino musu teisininkai, tai tokiam darbuotojui reikia siusti registruotus laiskus su iteikimu (adresu, nurodytu darbo sutartyje), kad prasome pranesti iki tokios ir tokios datos neatvykimo i darba priezastis, priesingu atveju busite atleistas pagal toki ir toki DK straipsni. Jei jis vistiek neatvyksta siunciate pakartotina. Jei vistiek naetvyksta, turite isitikinti, kad butent jis gavo ta laiska (paste tai gali pasakyti) ir tik tada atleisti.
gIlona
2080
2004-09-16 13:58
gIlona
2011-09-11 03-29
Gal padės?
Iš "Apskaitos menas"
Užduotas klausymas
Darbuotojas darbe nesirodo antrą savaitę. Pasak kaimynų, darbuotojas girtauja(na čia galima ir kitą sugalvoti variantą, pvz.: išvyko į užsienį).Ar galima iš karto tokį darbuotoją atleisti pagal LR DK 235 str. 9 dalį, ar vis dėlto laukti, kol darbuotojas pasirodys darbe, parašys pasiaiškinimą, kodėl neatvyko, ir tik tada, pritaikius drausminę nuobaudą, atleisti.
Atsakymas
Galite atleisti dabar, jei esate garantuoti, kad darbuotojas nepateiks pažymos apie nedarbingumą.
Nuorodos:
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas.(Kodeksas) Nr. IX - 926, 235 str.
Iš "Apskaitos menas"
Užduotas klausymas
Darbuotojas darbe nesirodo antrą savaitę. Pasak kaimynų, darbuotojas girtauja(na čia galima ir kitą sugalvoti variantą, pvz.: išvyko į užsienį).Ar galima iš karto tokį darbuotoją atleisti pagal LR DK 235 str. 9 dalį, ar vis dėlto laukti, kol darbuotojas pasirodys darbe, parašys pasiaiškinimą, kodėl neatvyko, ir tik tada, pritaikius drausminę nuobaudą, atleisti.
Atsakymas
Galite atleisti dabar, jei esate garantuoti, kad darbuotojas nepateiks pažymos apie nedarbingumą.
Nuorodos:
Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas.(Kodeksas) Nr. IX - 926, 235 str.
I
2004-09-16 15:08
ibiza
Galite atleisti dabar, jei esate garantuoti, kad darbuotojas nepateiks pažymos apie nedarbingumą ?????
O kaip galima buti del to garantuotam????
O kaip galima buti del to garantuotam????
N
2004-09-16 15:25
NERA
Na aš darau taip:siunčiu registruotus laiškus jam namo.Tuomet į visas gydymo įstaigas-kad įsitikinti kad tikrai nėra nedarbingumo.Trijų žmonių komisija važiuoja į gyvenemą vietą ir surašo aktą, žmonos, vaikų ir t.t. parodymus.O jau tada atleidžiu.
Čia su pravaikštom toks slidokas reikalas
Čia su pravaikštom toks slidokas reikalas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui