Na pas mus yra pora mergaiciu, kurios pastoviai plepasi su berniukais Tai sefas nusprende parasyti toki isakyma

Sveiki,
Ar galima rašyti įsakymą, draudžiantį darbo metu darbo vietoje kalbėti asmeniniais mobiliaisiais telefonais asmeniniais klausimais? Gal yra koks įstatymas? Ar rasydami toki isakyma nepazeisime kokios ten darbu saugos?

Sveiki,
Gal kas zino kokie mokesciai mokami isidarbinus Didziojoje Britanijoje?? Ta prasme kaip pas mus Sodrai ir t.t.

Galite atleisti dabar, jei esate garantuoti, kad darbuotojas nepateiks pažymos apie nedarbingumą ?????

O kaip galima buti del to garantuotam????

Beje, kaip Jus jo ieskote ir kas irodys, kad Jus jo ieskojote????
Turiu lygiai toki pat darbuotoja. Kaip aiskino musu teisininkai, tai tokiam darbuotojui reikia siusti registruotus laiskus su iteikimu (adresu, nurodytu darbo sutartyje), kad prasome pranesti iki tokios ir tokios datos neatvykimo i darba priezastis, priesingu atveju busite atleistas pagal toki ir toki DK straipsni. Jei jis vistiek neatvyksta siunciate pakartotina. Jei vistiek naetvyksta, turite isitikinti, kad butent jis gavo ta laiska (paste tai gali pasakyti) ir tik tada atleisti.

Sveiki,
Imone darbuotojams nupirko darbo drabuzius. 50 proc. apmoka imone, o 50 proc. - darbuotojai. Ar galima darbuotojams, kurie uzdirba minimuma isskaiciuoti pvz. 3 men. po 50 Lt? Ir kaip elgtis su tais darb., is kuriu imone isskaiciuoja antstoliams pvz po 100 Lt i men.????
Is anksto labai dekoju