Bent aš tai tokia schema veikiu - Susipažinau ir sutinku, vardas pavardė, parašas ir data....

atsipra6au, jei pasi8lymas kvailas būtų, excel celes siūlau uždėti rėmelius ir atspasudinti ant lapo su cmr kopija, o tada manau lengviau atitaikysit vietas

...prašau. O dėl atostogų jei jau suėjo terminas tai nežinau tiksliai, tai nieko ir nepasakosiu, tik žinau, kad už tą laiką kai jis atlikinės karo prievolę atostogos nepriklausys (tai - laikas neįeinantis į darbo laiką atostogoms gauti), o po krašto tarnybos privalo įdarbą grįžti per mėnesį, jei negrįžta galite nutraukti su juo DS

Darbo sutartis nenutraukiama, jei darbuotojas pats neišeina, jei rašote įsakymus priėmimo klausimais, tai reiktų parašyti įsakymą dėl privalomosios krašto tarnybos, o "tabelyje" žymima KT.

Birele, jau yra forume, prašome paieškoti.

Na jei padės - www.datemanager.com, nemokamai. Galima pasižiūrėti bet kuriuos metus.

Paprastai privataus kapitalo įmonėse, jei nėra dirbama pareiginių nuostatų principu, kurie būtent ir apibūdina darbo funkcijas, "visus darbus daro visi", įsakymus tenka ir vadybininkams rašyti, sąskaitas taip pat ir pan. ir t. t.
Jei neišeina gražiuoju susitarti, kad darbą daro tas kuris moka ir tas kuris tuo metu turi laiko, ko gero teks daryti susirinkimą ir apibrėžti darbo funkcijas konkrečiau. Ką gi, nelabai manau ir pagelbėjau. Sėkmės

O kaip elgtis, kai asmens kortelių nėra, nes jos yra tik rekomendacinio pobudžio ir nėra privalomos???

Aš tabelyje šventinę žymiu S, o atostogos kaip SEKRETUTE - ilgesnes tiek, kiek šventinių dienų.

Prašau

Nuo šiandien, nes rytoj atėjęs į darbą, darbuotojas dirbs pagal neterminuotą darbo sutartį.

Būtent ir aš taip pat.

Nežinau kaip iš tiesų turi būti, bet aš niekada neraša, remiuosi DK, kad tiek kiek serga, atostogos pratęsiamos.

Teismo nutartį antstoliams perduoda pats ieškovas, registruotu laiškpaprastai, o jau antstoliai rūpinasi, kad atsakovas gautų.

Nelabai suprantu klausimą, jei aš taip suprantu, pvz., nuo 06-01 išėjo atostogų, nuo 06-05 susirgo, tai atostogos automatiškai tiek, kiek dienų serga tiek ir pratesiamos, jokių įsakymų dėl atostogų pratęsimo aš nerašau

Drįsčiau paprieštarauti dėl BŪTINŲJŲ DS SĄLYGŲ įsigaliojus DK būtinosios sąlygos liko 2:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
*************************
Darbo laikas nėra būtinoji sąlyga. [/quote]

tiesiogiai ne, bet iš tikrųjų atsižvelgiant į įteisintas nuostatas, negalima dirbti ilgiau, nei numatyta DS, todėl ir darbo sutartyje "numatoma" kiek darbuotojas dirbs.

galima ir lietuviškom raidėm rašyti, palengvinsite skaitymą, ačiū.

Nu da, kiekvienam savo

[Darbo sutartis - tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Tas dokumentas nėra prieinamas kiekvienam norinčiam (neskaitant SODR'os revizorių )
Skaitydama direktorius įsakymą, žinau, kiek priskaičiuoti tam žmogeliui, padalinio vadovas sužino kiek tas žmogelis turi dirbti, kokios jo pareigos. Tai tik pavyzdys, kiekvienoje įmonėje sava tvarka.[/quote]

Tai norite pasakyti, kad įsakyme sugrūdate visą šitą informaciją ir padarote prieinamą daugiau asmenų, nei valdžia norėtų leisti žinoti. Nežinau, kurioje įmonėje valdžia noriai leidžia žinoti kas kiek uždirba.
Paprastai įsakyme rašoma: kas, asmens koda, nuo kada, kur ir į kokias pareigas priimamas dirbti, kiek buhalterei atlyginimo skaičiuoti jam, tikrai įsakyme nesu mačiusi...

nei IĮ dirbdama, nei UAB-dabar, įsakymų nerašiau...

IR DARBO GRAFIKE TAI NURODAI? IR SUPAŽINDINI PASIRAŠYTINAI?

Na pagal tai, kad DS teisėtumui būtinos 3 sąlygos: sulygta darbo vieta, laikas ir mokėjimo sąlygos, manau, kad įsakymo dėl darbo laiko pasikeitimo reikėtų.
O dėl priėmimo į darbą galite elgtis kaip norite, galite rašyti įsakymą, galite ir be jo apseiti, svarbiausia sudaryti darbo sudaryti iki darbo pradžios ir iki darbo pradžios išduoti 2-ąjį DS egz. ir darbuotojo tapatybę patvirtinantį pažymėjimą.

Pirmiausiai siūlyčiau pradėti nuo norminių aktų analizės: LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, kažko turėtum rasti ir LR Darbo kodekse + Nelaimingų atsitikimų tyrimo nuostatai ir aktai (išleista 2001-06-19 berods, tiksliai nežinau), be to gali susieti su darbo tvarkos taisyklėmis ir pan. Šiaip tai manau priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio tas nelaimingas atsitikimo tyrimas, tai sunku ką ir padėti.

Pridėti failą/Browse (susirandi failą)/Pridėti failą/,,, ir išsiūsti kai viską parašai.
Ačiū už visus iš anksto

O, Ajonda, kas reglamentuoja, t. y. koks normin. dok., kad penktadienį 1 val. trumpiau, darbo vidaus tvarkos taisyklės? Ar kas nors rimčiau?

kitas momentas, Kalėdų šventinės dienos irgi 2, bet, kad 6 tai dar neteko rašyti...

na čia todėl, kad į ES

o jei rimtai, tai gal dėl to, kad šventinės dienos 2, darbo ir motinos dienos proga?

bet šiaip tai aš linkusi tik 7 "piešti", o kas, Sekretute, taip sakė, kad 6?

Tik man pačiai buvo naujiena, kad 04 30 reikėjo dirbt - tik 6 val. Deja tabelis su formulytėm to neskaičiuoja....


Labas Sekretute, o čia 30 dieną 6 val. dėl to, kad 2 šventinės dienos???

o kas girdėti, dėl antros eilutės pildymo? kaip ten su tom pertraukom?

Man iki parduotuves tokios toloka, net nezinau ka daryti....[/quote]


Turėtų būti bet kurioje kanceliarinių prekių parduotuvėje, aš manau.

Galima ne tik blankų parduotuvėse įsigyti, turi ir OFFICE 1, berods vagos knygyne mačiau ir kitur.
Man medicinos įstaigoje sakė, kad nuo darbuotojo priėmimo pirmą kartą po įsidarbinimo tikrinantis sveikatą - 12 mėn. dar skaitytųsi pirminis tikrinimas, jei tikrinsis vėliau tai periodinis, bet šiaip tai kai priimamame į darbą, tai siunčiame tikrinti sveikatos nepriklausomai nuo to ar darbininkas ar biuro darbuotojas.