darbo sutartis

Gal kas gali padėti aš dabar visai susipainiojusi kai pasikeitė darbo užmokestis ar reikia kur nors fiksuoti, kad ir darbo sutartyje pasikeitimą, nes prieš tai gi buvo joje užfiksuota kiek gauna darbuotojas, o dabar ar reikia ar tiesiog skaičiuoti didesnį minimumą, bet pakeitimo niekur nerodyti, ir ar reikia pakeisti sutartį kai baigiasi bandomasis 3 mėn. laikotarpis, paiškinkit prašau ir iš karto dėkoju, labai, labai.

Dėl atlyginimo aš tik parašiau tik įsakymą. O nuo išbandymo rezultatų toliau priklausys tolimesnis sutarties galiojimas.

Pirmiausia DU pasikeitimai fiksuojami darbo sutartyje. Po to direktorius rašo įsakymą dėl DU pasikeitimo. Buhalterija vykdo.

Mano asmaninė nuomonė:

1. 1. jei darbo sutartyje buvo numatyta, kad "darbuotojui mokamas valstybės nustatytas minimalus DU" (ar 2,3,4... ir taip toliau min.DU), tai sutarties keist neraikia - didėja valstybės keliamas DU, didėja darbuotojo DU, darbo sutartis nesikeičia.
1. 2. jei darbo sutartyje buvo parašyta, kad darbuotojas uždirba Pvz.450,00 (minimalus DU, bet išreikšta skaičiais), tai tokiu atveju darbo sutartį reikėtų pakeisti (įrašyti pakeitimą, supažindinti darbuotoją su pakeitimu).

2. 1. jei darbo sutartis yra nuolatinė ir tik įrašytas bandomasis laikotarpis - sutarties keisti nereikia;
2. 2. jei darbo sutartis buvo terminuota (pvz.3 mėn. ir jie buvo skirti išbandymui), rekomenduotina darbo sutartį pakeisti į nuolatinio pobūdžio

Tikrai labai ačių už patarimus, nors atrodo žinai kad turėtų kažkas fiksuotis, bet kai dirbi vienas ir neturi ko pasiklausti, o esi dar nepatyręs buhalteris, tai tokia pagalba kaip jūsų atrodo vienintelis išsigelbėjimas ir kai gauni bent kokį patarimą net nuotaika pagerėja. Tikrai labai ačių. :

labautis, o gal kas turite drabo sutarti kompe gal galite atsiusti????

Tingi per paieška paieškot? darbosutartis_136.doc

Labai gerai suprantu tave, as irgi taip dirbi ir baigiu visiems ikyreti su klausimais....

Aš tai džiaugiuosi jei galiu kam nors padėti

Darbo sutarties forma exelyje, padariau pagl "valdišką", pati naudoju darbo_sutarties_forma.xls

derkui jums :) esu tikrai dekinga

Bandžiau įdėti sutarties pavyzdį, nepavyko (pirmas kartas matyt kažką netaip paspaudžiau)
Bandau dar kartą darbosutpavyzdine.doc

Apie terminuotas darbo sutartis paieškoje virš 1000 temų,tad gal ši tiks...
Mūsų įmonėje kas mėnesį ar du būna reikalingi keli darbininkai 2-3 dienoms,priklausomai nuo klientų poreikių. Kaip būtų geriausa juos įdarbinti,kad ir mums ir jiems gerai būtų?
Manau tokios besikartojančios kas mėnesį 1 ar 2 dienoms terminuotos sutartys ne kaip atrodys...Ir,apskritai,jos tur būt negalimos,jei darbas ne sezoninio pobūdžio? Kolektyvinės sutarties nėra.
Darbuotojų priimti visam laikui ir mokėti min.DU neapsimoka.
O gal galiu sutartyse parašyti ,kad darbo laikas "pagal darbų apimtį" ar kažką panašaus?Na,negerai taip.Gal kas nors turit panašių situacijų?

Galima rašyti konkrečiam darbui atlikti.
PVZ. "Kliento" užsakymo įvykdymui nuo .. iki ..

Giedre,siūlote kas mėn.rašyti sutartis vis tiem oatiems darbuotojams ir kas kartą pristatyti Sodrai priėmimo ir atleidimo lapelius.Tas tur būt neišvengiama. Bet kaip atrodys darbuotojo knygelė su tokiais įrašais? Nelabai bus patenkintas darbuotojas...
Gal yra dar pasiūlymų?

Na taip, tada toks darbuotojas prašys Sodros, kad klijuotų papildomus lapus į knygelę
Dar variantas, kad priimate 10-čiai valandų per mėnesį. Tada, atrodo, reikia pranešti VDI, nors, gal kas nors keitėsi apie tuos pranešimus, reikėtų pasidomėti.
Bandykite pasikonsultuoti VDI.

O tu tiems paties darbininkams sudarinėji terminuotas DS? Tu gali sudaryti Laikinas DS. Jos sudaromos neilgesniam 2mėn laikotarpiui, skubiems, trumpalaikiams darbams atlikti. Nutraukus LDS kasmetinės atostogos nesuteikiamos išmokama tik išeitinė kompensacija.

Dėkinga Giedrei ir Dalytei.
Bėda ir yra, kad tiems patiems darbuotojams reiks dirbti.. Mat aš dirbu 2-juose UAB,savininkas abiejuose tas pats ir darbininkai tie patys bus.Jie jau mokės montuoti ir be to,tai bus papildomas uždarbis draugams ar šiaip geriems žmogeliams,kurie dirba vienoje UAB, o kitoje tik va šis varijantas.
O LDS gali bet kokia įmonė sudaryti?Be to,LDS keliems mėn. irgi ne išeitis.
Mat montuoti klijentai užsiprašo į mėn.1 kartą,kartais kelis mėn. nereikia, o kartais ir dažniau.
Pasiūlymai geri, bet kažkodėl "nekimba" jie man.Gal dar turite varijantų????
Ką gi man daryti? Jau darbuojasi geri "aukštų UAB valdžios atstovų " prieteliai,o knygelės peckiot nenori.

Net nežinau. O jei Patarnavimo darbams atlikti? Hmm..
Patarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas. Šios rūšies darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė.
Darbdavys turi teisę nusisamdyti elektriką, vairuotoją ir kt.pagalbinius darbininkus. Nors nežinau ar tavo atveju tinka. Reikia dar kur nors paieškot informacijos