Bandomasis laikotarpis
M
2004-04-06 22:19
medasta
Ar priimant į darbą, įstatymiškai yra bandomasis laikotarpis? Ar tai tik darbdavio žodinis išmislas?
S
2004-04-06 22:29
Soffy
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153...
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2153...
A
2004-04-06 22:30
Anastasija
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Ar priimant į darbą, įstatymiškai yra bandomasis laikotarpis? Ar tai tik darbdavio žodinis išmislas?
Bandomasis laikotarpis užfiksuojamas darbo sutartyje, kurią abi šalis pasirašo.
Soffy, kokia tu greita
medasta rašė: Ar priimant į darbą, įstatymiškai yra bandomasis laikotarpis? Ar tai tik darbdavio žodinis išmislas?
Bandomasis laikotarpis užfiksuojamas darbo sutartyje, kurią abi šalis pasirašo.
Soffy, kokia tu greita
R
2004-04-06 23:22
Rasida
Ir dar atkreipk Soffy nurodytam dokumente - LR DK - dėmesį į:
"106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe."
"106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe."
M
2004-04-07 07:42
medasta
Ačiū, merginos, Jūs nuostabios. Tikri informacijos šaltiniai pagreitintu tempu.
M
2004-04-07 08:10
medasta
Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?
A
2004-04-07 08:32
Anastasija
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?
Ne, perrašyti jos nereikia. Patarčiau pasiskaityti apie darbo santykių reglamentavimą Darbo Kodekse.
medasta rašė: Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?
Ne, perrašyti jos nereikia. Patarčiau pasiskaityti apie darbo santykių reglamentavimą Darbo Kodekse.
A
2004-04-07 08:50
Ajonda
2011-09-11 03-23
medasta rašė: Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?
Jeigu, pasibaugus bandomajam laikotarpiui, darbo sutartis nenutraukiama, ji automatiškai pratęsiama ir nieko nereikia perrašyti.
medasta rašė: Ar sudarius darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu trims mėnėsiams, reiškia, kad po trijų mėnesių, jeigu lieki darbovietėje, turi perrašyti sutartį?
Jeigu, pasibaugus bandomajam laikotarpiui, darbo sutartis nenutraukiama, ji automatiškai pratęsiama ir nieko nereikia perrašyti.
M
2005-01-17 17:36
Modestas
Ar būtina atleidžiant darbuotoją po bandomajo laikotarpio motyvacija dėl ko atleidžiamas?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?
ausyte
5281
2005-01-17 22:21
ausyte
Aš nesenai atleidau darbuotoją po bandomojo laikotarpio, tai ta tema skaičiau DK, ten rašo, jei darbuotojas netinkamas tam darbui, ar nesugeba jo dirbti, tai jis gali būti atleidžiamas raštu jam pranešant prieš tris dienas.
dakli
1393
2005-01-18 07:43
dakli
2011-09-11 03-36
Modestas rašė: Ar būtina atleidžiant darbuotoją po bandomajo laikotarpio motyvacija dėl ko atleidžiamas?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?
Aš tai rašau tarnybinį, kad nebūtų vėliau jokių problemų su tuo žmogum ? Kuo daugiau popierių su parašais, tuo paprasčiau konflikto atveju.
Modestas rašė: Ar būtina atleidžiant darbuotoją po bandomajo laikotarpio motyvacija dėl ko atleidžiamas?
Ta prasme reikalingas koks tarnybinis ar paaiškinimas, dėl ko jis netinkamas šiam darbui?
Aš tai rašau tarnybinį, kad nebūtų vėliau jokių problemų su tuo žmogum ? Kuo daugiau popierių su parašais, tuo paprasčiau konflikto atveju.
V
2005-01-18 08:17
varlyte
2011-09-11 03-36
Atleidžiant darbuotoją pasibaigus terminui niekam nieko nereikia aiškinti. Pagal DK 126 str. 1d. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui: 1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Aišku galite nurodyti, kad jums patiems ramiau būtų, kažkokias susiklosčiusias aplinkybes kodėl nutraukiate sutartį, bet tai nebūtina.
Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]
Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]
dakli
1393
2005-01-18 08:26
dakli
2011-09-11 03-36
varlyte rašė: Atleidžiant darbuotoją pasibaigus terminui niekam nieko nereikia aiškinti. Pagal DK 126 str. 1d. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui: 1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Aišku galite nurodyti, kad jums patiems ramiau būtų, kažkokias susiklosčiusias aplinkybes kodėl nutraukiate sutartį, bet tai nebūtina.
Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]
Jei atleidžiam pasibaigus terminui, tai nereikia aiškinti. Bet, jei sutartis neterminuota, bet nustatytas bandomasis laikotarpis , tai atleidžiant bandomojo laikotarpio metu ar paskutinę jo dieną, rašau tarnybinį pranešimą, kuriame išdėstau motyvus, kodėl darbuotojas neatitinka keliamiems reikalavimams. Aš supratau, kad Modesto klausimas apie atleidimą bandomojo laikotarpio metu.
varlyte rašė: Atleidžiant darbuotoją pasibaigus terminui niekam nieko nereikia aiškinti. Pagal DK 126 str. 1d. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui: 1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Aišku galite nurodyti, kad jums patiems ramiau būtų, kažkokias susiklosčiusias aplinkybes kodėl nutraukiate sutartį, bet tai nebūtina.
Jūs arba darbuotojas galite nutraukti terminuotą sutartį be jokių paaiškinimų, tačiau prieš 3 dienas įspėjus darbuotoją ar darbdavį apie atleidimą (raštiškai), priešingu atveju ši sutartis taps neterminuota. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3)atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.[/b]
Jei atleidžiam pasibaigus terminui, tai nereikia aiškinti. Bet, jei sutartis neterminuota, bet nustatytas bandomasis laikotarpis , tai atleidžiant bandomojo laikotarpio metu ar paskutinę jo dieną, rašau tarnybinį pranešimą, kuriame išdėstau motyvus, kodėl darbuotojas neatitinka keliamiems reikalavimams.
Aš supratau, kad Modesto klausimas apie atleidimą bandomojo laikotarpio metu.
dakli
1393
2005-01-18 08:33
dakli
DK 107 str.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui?
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui?
M
2005-01-18 12:38
Modestas
2011-09-11 03-36
dakli rašė: DK 107 str.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui?
DI irgi taip aiškina.
Jei nėra jokio rašto, įrodančio kad žmogus blogai atliko pareigas per bandomaji laikotarpi - teisme darbuotojas laimėtų ir darbdavys vėl gautų sugražinti į darbą.
dakli rašė: DK 107 str.
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas.
Jei nėra jokio raštiško tarnybinio pareiškimo, paaiškinimo, įsakymo ar dar kokio dokumento, tai kas rodo, kad darbuotojas neatitinka pavestam darbui?
DI irgi taip aiškina.
Jei nėra jokio rašto, įrodančio kad žmogus blogai atliko pareigas per bandomaji laikotarpi - teisme darbuotojas laimėtų ir darbdavys vėl gautų sugražinti į darbą.
N
2005-01-18 12:51
NERA
Na aš rašau, kad trūksta organizacinių sugebėjimų, greitos reakcijos, žinių.Bet ar tai tinkamas motyvas?????
A
2005-01-18 13:18
airin
Lengviau suformuluoti, kas netinka, kai yra pareigybinės instrukcijos, tada pagal pareigybinę ir rašai, kad trūksta konkrečių žinių, kurios nurodytos pareigybinėse, tarkim, žinojimas visų LRįstatymų - o darbuotojas visų nežino
N
2005-02-04 16:14
natur
Trys darbo dienos???
Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, jis raštiškai darbdavi informuoja 2005 02 04 ryte apie savo darbo sutarties nutraukima ( tai 3 dienos ?)
2005 02 04 penktadienis
2005 02 05 šeštadienis
2005 02 06 sekmadienis
Ar privaloma dirbti 2004 02 07 ar ta diena ateina tik pasiimti atsiskaitymo ar kaip kitaip?
Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, jis raštiškai darbdavi informuoja 2005 02 04 ryte apie savo darbo sutarties nutraukima ( tai 3 dienos ?)
2005 02 04 penktadienis
2005 02 05 šeštadienis
2005 02 06 sekmadienis
Ar privaloma dirbti 2004 02 07 ar ta diena ateina tik pasiimti atsiskaitymo ar kaip kitaip?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui