Bandomasis laikotarpis

O kodėl negalėtų būti abiejų iniciatyva, juk tiek darbdavys gal negarantuotas darbuotojo sugebėjimais, tiek darbuotojas nėra tikras ar patiks, padirbs tą darbą.

niekur nėra parašyta pažodžiui, kad abiejų iniciatyva negali būti nustatyta, vadinasi gali

Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?

136 str. 3 p. 1 d.

235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)

Mano galva, tiktų toks.

O 107 str. - tai ne sutarties nutraukimo straipsnis.

Nors galima ir švelnesniu būdu atleisti.

Ačiū

Bet nebūtinai taip drąstiškai. Čia nuo jhūsų ir darbuotojo susitarimo priklauso kaip atleisite.

Darbo drausmės pažeidimas su bandomuoju laikotarpiu neturi nieko bendro. Nes jo paskirtis - ne drausmingumą vertinti (čia pagal teisininkus). Drausminės nuobaudos tokiems skiriamos bendra tvarka kaip ir kitiems darbuotojams.

Jūsų vietoj atleisčiau už pravaikštą, jei tikrai žinote, kad jo nebebus...

Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

3 darbo dienos.