Bandomasis laikotarpis
G
2009-09-11 09:19
ginn_ta
O kodėl negalėtų būti abiejų iniciatyva, juk tiek darbdavys gal negarantuotas darbuotojo sugebėjimais, tiek darbuotojas nėra tikras ar patiks, padirbs tą darbą.
Z
2009-09-11 09:22
zaika
2011-09-11 06-25
ginn_ta rašė: O kodėl negalėtų būti abiejų iniciatyva, juk tiek darbdavys gal negarantuotas darbuotojo sugebėjimais, tiek darbuotojas nėra tikras ar patiks, padirbs tą darbą.
niekur nėra parašyta pažodžiui, kad abiejų iniciatyva negali būti nustatyta, vadinasi gali
ginn_ta rašė: O kodėl negalėtų būti abiejų iniciatyva, juk tiek darbdavys gal negarantuotas darbuotojo sugebėjimais, tiek darbuotojas nėra tikras ar patiks, padirbs tą darbą.
niekur nėra parašyta pažodžiui, kad abiejų iniciatyva negali būti nustatyta, vadinasi gali
pele-pelyte
1771
2011-12-14 13:10
pele-pelyte
Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
amadina22
19757
2011-12-14 13:16
amadina22
136 str. 3 p. 1 d.
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)
Mano galva, tiktų toks.
O 107 str. - tai ne sutarties nutraukimo straipsnis.
Nors galima ir švelnesniu būdu atleisti.
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)
Mano galva, tiktų toks.
O 107 str. - tai ne sutarties nutraukimo straipsnis.
Nors galima ir švelnesniu būdu atleisti.
pele-pelyte
1771
amadina22
19757
2011-12-14 13:18
amadina22
pele-pelyte rašė:
Ačiū
Bet nebūtinai taip drąstiškai. Čia nuo jhūsų ir darbuotojo susitarimo priklauso kaip atleisite.
pele-pelyte rašė:
Ačiū
Tininga
50023
2011-12-14 14:31
Tininga
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
Darbo drausmės pažeidimas su bandomuoju laikotarpiu neturi nieko bendro. Nes jo paskirtis - ne drausmingumą vertinti (čia pagal teisininkus). Drausminės nuobaudos tokiems skiriamos bendra tvarka kaip ir kitiems darbuotojams.
Jūsų vietoj atleisčiau už pravaikštą, jei tikrai žinote, kad jo nebebus...
pele-pelyte rašė:
Laba diena. Užvakar priėmiau darbuotoją. Jam nustatytas bandomasis laikotarpis. Šiandien jis jau neatėjo į darbą ir nebeateis. Pagal kokį straipsnį atleisti? 107 str. 1 d.?
Jūsų vietoj atleisčiau už pravaikštą, jei tikrai žinote, kad jo nebebus...
ErnestaL
612
2012-01-05 09:11
ErnestaL
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
A
2012-01-05 09:15
Alina55
ErnestaL rašė:
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
ErnestaL rašė:
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui