Bandomasis laikotarpis

Aš rašiau pranešimą apie atleidimą iš darbo. Reikia surašyti nuo kada atleidžiamas ir kodėl.

Pranešti apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu reikia įteikti darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.
Beje, jei jau blogai dirba, tai tleisti galite ir nesulaukę bandomojo laikotarpio pabaigos - pranešimo terminai apie atlaidimą lieka tie patys.

Jei darbuotojas priimtas bandomajam laikotarpiui ir jo metu pareiskia, kad nepatiko? Kiek dienu darbuotojas privalo atidirbti?

Jei DS nurodyta, kad darbdavys išbando darbuotoją, tai 14 dienų.
Nors galit atleisti ir neatidirbus 14 dienų.

Per daug nusispaudė

Kiek žinau nuo prašymo padavimo atleidimui turi praeiti bent jau 3 dienos? Kaip sakant darbuotojui suteikiama teisė persigalvoti 3 dienų bėgyje. Na o jei darbas tikrai nepatinka, tai 14 dienų neverta laikyti...

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

O kas įrašyta darbo sutartyje? Kuris - darbdavys ar darbuotojas - nustatė bandomąjį laikotarpį? Nuo to šiaip irgi kai kas priklauso.

Gal esat susidure su teises aktais, kuriuose reglamentuojami atvejai, kai išbandymo terminas gali būti iki šešių mėnesių?

Dažniausiai tai būna vidaus tarnybų statutuose reglamentuota (policijos, kalėjimų departamento ir pan.).
Kokią problemą turite?

Atrodo kad 6 men. bandomasis laikotarpis taikomas valstybės tarnybose.

Aciu ir uz tai, bet man reikia, kad "neatrodytu"

įdomus tas DK, raso, kad įstatymuose numatytais atvejais, o tų įstatymų niekaip nerandu. :)

LR darbo kodekso 106 str. 2 d. nustatyta, jog įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai. Taigi, daroma nuoroda į kitus įstatymus. Kokie tie kiti įstatymai, sunku pasakyti. Gal būt valstybės tarnybos ir pan. Tačiau, neteko susidurti, kad kur nors kitame įstatyme būtų parašyta, jog privačioje įmonėje (taip pat AB ir UAB) gali būti nustatytas ilgesnis išbandymo terminas, nei 3 mėn. Juo labiau, kad LR darbo kodekso 11 str. nustato, jog jeigu tarp darbo kodekso normos ir kito įstatymo ar norminio teisės akto nuostatų yra prieštaravimų, taikoma LR darbo kodekso norma.

Ačiū už nuomones

Pavyzdžiui,

ANTROJO operatyvinių tarnybų DEPARTAMENTO

prie KRAŠTO APSAUGOS MINISTERIJOS

S T A T U T A S


12 straipsnis. Išbandymo laikotarpis

Kariams ir statutiniams tarnautojams gali būti nustatomas ne ilgesnis kaip 12 mėnesių išbandymo laikotarpis, skaičiuojamas nuo tarnybos Departamente pradžios.

Sveiki,
1. Norint atleisti darbuota bandomuoju laikotarpiu, reikia rašytinio pranešimo prieš 3 dienas apie ketinimą jį atleisti, ar būtinai reikia siųsti paštu, ar užtenka jo parašo ant to pranešimo, kad susipažinau?
2. Sutartyje nurodau atleidimo pagrinda 126 str. 1 d. Prašymas atleisti iš darbo kaip supratau nereikalingas.
3. Jeigu darbuotojas atsisako rašytis ant darbo sutarties?

1. Pakanaka darbuotojo parašo ant pranešimo.
2. Prašyo nereikia. DK 107 str., o dalis priklauso nuo to, ar dabrdaviui netiko darbuotojas, ar darbuotjui - darbas.
3. Kažkas čia ne taip......

[quote:65d1baa1c1]3. Kažkas čia ne taip...... [/quote]
Na aš tiesiog svarstau, mūsų darbuotojai labai jau inoringi, jie kaip jiem suplaukia, taip ir elgiasi, todėl dabar bandau pasikaustyti teisiškai pati, kad galėčiau įrodinėti savo tiesą. Kaip suprantu jie privalo pasirašyti, o jeigu nepasirašytų, surašyčiau pranešimą, kad pasirašyti atsisakė.