Bandomasis laikotarpis

Atleidimas išbandymo laikotarpiu ... Jo . Darbdavys mano, kad gali istatymiskai nemoketi KNA. Bet , vat , kaip teisingai dokumentuoti- ta neatitikima darbui- niekur nera reeglamentuota.. Ir darbo inspekcija- kukliai nutyli.. Todel, asmeniskai as, isaiskinu situacija darbdaviui ir skaiciuoju KNA, nes tuo tu triju meneseliu- tikrai ne karves kaina gaunasi, o stai ramybe- neikainojamas ealykas buhalteriui. Ar ne?

taip pat pagrindas tam juk negali buti tai, kad mokykloje jis baige pagal adaptuotu ar modifikuotu programa. Beje atsargiai reikia ir su taureles megejais... Nera taipap[rasta juos atleisti. Turi buti surinkti pagristi irodymai- pvz- pazyma- pristatyta per valanda nuo pastebejimo i darboviete i med, istaigos... Taigis.

Iš teisinės pusės

bandomasis laikotarpis labiau tinka darbdaviui, nes jis visada gali rasti priežasčių kad darbuotojas neatitinka keliamų reikalavimu ar pan. ir taip motyvuodamas lengvai atleisti iš darbo.

O darbuotojas jei ir įspejai raštiskai kad nutrauki darbo sutarti (bandomuoju laikotarpiu) pries tris dienas - darbdavys randa viena svaria priezasti kad nera kito asmens kuom tave pakeisti ir gali tekti dirbti keturiolika kal.dienų nuo to prašymo pateikimo dienos. Cia prasideda teisminiai ginčai. Tada bent jau iš karto rašyti dar viena prašyma arba bent prie to paties raštiškai susitarti kad atleistu pagal 127st.1d.

Darbuotojai numatydami sutartyje bandomąjį laikotarpį prašykite kad nurodytų jusu iniciatyva

Kodėl? Rašau pareiškimą, ir ketvirtą dieną nuo pareiškimo datos neatvykstu į darbą. Kas gali priverst ir kaip argumentuot?

norėčiau pasitikslinti:
1 Ar bandomasis laikotarpis gali būti nustatomas tiek sudarant terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį?
2 Ar įmanoma bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją pavyzdžiui šiendien neperspėjus prieš tris dienas
Ačiū

1. Galima
2. Nebent būtų grubus darbo drausmės pažeidimas

2. Bandomuoju laikotarpiu bandomasis gali buti atleistas, pries 3 dienas ji ispejus, jeigu isbandymo terminas nustatytas darbotuojo tinkamumui patikrinti. Ir nebutinas grubus jo koks nors pazeidmas.

Ribosiuke, klausimas buvo užduotas ar galima atleisti nuo šiandien, t.y. neperspėjus prieš tris dienas

Bet klausiama, ar galima atleisti, neperspėjus prieš tris dienas. Pagal įstatymą - ne. Nebent darbuotojas neprieštarauja. O jei prieštarauja, tada pritariu Cha-cha.

ačiū visiems aš irgi taip galvojau kad jei norim šiandien atleistu turi nebnt pats darbuotojas parašyti pareiškimą, na bus matyt kaip jie su direktoriu susitars. Nes direktoriaus man išdėstytos priežastys dėl ko jis nori su juo atsisveikinti pakanakamai juokingos, bet savininkas visada teisus

Sveiki, patarkite man prasau. Gavau pasiulyma dirbti mokykloje mokytoja. Nelabai as zinau tuos painius istatymus, bet esu girdejusi, kad mokytojai negali buti priimami bandomajam laikotarpiui arba pasirasius laikina darbo sutarti (nebent pavaduotu kazka isejus i dekretines). Toje mokykloje kur dirbu dabar, be jokiu svarstymu prieme, visam laikui - "iki gyvos galvos" Nors neturejau nei darbo patirties ir buvau pabaigusi kita specialybe. O sioje mokykloje noriu isidarbinti turedama 3 metu darbo patirti ir igijusi reikiama issilavinima. Bet siulo pasirasyti sutarti su bandomuoju laikotarpiu, nors nepavaduosiu, o kaip ir ateinu dirbti ilgesniam laikui. Kodel? Nepasitiki mano sugebejimais? Ar tiesiog dabar taip madinga? Ar nori apeiti istatymus? Kokias as garantijas turiu? Jei busiu priimta su tokiom salygom, direktoriui bus lengviau mane atleisti ir ispes pries 3 dienas.

www.vdi.lt/
Teisinė informacija > Darbo santykiai > LR darbo kodeksas
XII skyrius DARBO SUTARTYS

Nežinau, ar mokytojams yra taikomos kokios nors lengvatos bandomojo laikotarpio atžvilgiu, bet kai darbdavys nustato bandomąjį laikotarpį, tai yra normalu ir nereiškia nepasitikėjimo sugebėjimais. Net ir jūs pati galite darbdaviui nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tai turi būti aiškiai nurodyta darbo sutartyje. Tas 3 mėn. laikotarpis nėra terminas, kada sutartis gali imti ir "pasibaigti". Atleisti šiuo laikotarpiu šiek tiek paprasčiau, bet ir ne taip paprasta. Darbdavys turi aiškiai ir neginčijamai įrodyti, kad jūs netinkate tam darbui. Nereikėtų to dalyko taip baimintis, dažnai tai būna tik formalumas. Bet kartais stebimos asmeninės savybės, na, pvz. kaip jūs sutarsite su mokiniais ar su kolektyvu. Kartais būna labai gerų specialistų, bet nesugyvenamo būdo

Aciu uz patarimus. Tai vadinas, jei man gerai seksis mokyti vaikus ir sutarti su visais, direktorius po triju men. prates sutari...O kokia ta sutartis bus tada? Jau visam lakui ar vel nustatines kazkokius terminus? Ar cia priklauso nuo individualiu direktoriu noru? O kaip su atleidimu is darbo: juk lengviau atleist ir maziau teisiniu proceduru,priemus pagal terminuota ar su bandomuoju laikotarpiu, nei priemus visam laikui? Ar verta rizikuoti ir keisti pastovu darba i darba su nezinomybe? Gal tam direktoriui sunku itikti, kad vienu metu prireike net keleto mokytoju...

Švietimo darbuotojams dėl išbandymo laikotarpio jokių išimčių nėra.

2004 m. balandžio 14 d. LAT Danutė Vygontienė v. UAB “Vitaresta” Nr. 3K-3-275/2004 m.
"DK 105 straipsnio 1 dalis nustato, kad sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstama dėl išbandymo, kuris nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui. Byloje nustatyta, kad išbandymo laikotarpis buvo nustatytas patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui. DK 107 straipsnio 1 dalis numato, kad darbdavys turi teisę pripažinti, jog darbuotojas neišlaikė išbandymo. Toks pripažinimas laikytinas pagrįstu ir teisėtu, jeigu darbdavys pateikia konkrečius įrodymus, patvirtinančius, kad per išbandymo laikotarpį darbuotojas netinkami atliko darbą. Galima padaryti išvadą, kad ši norma draudžia darbdaviui savivaliauti, tai yra nutraukti darbo sutartį be jokių motyvų ir įrodymų, patvirtinančių, jog darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu, ir todėl jis netinka pavestam darbui. Iš byloje surinktų įrodymų matyti, kad per išbandymo laikotarpį ieškovė netinkamai atliko jai pavestą darbą: tai patvirtino atsakovo pateikti ieškovės darbo patikrinimo aktai (b.l. 30, 33, 37), liudytojų R.Brusokaitės, R.Vilutytės, N.Valaitės parodymai. Todėl apeliacinės instancijos teismas pagrįstai konstatavo, kad darbdavys turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, jog ieškovė netinka pavestam darbui ir turėjo teisę pasinaudoti DK 107 straipsnio 1 dalyje numatyta teise nutraukti darbo sutartį."

Reziumė: atleisti pagal išbandymą nėra labai paprasta, tačiau lengviau nei drausmine tvarka.

Jei aš teisingai suprantu, tai jūs painiojate du dalykus: terminuotą trijų mėnesių sutartį ir apskritai terminuotą (vieneriems mokslo metams, ar ne?) su trijų mėnesių išbandymo laikotarpiu. Noriu patikinti, kad išbandymo laikotarpio pabaiga - tai ne sutarties termino pabaiga, sutartis tuomet nesibaigia ir jos pratęst nereikia. Ar jums siūlo tik trijų mėnesių sutartį? Terminuotai sutarčiai nutraukti anksčiau termino nėra jokių lengvatų, tie patys DK nuostatai. Terminuotą sutartį nutraukia pasibaigus terminui, to nepadarius ji tampa neterminuota. Va, pasibaigus terminui, jau gal ir priklausysite nuo direktoriaus individualių norų, ar sudarys su jumis kitą sutartį naujam terminui.
Tai kokį sutarties terminą jums vis dėlto siūlo?

Aha as jau visai susipainiojau su tom sutartim. Man siulo dirbti visam laikui,ne vieneriems mokslo metams, bet su 3 men bandomuoju laikotarpiu. Tiesiog niekada su tuo nebuvau susidurusi, tad ir nezinau kaip elgtis...Jei teisingai supratau, sekmingai pradirbusi 3 menesius ir nesulaukusi kazkokiu esminiu priekaistu, lieku dirbti toliau ir visam laikui. Nes apie terminuota sutarti pokalbio metu nebuvo ne kalbos.

Na tai kokios problemos! Tai yra elementari darbo santykių forma ir visai be reikalo jūs taip jaudinatės! Tie trys mėnesiai yra tikrai ne tam, kad galėtų be vargo jus išprašyti. Jei jūs kažko nepedagogiško ( )neiškrėsite ir dirbsite savo darbą taip kaip priklauso, tikrai niekas jūsų neišmes iš darbo Na aš gal grubiai pasakiau, bet aš tikrai tikiu, kad jums viskas bus gerai.

Na per 3 metus nieko nepedagogisko nepadariau, tad gal ir toliau nenusidesiu Aciu uz pagalba ir pasitikejima.

sveiki mieleijo gal kas galite greitai padeti? 2 imones darbuotojai yra priimti su 1 men bandomuoju laikotrapiu, baigsis bandomasis 09.20. direktorius nori juos atleisti nes tikrai blogai dirba. gal kas galite ideti dokumentus kokius reikia parasyti, kuriuos jiems reikia iteikti?