Papeikimai darbe!

tai taip. Primiausia kolegų paklausi, gal kas ką žino, telefonu ieškai - nieko. Tada po kokių 2-3 dienų, nesulaukus jokios informacijos, rašau raštą į namus su terminu, iki kada pranešti priežastis. Jeigu irgi nieko - sulaukus to termino, atleidimas iš darbo už pravaikštas.

Na ir priklauso nuo pateis darbuotojo. JEigu jis visada buvo tvarkingas - atsakingas, tai ir neskubi - lauki žinių, nes žinai, kad kažkas jau tokio jam atsitiko.
O jeigu koks, kuris pastoviai pravaikštas daro, jau kelintą kartą nepraneša užgėręs ir pan., tai ko jau čia cackintis (nors aišku ir tokiam gali kažkas rimto atsitikti). Bet ... kaip sakoma, kai meluoji ir meluoji, tai paskui ir kai teisybę sakai - niekas netiki.

Teisybė visiška.

Deje kai kurie pirmąją darbo dieną pamiršta ateitį į darbą... o kiti prieš pirmąją ddarb dieną negali užmigti visą vakarą....
Aš jei susirgčiau - tai jei galėčiau bent sms vadovui parašyčiau 6 ryto (prieš operaciją ar pan. ar paprašyčiau brolio kad paskambintų nuo 9,00 ryto ir informuotų....).
Juk visi darbai suplanuoti.. o darbuotojo nėra....
Stebiuosi tokiais žmonėmis, kurie pamiršta ateiti į darbą... matyt jie daug darbo pasiūlymų turi...
Nesicackinčiau... vieną kartą užgėrė... antrą... reiškia užgers ir trečią... ar neužgers o tiesiog neatvyks....

Pora tarnybinių.... ir gali eiti ieškoti naujo darbo... manau taip :)

sveiki norejau paklausti. dirbu su kasos aparatu jei kasoje atsiranda trukumas ar gali buti surasomas tarnybinis pranesimas? is anksto dekoju uz atsakyma

taip. Už kiekvieną nusižengimą, klaidą ar dar kažką surašomi aktai ar tarynbiniai pranešimai,o tada vadovas sprendžia dėl drausminės nuobaudos skyrimo ar materialinės žalos atlyginimo

Sveiki, vadovai pakoregavo pareigybine instrukcija ir cia yra toks prierasas: "Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys, gavęs tarnybinį pranešimą turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per 3 darbo dienas be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo."
Ar taip istikruju galima pagal darbo kodeksa?

Ne, negalima. Nebent surašyti aktą, kurį pasirašys 3 darbuotojai, kad darbo drausmę pažeidęs darbuotojas atsisako rašyti pasiaiškinimą.

Sveiki,
gal kam teko paruošti tarnybinį nurodymą dėl dokumentų pristatymo į buhalteriją tvarkos, konkrečiau dėl patvirtinimų išvežimo į ES ir trečiasias šalis,
VMI komentaruose ten filosofija: ir mokėjimai ir PVM sąsk, pakavimo dok. ir kt neapibrėžta info...
Tiesiog mano nuomone vadyba organizuoja transportą ir išvežimą, kartais būna jog patys klientai išsiveža savo transportu ir įrodymai, kad prekės išgabentos pvz. į Norvegiją - kaip sakant atiu...
Gal kas galit pasidalinti idėjomis....?

įsakymu pasitvirtinate tvarką, kokie darbuotojai, kokius dokukentus, kaip surašę, iki kada turi pristatyti į buhalteriją.

Tiesiog pvz:
įsakau iki sekančio mėn. 25 d. pristatyti į buhalteriją patvirtintinimus apie išvežimus už praėjusį mėn.
Direktorius

nu taip, panašiai.
Tik čia skamba sausokai, reiktų konkretizuoti kas tokie (kokie darbuotojai) ir kokius konkrečiai dokumentus turi pristatyti.
O tai surašys tau tuos patvirtinimus apie išvežimą ant cigarečių pakelio - "išvežiau norveguosin kibenimateri".
Ir kur dėsi tokį dokumentą o jie bus teisūs, įsakymą vykdo, pridavė tau.

Žinau
Didelis didelis ačiūkas:)

Dėl medžiagų nurašymo taip pat įsakymu pasitvirtinti tvarką?
pvz. iki sekančio mėn 10 d. pristatyti medžiagų sunaudojimo ataskaitas
gamybos meistrai ....
parašai...
tiesiog ruošiau tarnybinius nurodymus ir suabejojau

taip taip, irgi įsakymu pasitvirtinate ir supažindinate.
Su visokių dokumentų pristatymais, kuriuose tik reikia kad pateiktų iki kokios datos, pasitvirtiante jų surašymo ir pristatymo tvarką įsakymu.
Ir tabelius taip pat, kokių padalinių, kas tokie veda apskaitą, iki kada tabelius pristato buhalterijai.
ir kt.

Ui, kaip gerai, nes "politikavimas" kaip ir nelabai reikalingas

taigi... o jeigu pradžioj dar nesilaikys tos tvarkos, pristatinės kada pakliuvo.
Tai labai greitai padeda prisiminti tvarką ir vykdyti, kai parašai papeikimą už įsakymų nevykdymą

Labas rytas visiems,

ar parasiu papeikima reikia isakymo? del blogai atliekamo darbo parasiau papeikima ir juo rementis nori atleisti is darbo, ir isvis gal kas turi kokia atmintine kada kookiu atveju ir kokius dok reikia ruosti , man tai nauja sritis.... o aiskintis nu blyn nera laiko kiti darbai laukia...

1. Tarnybinis pranešimas dėl blogo darbo. (rašo darbuotojo vadovas direktoriui). Gerai surinkti parašus liudininkų bent trijų.
2. Raštas darbuotojui su terminu pasiaiškinti.
3. Gavus pasiaiškinimą įsakymu skyriama nuobaudą.

Jei tai tik pažeidimas, tai galima atleisti tik už du kartus padarytus pažeidimus,
Jei šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, tada iškarto. berods DK 136 str.

Sveiki,

gal turite kas pavyzdi kaip surasyti akta, jeigu darbuotojas nesutinka rasyti pasiaskinimo? niekaip nerandu... buciau labai dekinga . AR bent formuluote kaip tai turi atrodyti parasyykit, dekui labai