Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...[/quote]
As taip ir galvojau, nes darbe esam 4 darbuotojai ir visiems skyre nuobaudas