Darbo uzmokestis

Visus tokius atvejus turite aprašyti DU apmokėjimo sistemoje, bus ir darbuotojams, ir jums aiškiau

Man patiko tų netraukiamųjų premijų apibūdinimas - "už gražias akis"

jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?

Suminėje apskaitoje - pusė DU.

o jei nera nustatyta sumine?

Kaip už prastovą, nes prastova yra situacija, kai "darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės".
Alternatyviai - VDU.

sveiki, skaičiuoju atlyginimą už gruodžio mėnesį, o programa jau taiko naująjį įstatymą dėl PNPD, ar tikrai taip reikia skaičiuoti?

Taip. Juk jau sausis. Ir NPD formulė nauja.

o ne kokia ne sąmonė.

Kodėl nesąmonė? Juk šie dydžiai taikomi pagal išmokėjimo momentą.

Sveiki, reikia jusu pagalbos. Jei darbo uzmokestis ant popieriaus 547,44 plius 2 vaikai ir sutuoktinis. Koks bus darbo uzmokestis i rankas uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi. Aciu

Na, nežinau apie pensijų kaupimą, bet jei jo nėra - turėtų būti 462.

Bet jei darbo uzmokestis yra uz lapkricio menesi mokamas sausio menesi, ar jam jau galioja naujas istatymas del vaiko pinigu

Taip, nes jis išmokamas sausį. Ir NPD formulė nauja, ir PNPD nebelieka.

Aciu labai uz informacija

Laba diena,
Labai noriu pagalbos.
Už gruodžio mėn. darbo užmokestį mokėjome gruodžio 28d. pajamų mokestis ir sodros mokesčiai jau sumokėti Dabar paaiškėjo, kad darbuotojas susirgo nuo gruodžio 28 d. ir dabar reikia perskaičiuoti darbo užmokestį. SAM ataskaita jau pateikta. Gal galite patarti,ar aš turėčiau priskaitymą taisyti gruodžio mėn.? nežinau kaip elgtis, pirmas toks atvejis.

Reikia. Paskaičiuoti ligos išmoką, pateikti Sodrai NP-SD.

Bet galite palikti didesnį darbo užmokestį, tuomet sam nereikės taisyti, kadangi nuo ligos 2 d. išskaičiuojamas tik gpm. Ar ne taip? Pataisytumėte tik fr572 (jei pateikėt), tabelį ir NP-sd pateiktumėte.

Truputį filosofinis gal klausimas, bet man įdomu kodėl yra išskirstoma sodros mokesčiai į 3%, 6% ir 31,18%? Ar būna tokių situacijų, kad kažkurių nereikia mokėti arba mokėti tik kažkurį vieną? Ar nebūtų paprasčiau turėti vieną bendrą 40,18%, o tegu ten jau sodroje skirsto kaip nori?

Prie to pačio antras klausimas kodėl Lietuvoje darbo sutartyse rašoma "ant popieriaus" suma yra be tų 31,18%? Juk darbo vietos kaina tai skaičiuojasi su visais tais mokesčiais.

Todėl, kad tai skirtingi mokesčiai.
Apdraustojo mokesčiai: 3 % pensijų socialinis draudimas, 6 % - privalomas sveikatos draudimo mokestis.

Draudėjo mokestis turi dar daugiau sudedamųjų dalių - ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų, privalomo sveikatos draudimo, garantinio fondo, ilgalaikio darbo išmokų fondo, ligos, pensijų...

Darbuotojo darbo sutartyje nurodomas darbuotojo darbo užmokestis, su JO mokesčiais, o darbdavio mokesčiai yra ne darbuotojo mokesčiai, todėl nenurodomi.

Jūs labai gražiai paaiškinote teoriją iš buhalterinės pusės, bet nesupratote mano klausimo esmės. Visu tuos procentus aš labai gerai suprantu.

Gal paklausiu kitaip, kodėl Lietuvoje 31,18% vis dar vadinama "darbdavio mokesčiu"? Juk šiuo mokesčiu darbuotojas draudžiamas ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų ir kt. atvejais, t.y. jo uždirbti pinigai, kuriuos už jį sumoka darbdavys. Kodėl šis 31,18% mokestis padaromas tokiu mistiniu ir nesuprantamu darbuotojui ir neįtraukiamas į DS?