Darbo uzmokestis
Girele
9675
1
2017-09-04 17:25
Girele
2017-09-04 17-29
admin123 rašė:
Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?
Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?
Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.
admin123 rašė:
Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?
Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?
Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.
A
2017-09-04 17:42
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?
Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?
Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.
Su vienais aptartas kai ateina prasyti didesnes algos. Prideda kaip prieda, su kitais nera aptarta. Bet jei jau viena karta tam kuriam dave prieda pridejo ta prieda, tai jau ir nebeatima, kiekviena men ta prieda jam toki pati skiria. Tai kaip siuo atveju?
Tik va atleidziant is darbo nebeduotu to priedo. Arba jei mma paltu, tai ir ta prieda nureztu toek kiek pakilo mma
Girele rašė:
admin123 rašė:
Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?
Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?
Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.
Su vienais aptartas kai ateina prasyti didesnes algos. Prideda kaip prieda, su kitais nera aptarta. Bet jei jau viena karta tam kuriam dave prieda pridejo ta prieda, tai jau ir nebeatima, kiekviena men ta prieda jam toki pati skiria. Tai kaip siuo atveju?
Tik va atleidziant is darbo nebeduotu to priedo. Arba jei mma paltu, tai ir ta prieda nureztu toek kiek pakilo mma
A
2017-09-04 18:55
admin123
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Tininga
50021
2017-09-04 20:06
Tininga
admin123 rašė:
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Na, teisininkai komentuoja, kad periodiškumas yra vienas svarbiausių požymių, kad tai ne "už gražias akis", o už darbą, ir darbuotojas turi pagrįstų lūkesčių 
admin123 rašė:
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Girele
9675
1
2017-09-04 20:07
Girele
admin123 rašė:
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Taip, yra toks išaiškinimas - jei priedas mokamas pastoviai ir be jokio aiškaus pagrindo, tai yra atlyginimo dalis ir traukiama į VDU. Todėl ir reikia laikytis DK reikalavimo, kad įmonėje būtų nustatyta premijavimo tvarka, kurioje ir aprašysite priedų ir premijų skyrimo principus, taip pat nurodant kurie patenka į VDU, kurie - ne.
admin123 rašė:
Tarp kitko kazkas minejo, kad kas menesi skiriamas priedas kas ir uz grazias akis turi buti traukiamas i vdu? Nes tai jau nebe paskatinimas o kaip ir pastovi dalis du. Ar tiesa?
Taip, yra toks išaiškinimas - jei priedas mokamas pastoviai ir be jokio aiškaus pagrindo, tai yra atlyginimo dalis ir traukiama į VDU. Todėl ir reikia laikytis DK reikalavimo, kad įmonėje būtų nustatyta premijavimo tvarka, kurioje ir aprašysite priedų ir premijų skyrimo principus, taip pat nurodant kurie patenka į VDU, kurie - ne.
smalsuole
2861
2017-09-06 09:17
smalsuole
Sveiki, darbuotojas gauna MMA. Dalį rugpjūčio ėjo atostogų. Sudėjus atostoginius ir likusio mėnesio DU, jo bendras DU keliais centais mažesnis už 380 €. Ar reikia datraukti iki 380? 
Tininga
50021
2017-09-06 09:47
Tininga
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas gauna MMA. Dalį rugpjūčio ėjo atostogų. Sudėjus atostoginius ir likusio mėnesio DU, jo bendras DU keliais centais mažesnis už 380 €. Ar reikia datraukti iki 380?
Jei VDU nebuvo mažesnis negu rugpjūčio MMA vidurkis, tai viskas gerai. Nors man kiek keista, kad jums taip galėjo gautis, nes 3 mėnesių VDU gaunasi didesnis negu rugpjūčio vidurkis. Kaip gali gautis bendra suma mažesnė už MMA?
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojas gauna MMA. Dalį rugpjūčio ėjo atostogų. Sudėjus atostoginius ir likusio mėnesio DU, jo bendras DU keliais centais mažesnis už 380 €. Ar reikia datraukti iki 380?
6
2017-09-12 13:44
681202
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Tininga
50021
2017-09-12 13:49
Tininga
681202 rašė:
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Sunku pasakyti. Jei taip susitarta, jei neviršija 40 valandų normos, nepažeidžiamas poilsio režimas, tai sakyčiau, apmokama įprastai.
681202 rašė:
darbuotojas priimtas dirbti pagal poreikį 40 val per savaitę, reikėjo dirbo sekmadienį , ar sekmadienis įeina į tą skaičių, ar reikia mokėti 1,5 karto
Sunku pasakyti. Jei taip susitarta, jei neviršija 40 valandų normos, nepažeidžiamas poilsio režimas, tai sakyčiau, apmokama įprastai.
Tininga
50021
2017-09-12 14:05
Tininga
681202 rašė:
bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val
Tai ir sakau: neturėtų viršyti 40 per savaitę. Jei viršija, tai yra viršvalandžiai.
681202 rašė:
bet turi būti kitos dienos laisvos, kad neviršytų 40 val
Tai ir sakau: neturėtų viršyti 40 per savaitę. Jei viršija, tai yra viršvalandžiai.
L
2017-09-14 15:43
lauryteax
Sveiki, vairuotojas pusę mėn. prastovi komandiruotėje, ar už tas dienas privaloma mokėti DU? Ar tai skaitoma prastovomis už kurias mokama už 3 dienas VDU, o kitas dienas 40proc. VDU?
L
2017-09-14 21:37
Laaura
Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu
Tininga
50021
2017-09-15 08:22
Tininga
Laaura rašė:
Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu
Na ir kam čia kartoti tą klausimą n kartų? Yra skaičiuoklė, tikrinkintės.
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
Laaura rašė:
Sveiki, darbuotojas 08 menesi dirbo 16 dienu priskaiciuotas du-400 po to sirgo uz 2 dienas 28.5 atlygnimas 290.91, NPD 290.91. ar gerai paskaiciavau mokescius
sodra-90.12.
garantinis-0.2% -0.58
GPM-4.28
sveikatos dr.6%-17.45
soc.dr.3%-8.73
2%-6.39
ismokama-282.56.Didelis aciu
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...
pele-pelyte
1771
2017-10-12 10:31
pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
Tininga
50021
2017-10-12 10:33
Tininga
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
Įtraukiama, nes ji išmokėta už darbą.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
pele-pelyte
1771
2017-10-12 10:39
pele-pelyte
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
Įtraukiama, nes ji išmokėta už darbą.
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas gavo premiją už papildomą darbą. Tai vienkartinė premija. Bent jau kol kas. Skaičiuoju VDU, ar įtraukti į VDU tą premiją? Koks straipsnis? Ačiū
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
Tininga
50021
2017-10-12 10:41
Tininga
pele-pelyte rašė:
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
pele-pelyte rašė:
Jei įvardinta už darbo kokybę, taip pat įtraukti?
pele-pelyte
1771
2017-10-12 10:47
pele-pelyte
Tininga rašė:
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
Ačiū, supratau
Tininga rašė:
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
Ačiū, supratau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui