Darbo uzmokestis

Mano nuomone, labai svarbi mokymosi dalis jūsų atveju yra atidus teisės aktų skaitymas - tai visų skaičiavimų teorinis pagrindas... Praktinius klausimus jau ir čia galima išspręsti.

Sveiki,

Gal galite padėti. Nustatytas darbo laikas 4 darbo dienų savaitė. Dirba 2 dienas po 8 val., o vieną dieną 4 val. Įsidarbino mėnesio viduryje. Pareiginė alga už mėn. Kaip teisingai suskaičiuoti DU. Iš anksto dėkoju.

Pareiginę algą dalinate iš to mėnesio darbuotojui nustatytų valandų (teks apskaičiuoti pagal jo grafiką, kiek būtų tekę dirbti per visą mėnesį). Ir dauginate iš faktiškai dirbtų valandų.

AČIŪ.

Labas,
Del vanadinio DU:
Imoneje yra keleta darbuotoju, kuriems plnauojmas padaryti valandinis DU. Ar yra koks istatymas reglamuojantis valandinio mokejimo tvarka? Sakykime is 100 darbuotoju, gali 5 dirbti su valandiniu, o kiti pagal fiksuota DU?

Tikrai nėra tokio įsatymo, ir nesuprasčiau jo prasmės... Valandinis DU yra toks pat normalus darbo apmokėjimas kaip ir fiksuotas.
Kur kas svarbiau teisingai nustatyti darbuotojo krūvį.

Sveiki dar kartą. viska išsiaiškinau, bet tik vieno dalyko nesuprantu: kur man padėti ta avansą skaičiuojant DU? ar man ji reik tiesiog prideti prie GPM, PSD IR SD? IR PO TO TA SUMA ATIMTI IŠ pareigybinio atlyginimo? aciu labai uz paaiskinima.

Tai galima daryti valandini darbo uzmokesti tiems zmonms, kurie nedirba pilnu grafiku, is esmes jie ateina tik pagal poreiki? Tai isivaizduoju, kad ir DS rikia koreaguoti, tik nesuprantu kaip parasyti prie darbo laiko?

Taip, galima, tačiau tą "poreikį" nėra taip paprasta apibrėžti. Nes nei dabartinis kodeksas, nei naujas tokio režimo nenumato. Juk panaikino nenustatytos apimties darbo sutartį.
Ne veltui į tai ir atkreipiau dėmesį.

Tai jeigu imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita, o darbuotojai kaikurie nedirba pilna darbo laika, nieko npadarysiu? Ta prasme nesuprantu ka tokiu atveju daryti

Tokiu atveju rekomenduojama susitarti dėl ne viso darbo laiko ir jiems nustatyti minimalų bei maksimalų darbo laiką, jei įmanoma - vidutinę savaitės trukmę, iškvietimo tvarką ir panašiai.

Gal Jus zinote kokia grazia formuoluote , kuria galima irasyti i DS?

Šiuo metu neturiu tokių darbuotojų, tai perduodu tik tą, ką seminaruose tokiems atvejams siūlo teisininkai. Kuo aiškiau visas sąlygas aptarti darbo sutartyje. Viena iš siūlomų sąlygų - sudaryti galimybę darbuotojui atsisakyti kvietimo dirbti, nes tuomet, jei jis neatsisako dirbti, laikoma, kad jis sutiko su tokiu darbo režimu.

Aciu

Atleiskit su kvailai sklausimais, bet man dar visa tai toks miškas. :)

DS keitimuose rašau:
5 p. Nustatoma darbo dienos trukmė: Darbas pamaininio pobūdžio, paagl poreikį, ne daugiau nei 40 val./sav. , bt ne mažiau 20 val./sav.
6 p. Ne visas darbo laikas, trumpinama darbo savaitė.

Na, kaip minėjau, dar kuriame nors punkte ir kitas sąlygas surašykite: kaip ir prieš kiek laiko darbuotojas sužinos apie poreikį, apie atsisakymo galimybę.

nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

nesuprantu DK 142straipsnio 3 punkto:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas
1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai:
1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį;
2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus.
2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.
3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

jei mes mokame kiekviena men. prieda uz atlikta darbą (ivardinam kaip papildoma du dalis mokama uz gamybinius menesio rezultatus, kuri gali buti skiriama direktoriaus isakymu), tai ar tokiam darbuotojui isejus is darbo, kuris isdirbo 0,5 men. atleidimo menesi privalome ismoketi prieda proporcingai dirbtam laikui? ar galim nemoketi, kadangi nuostatuose pasirase, kad papildoma du dalis (priedas) gali buti skiriamas isakymu?

Taip, manau, kad jūs tokiu atveju turite išmokėti priedą proporcingai dirbtam laikui.

Na o jei yra zodelis "GALI BUTI skiriama PAPILDOMA DU DALIS"ir tai nera ivardinta kaip "premija"? As maniau, kad premijos tos kur ketvircio, pusmecio ar metines? Juolab, kad pasirasem, kad duodam uz darbo kieki. O tie kiekiai ir apmokejimas niekur nefiguruoja. T.y. nera apibrezti, todel direktorius ir paliko zodeli gali buti mokami, nes taip gali kada nori nuimti ta prieda, bet jei duodamas, tai sako itraukim i du. Bet atleidziant is darbo moketi nenori priedu, tada plika bazini nori moketi. Ka manote?

Tai gal tada ta papildoma dali pavadint "skatinancia premija", tai ne tik, kad nereikes proporcingai isejus is darbo ismoketi, bet dar ir i vdu neitraukti galesime?