Nemoka atlyginimo

Sveiki, dar yra tokia Darbo ginčų komisija prie LR VDI, čia maždaug tas pats kas ir teismas, tik kad advokato nereikia samdyti.

www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Taip, ši komisija sprendžia ir tokio pobūdžio klausimus

Ir yra privalomas ikiteisiminis organas

Negalima kreiptis į teismą, jei nesikreipei į šią komisiją?

Kai kuriais klausimais galima.
DK 299 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

1. Teismuose nagrinėjami šio Kodekso 296 straipsnyje nustatyta tvarka apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimai.
2. Nesikreipiant į darbo ginčų komisiją, tiesiogiai teismuose nagrinėjami individualūs darbo ginčai:
1) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo darbdavio iniciatyva;
2) dėl darbuotojo nušalinimo nuo darbo pareigūnų ar organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo nuo darbo teisę, iniciatyva;
3) dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo;
4) kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Laba diena piliečiai. Taigi, susiduriau su tokia irgi nemalonia situacija. Esu vis dar moksleivis (18 metų), dirbau nuo 13.08.08d iki 13.08.24d. Pradedu nuo darbo pradžios. 08.08 pradėjau dirbti, viskas gerai, atėjo 08.09, paklausiau viršininko kaip su atlyginimu, kaip su darbo sutartimi? Jis man atsakė, padirbsime, pažiūrėsime (dėl darbo sutarties), o alga sumokėjo (mokėjo kas diena nuo 08.09 iki 08.16). Žinoma, kaip laukiau, taip ir nesulaukiau tos darbo sutarties. Na gerai, dirbau toliau, atrodė normalus žmogus, sumokės, taip nebuvo, štai atėjo naujas darbas, padirbome, atlyginimo nemokėjo, baigėsi pinigai, nebeliko nei už ką atvykti į darba, nei ką, tai buvo 08.25, nuo to laiko pradėjau mėginti susisiekti su viršininku, tiek skambučiais, tiek sms žinutėmis, buvau visiškai ignuoruotas, tada pradėjau galvoti, kad uždirbtus pinigus galiu pamiršti, pradėjau sukti galva, kaip sužinoti kokioje įmonėje dirbau, susiradau, vardas, pavardė, visa informacija. Nuvažiavome pas ji į namus 08.27-28d, jo namuose nebuvo (buvo giminęs) nepamenu kokios tiksliai, bet jis man visgi paskambino 08.28 (šeštadieni), labai nenoriai kalbėdamas su manimi, pasakė kad kažkiek sumokės 09.02-03, tiksliai nežinojo, atėjo ta diena, 09.02, antradienis, susitikome su juo, sumokėjo jis man mažiau negu puse sumos kuria turėjo sumokėti, ir paklausiau, kada bus kiti pinigėliai, pasakė kad nežino, paklausiau ar sumokės iki šio 5d, 09.06, pasakė irgi kad nežino, nes atlyginimai mokami kas mėnesi, na okey, kas mėnesi tai kas mėnesi, tada pagalvojau, kad visgi, nieko nebus, davė kaip saldaini ta dali atlyginimo kad atkibčiau nuo jo ir vėl palaukčiau kitu pinigu dalies, pasidarė viskas keista, pasitariau su draugais, tėvais ir t.t. ką daryti, pasiūlė kreiptis į VDI, ta įtariu ir darysiu ateinanti 1d, viršininkas dėl to informuotas, kad pinigėliu lauksiu iki 1d, būčiau taipogi žmogiškas jeigu jis elgtusi žmoniškai ir atsilieptu ir kaip žmogus viska paaiškintu, bet... Ką manote, blogai darau, neblogai? Noriu būti tikrai garantuotas kad nepadarysiu kažkuriame etape klaidos :)
P.S. Kur dirbome pradžioje, už visa objiekta atsiskaityta, bet sekanti kuri darėme, taip ir liko neatsiskaitęs (išskyrus tai ką sumokėjo praeita 2d.)

Jeigu įrodysite kad dirbote be darbo sutarties už nelegalų darbą darbdaviams yra didelės baudos.

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=

ATPK 413 str. 1 dalyje nustatyta, kad nelegalus darbas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims už kiekvieną nelegaliai dirbantį asmenį nuo trijų tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už 413 straipsnio pirmojoje dalyje numatytą pažeidimą, — užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims už kiekvieną nelegaliai dirbantį asmenį nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių litų.

O kokie įrodymai reikalingi? Turiu nuotrauku apie 5 iš darbo vietos, turiu žmogu kuris pasiūlė dirbti, tiesiog paklausė, ar reikia darbo, ir tiesa sakant, dar buvo 2-3 kurie dirbo taipogi be darbo sutarties, tai nežinia kaip jiems su atlyginimais. P.s. Paskutiniame objietke asmeniškai šnekėjau su tuo žmogumi, kuris užsakė projekta.

Įkliuvo viena įmonė už tokius darbelius. Tik prieš metus bausti už nelegalus, ir nepasimokė.... Laukia teismo kuris įvyks po poros savaičių.
Bet vis vien ne jie kalti.... Nors tu kuolą ant galvos tašyk !

Kokie delspinigiai gresia darbdaviui už vėluojamą mokėti atlyginimą?

Čia viskas labai gerai paaiškinta
www.delfi.lt/news/daily/law/teisininko-kome...

Laba diena
Įmonėje labai sunki situacija. Daug skolų.
Darbuotojai nustojo dirbti ir išėjo iš darbo kai buvo nesumokėtas DU už 2 mėnesius.
Liko kas turi nedarbingumą, direktorius ir buhalterė(aš).
Įmonė turbut bankrutuos, bet iki to dar ilgą laiką reikės teikti ataskaitas ir kitokius duomenis.

Kaip pasielgti buhalteriui? Atlyginimas neišmokėtas jau už 4 mėn. ir suprantama kad toliau nebus mokamas.
Direktorius(jis ir akcininkas) geras žmogus, labai stengiasi ir nesinori jam kiaulinti. Argi ateis naujas buhalteris dirbti be algos?
Kaip tokioje situacijoje teisingiau pasielgti?

Be algos, manau, naujas buhalteris neateis dirbti. Jei norite padėti geram direktoriui, išeikite iš darbo, bent nesikaups skola atlyginimams ir mokesčiams, o padėti galite visuomeniniais pagrindais.

Aš irgi esu geras žmogus, netgi geresnis už tamstos direktorių. Siūlau pas mane ateiti nemokamai kokius 4 - 5 mėn. padirbėti, tuo tarpu už šildymą, vandenį ir pan. lai sumoka dar kas nors, geresnis už mudų kartu paėmus.

Gal esu perdaug naivi (ar kvaila) jei galvoju kad buhalteris negali išeiti iš darbo kaip darbininkas.
Parašo prašymą, kad nuo rytojaus atleisti ir daugiau nepasirodo.
Manau turiu kažkam perduoti dokumentus

Na gal, bankrutavus įmonei ,iš GARANTINIO FONDO kažkiek sumoka?

Ir pagal istymus įmonėje turi būti direktorius ir atsakingas už apskaitą asmuo ar firma.

Jus esate toks pats samdomas darbuotojas, kaip ir kiti. Vadovo rūpestis šiuo atv. pasiyti įstatymus.

Na geras žmogus tai ne profesija, versle reikia vadovautis verslo logika, o ne emocijomis.Maitintis pačiai ir šeimai tikriausiai reikia, nebent esate turtingo vyro žmoga :)
Taigi, jei jums už darbą nemoka daugiau kaip 2 mėnesus, jūsų atveju jau 4 mėnesiai negaunate atlygio, manau turėtumėte sustabdyti savo darbo sutarties vykdymą, pagal DK 123-1 str. iki tol kol darbdavys įvykdys savo įsipareigojimus.
Tuomet matysite kaip sureaguos darbdavys, tada ir priimsite sprendimą ar likti įmonėje ar galutinai nutrauksite DS su šiuo darbdaviu. Kas dirbs jūsų darbą kol būsite sustabdžiusi savo darbinius santykius, jums neturi rūpėti. tai darbdavio - gero žmogaus -rūpestis.

Ačiū už patarimus ir pasiūlytą variantą.
Jei pagrįstai tai tabelyje turėčiau sau žymėti "0" val ir priskaityti 1000/2 DU o ne DS nurodytą DU (dirbu 1/2 etato)

123 1 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.

3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
Kas nustatinėja ar pagrįstai?aš pati?

Kuo yra grnidžiami žmonių teiginiai? Dokumentais.
taigi, jei jūs teigiate kad jums nemoka DU jau daugiau nei 2 mėnesisu, tai jūsų teiginį galima pagrįsti darbo užmoksčio mokėjimo žiniaraščiu ar kitu dokumentu kuriame būtų matyti kad darbdavys jums tikrai neišmokėjo už tą laikotarpį DU.

Dabar toks klausimas stojosi, jei pasinaudoti 123 1 straipsniu, tai apie tai reikia pranešti sodrai, vmi, darbo inspekcijai?