Nemoka atlyginimo

Na o aš žinau kad kaikam padėjo, sukrutino ir buvo greit išmokėtas atlyginimas. Nes įrašė į pažeidimus, ir davė terminą tiems pažeidimams pašalinti

jei įmonė normaliai veikianti, gal padėtų?

Ir jei valdininkams ne svarbesnė sava kišenė..

iš pradžių pasakys rašyti registruotą laišką su reikalavimu atsiskaityti, o tada teismas. Kažkada ir tėvui taip buvo. Tampė vieną firmą po teismus, galiausiai kažkokiais būdais perregistravo įmonę ir pinigai dingo.

Jei nėra iš ko sumokėti, tai ir nemokės

padėjo VDI ir pas mus, atleistiems sumokėjo, o va mes dirbantys dabar sėdim trečias mėnuo be algų

baigia sukapsėti paskutiniai kantrybės lašai - iš darbdavio visus metus niekaip nesulaukiu galutinio atsiskaitymo... DI standartiškai tik patart gali, gal kas kokius teisininkus žinot nebrangininkus, kas užsiimtų ir biškį paklibint galėtų?

www.forecasting.lt/kontaktai.html


Nemokamai
konsultuojame sunkumų turinčių įmonių darbuotojus.

Jei darbdavys darbuotojui nemoka atlyginimo daugiau nei du mėnesius, o darbuotojas išeina iš darbo pagal 128str., ar nėra prievolės darbdaviui mokėti darbuotojui išeitinę kompensaciją?

Yra.

Yra.
[/quote]
Tininga, gal galima būtų smulkiau, kiek privalo mokėti, pagal kokius įstatymus?
Būsiu labai dėkinga, nes nereikės pačiai versti storų talmudų ir daug skaityti

Tas įstatymas - darbo kodeksas. Šis str. pakliūva į šį 140 str. punkčiuką:

3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Tininga
Labai greitai ir išsamiai atsakei

Sveiki, gal žinote, jei po išėjimo iš darbo (praėjo jau 2 mėn nuo atleidimo dienos) dar nėra išmokėta alga už tuos 2 paskutinius darbo mėnesius, geriau kreiptis į VDI ar tiesiai į DU išieškotojus? Įmonės situacija nekokia - ant bankroto ribos. Tai galvoju, jei kreipčiausi į VDI, jie dar bauda įmonei skirtų. Gal žinote, kokie būtų prioritetai baudos skyrimo atveju - pirmiausia įmonė turi baudą VDĮ sumokėti, ar DU atleistam darbuotojui?

Jeigu jie neturi iš ko mokėti tai nei baudos nei DU gali nesumokėti.
Mano vyras atgavo pinigus tik po 3-4 metų iš Garantinio fondo, nors kreipėsi ir į VDI ir į teismą. (Įmonė bankrutavo)
Jeigu jau perėmė bankroto administratorius įmonę, tai jau jis sprendžia kam mokėti, jei yra dar iš ko mokėti.

Jeigu dar nepaskelbtas bankrotas, siūlyčiau kreiptis kuo greičiau į advokatą ir teismą, Jums už tą uždelsimo laikotrapį priteis dar vidutinį darbo užmokestį. Mano draugei buvo tokia situaciją, tai kreipėsi į teismą, viskas užtruko apie 3 mėnesius, užtat įmonė sukrapštė pinigų ir viską išmokėjo net gi su palūkanom :) Jeigu kreisptės į VDI, prasidės bankroto procedūra, tai tada užsitęs viskas ilgam ir neiašku ką Jus ir kada gausite iš to Garantinio fondo.

Teko susidurti su tuo. Kai VMI ir kitos institucijos tyli, susirenki visus irodancius dokumentus apie pinigu neismokejimus uz atitinkamus men ir keliauni pas advokata. Teismas, antstolis ir t.t.

Ačiū visiems už komentarus! Taip ir maniau, kad su tomis valstybinėmis institucijomis ilga istorija... Tokiu atveju, galvoju kreiptis į skolų išieškojimo įstaigas (kad atstovautų mane išieškant DU). Gal kas nors turite patirties su skolų išieškotojais? Ar gerai ir greitai dirba? ar geriau individualiai į advokatus, teismą kreiptis?

Patirtis tokia. Nueini ten, kur reklamuojasi kad padeda atgauti neišmokėtą DU. Jie pasižiūri kokia įmonė ir arba imasi, arba visai nesiima.

Jeigu nenorite visur vaikscioti pati, kreipkites i kelias imones kurios teikia tas paslaugas arba tiesiog parasykite el. laiska mums info@phogra.lt suvesime Jus su tinkamais specialistais. Teisiniai procesai niekada nevyksta greitai, suprantama, kad yra uzsaldyti pinigai ir norima juos atgauti greitai. Lietuvoje tokia ta teisine tvarka, nori greitai mokek, nori buti pirma priimta turek rysiu ir t.t.