Nemoka atlyginimo

O kaip su įforminimu?
Jei direktorius nepasirašys įsakymo (kurį aš parašysiu)
Ar galiu forminti (taip skaičiuoti) tik pagal savo prašymą?

Sveiki,darbdavys neatsiskaito uz sausio menesi,alga nustatyta ismoketi 7 diena,prisijungus prie sodros matau,kad pateikta uz sausi mano kaip draustosios duomenys,pateikta 10 diena,tai gal ir alga turi pervesti ant dienu ar tai nieko neturi bendro?siuo metu esu ant biuletenio,o darbdavys nekelia ragelio

Sodroje už sausį dar ir neturėtų būti pateikta.
O šiaip atlyginimas pirmiausia turėtų atsirasti jūsų sąskaitoje

Informuojame, kad darbdavys UAB "SUBSTYLE" pateikė duomenis apie Jūsų darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2017-01-01 iki 2017-01-31. va taip sodroje parasyta,o atlyginimo nera

Ta prasme - "nuliai"? O kiek dirbote sausį?

nu tiesiog nera jokio pavedimo padaryta i saskaita,o dirbau mazdau apie 120 val,iki 22 dienos

Deja, į tą klausimą gali atsakyti tik darbovietė: darbdavys, buhalteris.

Kad darbdavys nekelia ragelio,o buhalterio numerio neduoda kiek esu anksciau prasius

Na, aš niekaip nesuprantu, kaip galima netuėti jokio kontakto su įmone, kurioje dirbate...

O aš suprantu

Neduoda jai jokių kontaktų, tai ir neturi.

Kai man pinigų reikėtų, tai atrasčiau

3 darbuotojai toje įmonėje tėra ir pastovi skola sodrai.
Neturi jie pinigų, todėl ir atlyginimas vėluoja.
O buhalterio kontakto neduoda, nes, greičiausiai, apskaitą tvarko buhalterinių paslaugų firma ir jiems nėra patikėta daryti pavedimų.

Aha, mačiau... Na taip, ten santykiai ne iš geriausių, kiek supratau.

Ne kiekvienas gali būti Šerloku Holmsu Oi ne kiekvienas

Tiesiog,brangioji, dar nesi taip susidūrusi, manau

Kas tiesa, tai tiesa... Net aplink save nesu to mačiusi, ir iš pažįstamų rato niekam panašių dalykų nėra buvę...

Svarbiausia darbo pokalbio metu išmokti identifikuoti tokias problematines asabas
Žiūrėk, tai isterikavotas koks. Arba aukso kalnus žada. Dar pasitaikė aršus MMA gynėjas. Jei imt taip ir pametus pusrutulius prisijung prie tokios įmonės, bėdos ir tuščias skrandis garantuotas

įsidarbinau neterminuotai, buvo nustatytas 3 mėn bandomasis laikotarpis, šį mėn 6 dieną jau bus kaip atidirbau 3 mėn. darbdarys darbo sutatyje nurodė kad iki 15 dienos sumokės atlyginimą, bet taip nėra visą laiką turiu maldauti darbdavio kad man sumokėtu ir sumoka tik iki mėn galo. noriu išeiti iš darbo, kaip man rašyti kodėl, ir kiek turėsiu atidirbti, ar galiu prašyti kompensacijos už darbdavio nevygdomas pareigas?

Bandomasis laikotarpis nustatytas abiejų šalių valia ar tik darbdavio? Jei tik darbdavio, tai įspėjimo terminas 14 darbo dienų.
Ir čia nelabai tas atvejis, kai galima reikalauti kažkokios kompensacijos, nebent delspinigių už pavėluotai išmokėtą DU.

Galit šituo DK str. pasinaudoti, jeigu tenkinat, kas čia surašyta"
1231 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.

2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.

4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.
******
Bet, taip suprantu, kad nelabai Jums tiks šitas.
Bet, dėl visa ko, įdėjau citatą

Galima dar ir tuo papildyti, bet, kaip ir užsiminiau, nelabai tinka minėtai situacijai...

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).