[/quote] Na, čia jau džiunglių įstatymai. Aišku, padarius bet kokius pažeidimus turi būti pasirašytinai supažindintas darbuotojas ir pareikalauta pasiaiškinti, tik po to skiriama nuobauda. Išeinant iš darbo savo noru, tas noras turi būti aiškiai išreikštas, turi būti parašai ant DS.

Atsiskaitymas privalomas net atleidžiant už pažeidimus.

Na, galima pasitarti su darbo inspekcija. Tiesa turėtų būti darbuotojo pusėje. Taip pat ir teismas gina darbuotoją. Iš to, kas parašyta, tai darbdavys gana grubiai pažeidinėja darbo kodeksą.
[/quote]


Būtent, džiunglių įstatymai, pati nustebau kad teko su tokiais susidurti.
Ačiu, Tininga, už pagalbą bei patarimus, tikrai buvo vertingi.

P.S. darbdavio širdis šiek tiek "sumikštėjo" išgirdus teiginį, kad info buvo teirautąsi Darbo Inspekcijoje (matyt neturi ten pažįstamų ), tikiuosi viskas susitvarkys ir pavyks iškariauti uždarbį.

Tai ką dabar daryti? ar privaloma pasirašyti tokią darbo sutartį, jei darbdavys piktavališkai atsisako mokėti atlyginimą už paskutinį mėnesį, o ką apie išmoką už nepanaudotas atostogas net nesileidžia į kalbas? grąsina prirašyti nebūtų pažeidimų atgaline data kurias neva darbuotojas kažkada padarė. bet juk pranešimuose irgi privalo darbuotojas pasirašyti, ar nebūtinai?

Priimant į darbą buvo iš anksto parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru. Ar gali būti toks atleidimo pagrindas? ar jis galioja be darbuotojo parašo sutartyje?

Laba diena, ar darbo sutartis skaitosi nutraukta jeigu nėra darbuotojo parašo sudarytoje darbo sutartyje prie skilties DARBO SUTARTIS NUTRAUKIAMA?

supratau, aciu uz pagalba!

Ar gali darbuotojas pasinaudojes tokia situacija (nera pasirases nei viena DU mokejimo ziniarascio per 9 men.) kreiptis i Darbo Inspekcija ir issireikalauti DU uz tuos 9 men? :/

Sveiki, ar butina darbuotojui pasirasineti darbo uzmokescio mokejimo ziniarasti jeigu atlyginimas ismokamas grynaisiais o ne pervedamas i darbuotojo banko saskaita? Ar galima kazkaip "apsieiti" be pasirasinejimo?

Aciu, ir atsiprasau uz lietuvisku raidziu trukuma :(