labas vakaras,
sakykit prasau, jei darbuotojas isidarbino 2011m lapkricio men. ir dabar nori iseiti kasmetiniu atostogu 28kal.d. taciau jis buvo tevystes atostogose 18dienu. tai ar jam bepriklauso 28kal.d.? aciu

labai labai aciu!!!

tas darbuotojas isidarbino 2011 11 05 ir jis nori dabar iseiti tik 9kal.d. tai jis tuomet negali taip iseit nes turi ne maziau kaip 14 k.d. eiti? pries tai as aprasiau dvieju darbuotoju situacijas, nes kitas turi neisnaudojes is pernai atostogu 8kal.d. tai ji galiu isleisti dabar iskart 36 kal.d.?

norejau paklaust, jeigu darbuotojui siai dienai priklauso 28kal.d. kasmetiniu atostogu taciau jis spalio menesi buvo menesiui tevystes atostogose tai ar jam bepriklauso 28 kal.d. kasmetiniu atostogu?
aciu labai

sveiki!
ar gali darbuotojas eiti kasmetiniu atostogu 9kal.d. nors jam priklausytu 28kal.d. o likusias nusikelti kitiems metams? arba jeigu pernai neisnaudojo visu atostogu tai siemet prie priklausianciu kasmetiniu atostogu prideti dar ir is pernai neisnaudotas? aciu

sveiki,
reiketu pagalbos del FR0572 formos pildymo.
ar teisingai suprantu, ar tiek išmokėti reikės VMI GPM : rugpjūčio
men. priskaičiuoti atlyginimų GPM suma - per rugpjūčio mėn atleistu
darbuotoju GPM suma - per rugsėjo mėn atleisų darbuotojų GPM suma (iki 15d.) + per rugsėjo mėn atleisų darbuotojų GPM suma (po 15d.) - per spalio mėn atleistų darbuotojų GPM suma (iki 15dienos)?
aciu

sveiki,
ka daryti jeigu pamirsau pranesti sodrai del nemokamu atostogu? darbuotojas juose buvo daugiau kaip pries menesi :(... 12 SD dabar kai siunciau atmete nes yra jau pateiktas sam uz ta laikotarpi ir liepia tikslinti pateikiant PT. tai man dabar tikslinti PT 12SD?
aciu

noreciau pagalbos
pries menesi darbuotojas isejo nemokamu atostogu, bet pamirsau pranesti sodrai apie tai. ka man dabar daryti? kokia forma reiktu pildyt dabar ar 12 SD ar PT?

Laba diena,
pries menesi laiko atleidau darbuotoja ir tik dabar pamaciau, kad jam perdaug 2SD formoj irasiau priskaiciuota darbo uzmokescio ir atitinkamai isskaiciavau per daug imoku. kas bus jeigu dabar patiksinsiu? ar negausiu baudos? ar dar ka reikes pateikti be PT formos? padekit prasau :(

Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iškilo klausimas skaičiuojant už nepanaudotas atostogas. darbuotojas dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą,puse etato. įsidarbino 2012m. birželio 14d. o atleidžiamas liepos 31d. darbo grafikas - 3 dirba, 3laisvos, tai gavos, kad už birželį išdirbo 9dienas t.y, 48val, o liepą - 16d. t.y.84val. programa vidurkį ir ima, kad už birželį 9d o liepą 21 diena, bet ar neturėtų tuomet dienas imti ne 9, o 12? nes už liepą tai ima 21 dieną, o ne 16d.
padėkit prašau