Terminuota darbo sutartis

Negalvojau ir as, tad maniau kad zinau ka ir kaip reikes dirbti. Aciu uz atsakymus.

Trumpas klausimas

terminuota darbo sutartis baigiasi penktadienį, norim partęst dar mėn , tai pratęsimas nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio

Manau kad nuo šeštadienio.
Nes tas dviejų dienų tarpas toje pačioje sutartyje kažkaip man atrodo netinkamas.

penktadienį ir rašote įsakymą bei DS pakeitimą, kad sutartis tęsiama toliau iki kol bus atlikti kažkokie darbai ar kas. (konkrečios datos geriau nerašyti, nes paskui jeigu kas, vėl reikia pratęsinėti, o tai nėra gerai).

nes jeigu darysit pirmadienį, ji jau bus tapusi neterminuota.

Aha taip ir galvojau, ačiū.

Kuo terminuota DS skiriasi nuo laikinosios DS?

Dar yra trumpalaikė.

dabar vietoj laikinosios yra trumpalaikė (pasikeitė pavadinimas).
skiriasi trumpalaikė nuo terminutos terminu.
Terminuota galibūti ne ilgiau kaip 5 metus. Trumpalaikė ne ilgiau kaip 2 mėnesius (pavadavimams visokiems).

prikabinu teisės aktą apie DS rūšis. Atskiru rusiu DS ypatumai.doc

Noriu paklausti, jeigu priimtas darbuotojas pagal 108strp.1.1., darbo sutartyje buvusi buhalterė rašydavo neterminuotai priimtas, išbandymo laikotarpis- 3mėn. Mano supratimu turėjo rašyti terminuota darbo sutartis jeigu išbandymo laikotarpis įrašomas 3mėn. nes įrašius sutartį kad ji neterminuota ar galima skirti išbandymo laikotarpį, kaip teisingai toliau sudaryti DS ?

Na ir sugalvojat
Išbandymo laikotarpis ir DS pobūdis yra visiškai nesusiję dalykai. Kokia sutartis bebūtų - galima nustatyti išbandymo laikotarpį.
Juk terminuotų DS nuolatiniam darbui net ir negalima sudarinėti.
Paprastai taip ir daroma: sudaroma neterminuota DS bei nustatomas išbandymo laikotarpis.

Sveiki,
Ar įmanoma sudaryti terminuotą sutartį, kuri būtų neištisinė, o su pertrauka, nes darbuotojas norės išvykti savaitei asmeniniais reikalais?

Darbuotojui, terminuotos DS laikotarpiu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos administracijai leidus (ND).

Pagal terminuotą DS įdarbinau 18 metų neturintį. Ar jam darbo laikas (8 d.val. 5 d.d. savaitė) tinkamas pagal DK?

Pastudijuokite
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo 36 straipsnį.

Sveiki,

dėl asmenų iki 18 m. įdarbinimo yra paskelbta VDI konsultacija www.vdi.lt/index.php?1552514985.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis asmenų iki 18 metų darbą yra LR Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimas Nr. 138 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarkos, darbo laiko, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių“ (Žin. 2003, Nr. 13-502).

Išskiriamos 2 jaunų asmenų amžiaus kategorijos: paaugliai (jauni asmenys, kuriems yra ne mažiau kaip 16 ir ne daugiau kaip 18 metų) ir vaikai (jauni asmenys iki 16 metų). Todėl atsižvelgiant į amžių (iki 16 m. ar 16-18 m.)yra diferencijuojamas ir darbo laikas.

Labas, įdarbintas asmuo pgl Terminuotą sutartį 1 mėnesiui. Netenkina jo darbo kokybė. Norime atleisti. Ar surašytas aktas tinka, kad galėtume atleisti, ar geriau būtų paties darbuotojo prašymas atleisti? Ačiū

Žinoma, geriau darbuotojo prašymas dėl atleidimo, jeigu tik jis sutinka rašyti...

Sveiki. Su darbuotoju sudarėme terminuotą darbo sutartį. Pasibaigė sutarties terminas (buvo 3 mėn.). Ar galima pratęsti termintuotą DS dar 3 mėn. ir taip toliau. Ar yra pretęsimo apribojimai?

Iš VDI puslapio:
Ar galima pratęsti terminuotą darbo sutartį ir kaip tai turėtų būti įforminama?
DK nedraudžia pratęsti terminuotos darbo sutarties, tačiau ji gali būti pratęsta tik tais atvejais, kai darbas yra nenuolatinio pobūdžio arba kai tokie atvejai yra numatyti įstatymuose arba kolektyvinėse sutartyse (DK 109 str. 2 d.). Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas, darant darbo sutarties pakeitimą pavyzdinėje darbo sutarties formoje, laikantis DK 120 straipsnyje nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarkos.
Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti, laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

At gali terminuota darbo sutartis trukti pvz 36d (ne apvalus mėn)

O kodėl gi ne?