Terminuota darbo sutartis

Galite, apribojimų nėra.

O tai iki kada buvo sudaryta ta terminuota darbo sutartis , nes jei darbuotoja neatleidžiate iki nurodyto termino, jam sutartis prasitesia ir tampa neterminuota. Jis kaip ir visi darbuotojai turi teisę į apmokamas kasmetines atostogas.

atleidžiant pagal terminuotą DS, ar būtinas direktoriaus įsakymas?

taip, jis bet kuriuo pagrindu atleidžiant būtinas, jame gi prašoma, nuo kada atleidžiamas, kokiu pagrindu, už kiek išmokama nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija.
Kai įsakymas nerašoma dėl tos sutarties nutraukimo, tai laikoma, kad niekas nebuvo daryta ir ji tampa neterminuota

bet dabuotoją tai atleidžiam, kaip ir padaryta kažkas
ačiū Elste

Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?

DS terminas jai prašant turėtų būti nukeltas vieną mėnesį po NGA. Jei dar perkeliate iki VPA pabaigos, tai taip ir įforminkite. O pasibaigus toms atostogoms, nutraukimas pagal DK 126 str. 1 d.

Beje, nėra būtina tiek laukti, nes nutraukus DS dėl termino pasibaigimo, Sodra pašalpas moka ir toliau.

Ačiū. O jei be jos pačios prašymo?
Nelabai aišku, ką ji veiks tą 1 mėnesį, kai grįš po VPA :(

Kai nėra jos pageidavimo, tai jūs neturite pagrindo tęsti termino tiek ilgai. Terminas pagal darbo kodeksą nukeliamas vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų, o ne po vaiko priežiūros! Tad jūs tą terminą lygtai jau praleidote. Užtat ir siūlau su darbuotoja susitarti dėl termino nukėlimo į kitą dieną po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

Kitu atveju jau galima sakyti, kad DS tapo neterminuota.

ach va kaip! Ačiū Tininga.

Laba diena

norejau paklausti ar galima priimti zmogu ir sudaryti terminuota darbo sutarti, bet jai tai nera kieno nors pavadavimas.
siaip kaip suprantu pagal DK tai nelabai taip butu galima, bet gal kitaip kaip iseina, nes darbdavys nori priimti zmogiu 3 men bandomajam laikotarpiui ir terminuotai DS iki nauju metu? tai as galima rasyti DS bandomasis laikotarpis iki 2012.07.03 ir terminuota DS iki 2012-12-29?

jei tai tikrai terminuotas darbas tai galima priimti pagal terminuotą DS

arba darbuotojas gali pats prašyti jį priimti tik iki 2012-12-29 (jei pats taip prašo, negi darysit kitaip)

Ne visai taip... Darbuotojas gali daug ko norėti ir prašyti, tačiau tai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymus.

o tai gal koks konkretus darbas numatytas kuris baigsis 2012-12-29

na siaip tai esme ta kad aisku ziemos metu darbu buna maziau o dabar reik darbuotoju. ir dar vienas darbuotojas nera super kvalifikuotas ir del to norima kad paskui nekiltu bedu jai ji reiktu atleisti, tai del to ir norime sudaryti terminuota DS, bet kaip suprantu cia kriminalo nebutu jai ir jis pats parasytu kad iki to laiko jis sutinka sudaryti sutarti


labai aciu uz atsakymus

tai ar DS užtektų įrašyti terminuota iki 2012.12.29?

ar dar darašyti iki darbų pabaigos 2012.12.29?

DK 110 straipsnis. Darbo sutarties termino nustatymas
1. Darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo arba pasibaigimo.

Buvo sudaryta terminuota darbo sutartis su darbuotoju iki 2012 04 17d. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl atleidimo, ar pakanka tik direktoriaus įsakym0o ir darbuotojo bei direktoriaus parašų ant darbo sutarties nutraukimo?
Kas dar turi būti pildoma atleidžiant pasibaigus sutarties terminui?

Prašymo nereikia. Tiesiog įprastas atleidimas.