o tai ačiū, mieloji Tininga.

tai is pradžių ir aš tas 28 dienas skaičiavau, o paskui mane vadovas suglumino, jog iki 2003 atostogos buvo darbo dienom skaičiuojamos....

Labas rytas,
atsiprašau, jei pakalusiu dalyko, kuris jau buvo svarstytas forume, bet žiauriai skubus dalykas ir nėra laiko skaityti viska nuo pradžių
Jei atleidžiamas darbuotojas, kuris nepanaudotų atostogų turi nuo 1997 metų, kaip skaičiuojamos tos atostogos? iki 2003 m po 21 darbo dieną, o nuo 2003m po 28 kalendorines dienas? ar nuo pat 1997 m po 28 klaendorines (na atitinkamai po to po 31 kalendorinę dieną?
ačiū ačiū ačiū

sveiki, jei darbo sutartyje yra irasyta, kad darbo laikas yra 20 valandu per sav, 5 d.d. ir 4 val per diena, butinas darbo grafikas? jei darbo grafiko nera, tai tada darbuotojas renkasi darbo imones darbo laiku kada jam dirbti?

tai va as irgi ta pati DK skaitau ir nesuprantu is kur tuos 2 men. atranda... nu bet atranda su teisininku pagalba...
aciu, Tininga
P.S. VDI irgi tvirtina, kad kol gina 132 st. apie jokius 2 men negali buti ir kalbos :)

buvo minima, kad jei pagal 129 st atleidziant reikia ispeti pries 4 men ir dar iseitine sumoketi, o siuo atveju buvo kalbama, kad jei buvo pasiulyta, bet atsisakyta, tai tada po dvieju men atleidimas be iseitiniu... nes buvo bandyta ir tartis abipusiu, bet betkokios ismokos darbuotojui darbdavio netenkina...
tai turbut ne tie 2 men tureti omenyje.....

nu vat, ir as nezinau, tiesiog buvo pamineti 2 men po nesutikimo su keiciamomis darbo salygomis... tai va bandau issiaiskinti is kur tei 2 men atsiranda :)

bet tai is kur tie 2 men atsiranda po atsisakymo tai biesai zino

129 str. 4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?

tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?

prastovos nebus forminamos, tik va nzn kur to straipsnio ieskot apie reorganizavima.... ten kazkas kazkur apie 2 men kalbama ir tada atleidimas...

saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?

Sveiki, nesugalvoju i kokia tema cia man savo klausima uzduoti, nes lyg ir neradau panasiu, tai uzklausiu cia, nes su darbo salygu pokyciais visvien susije....
jei darbuotoja ispeja apie darbo salygu (laiko ir uzmokescio) pokycius, nes vyksta darbo reorganizavimas, o darbuotojas nesutinka su tokiais pakeitimais? koks sekantis zingsnis? kaip ji galima atleisti? susitart neimanoma, savu noru neina.
aciu

o pvz gali panaikinus valytojos pareigybe imonėje, ja (valytoja) paskirti dirbti toje pacioje imonėje uz ta pati atlyginima pvz personalo vadove (nors ji neturi tokios kvalifikacijos)?
ir jei valytoja yra nescia ir nesutinka su jai siulomomis pareigomis?

ahaaaa... o aš jau apsidžiaugiau :) ačiū

o jei tas "išankstinis" įspėjimas apima darbuotojo kasmetines atostogas, tai tada mėnuo skaičiuojamas neįskaitant tų atostogų?

ačiū. nes bėda ta, kad nori trumpinti darbo laiką perpus (atitinkamai ir užmokestį) bet yra tik valdybos posėdžio protokolas, kuriame numatoma nuo sekancio menesio mazinti kaikuriems darbuotojams darbo val ir atlyginimus. bet jokių įspėjimų ir jokių sutikimų niekas nerašė. kadangi tai liečia ir darbuotojus auginančius mažamečius vaikučius (iki 3m) ir neįgaliųjų globėjus tai ar nesutikus su tokiais pakeitimais negali jų atleisti? kaip suprantu pagal DK 132 str. atleisti nelabai turi teisę?

Sveiki, norėjau pasitikslinti dėl darbo sąlygo pakeitimo. DS 120 str. minima, kad dėl darbo sąlygų pakeitimo darbuotojas turi būti įspėtas raštiškai ir kad tam, kad pakeisti, tas darbo sąlygas reiklaingas "išankstinis" raštiškas darbuotojo sutikimas. ir toliau apie tai nėra užsimenama. apie atleidimą iš pareigų - ten viskas gana konkrečiai ir aiškiai surašyta, prieš kiek laiko turi būti įspėjama, o va dėl pakeitimo man nelabai aišku - išankstinis tai apie kokį terminą eina kalba?

nu va kaip gerai :) aciu

sveiki, taxiukai,
turiu pasirašytą įsakymą atostogom nuo liepos pradzios. noriu iseit is darbo savo noru, jei paduociau prasyma pries pat atostogas nebutu nusikaltimas nes atostogos apima visas 14 darbo dienu ir da biski
pati manau, kad galiu, bet "a vdrug" ne

:) tai dabar reikės savo nuodėmes peržiūrėti ir jei atrasiu - slėpti :D
ačiū dar kartelį

oho... tai aš čia, pasirodo, dar ir tesių turiu kažkokių. wow... nevisada man ta "įstatymo raidė" patinka, bet šį kartą visai nieko tokia :)
ačiū, Tininga, už išmintį ir pasidalijimą ja :)

sveiki,
tikiuosi jūsų konsultacijos...
dirbu privačioje strūkturoje. auginu vaiką iki 3m. man pries savaitę pasakė, kad po mėnesio mažins "etatą" perpus, nes taupo.... nors įmonė dirba pelningai...
kokie turėtų būti darbdavio teisėti veiksmai mažinant man etatą ir ką turėčiau daryti aš? žinoma, mažiau dirbti ir mažiau gauti aš visai nenoriu :)
ačiū

ach va kaip! Ačiū Tininga.

Ačiū. O jei be jos pačios prašymo?
Nelabai aišku, ką ji veiks tą 1 mėnesį, kai grįš po VPA :(

Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?

Ačiū

tiesiog tas "per mėnesį"man toks labai ribojantis atrodo. kad jei ne mėnesio eigoje, tai tada jau tik prie atostogų :)

ačiū, Tininga.
Bet tada nelabai suprantu, kodėl man buhalterijoj sako, kad tam kad apmokėti dvigubai, reikalingas "popierius" mano manymu tai kaip ir įsakymas komandiruotės, kuri apima šventines ir/arba poilsio dienas. jei tokio "popieriaus" nėra, tada reikia remtis kolektyvine sutartimi, kurioje tokie dalykai numatyti.
o kadangi nemokam dvigubai, tai suteikiam laisvą dieną. laisva diena + viengubas apmokėjimas = negalima.
dauguma darbuotojų labiau pageidautų dvigubo apmokėjimo, nei laisvų dienų, nes nepanaudotu atostogu, kai kurie turi daugiau nei 100 dienu :)
P.S.: vis tik ką reiškia "...suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba..."

Sveiki, "TAX'istai"
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Noriu paklausti,(1) ką reiškia tas "per mėnesį" ar tos dienos "V" turi būti suteiktos mėnesio eigoje? vėliau jau tik prie kasmetinių atostogų? (2) O jei nėra jokios kolektyvinės sutarties ir niekur vidiniuose dokumentuose nėra minimas apmokėjimas už tokias komandiruotes, ar reikia uz "K" poilsio ir švencių dienomis mokėti viengubu tarifu ir dar + suteikti papildomą laisvą dieną?
(3)o kaip daryti su tom "šventinėm" komandiruotėm, kurios buvo pernai metais, bet nei apmokėtos, nei pridėtos prie atostogų (nes nebuvo pageidavimo iš darbuotojo pusės)? jos niekur nedingsta ar "šaukštai po pietų" ?