Darbo sutarties keitimas
S
2012-07-02 12:35
striksi
Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo užvėluojam mokėti. Jei šį pakeitimą įformintumėm tik darbo tvarkos taisyklėse ir duotumėm visiem darbuotojams susipažinti raštiškai, gal darbo sutartyse nebereikėtų daryti pakeitimų? Ar visgi privaloma ir darbo tvarkos taisykles keist, ir darbo sutarčių pakeitimus forminti? Dėkuj.
C
Elste
27356
2012-07-02 12:58
Elste
striksi rašė:
Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo užvėluojam mokėti. Jei šį pakeitimą įformintumėm tik darbo tvarkos taisyklėse ir duotumėm visiem darbuotojams susipažinti raštiškai, gal darbo sutartyse nebereikėtų daryti pakeitimų? Ar visgi privaloma ir darbo tvarkos taisykles keist, ir darbo sutarčių pakeitimus forminti? Dėkuj.
darbo tvarkos taisyklės tai dar gali liktkaip yra, bet darbo sutartyse tai BŪTINAI reikia kiesti.
O kaip keisit? kad mokat ne du kartus per mėnesį, bet du kartus per metus?
striksi rašė:
Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo užvėluojam mokėti. Jei šį pakeitimą įformintumėm tik darbo tvarkos taisyklėse ir duotumėm visiem darbuotojams susipažinti raštiškai, gal darbo sutartyse nebereikėtų daryti pakeitimų? Ar visgi privaloma ir darbo tvarkos taisykles keist, ir darbo sutarčių pakeitimus forminti? Dėkuj.
darbo tvarkos taisyklės tai dar gali liktkaip yra, bet darbo sutartyse tai BŪTINAI reikia kiesti.
O kaip keisit? kad mokat ne du kartus per mėnesį, bet du kartus per metus?
S
2012-07-02 14:16
striksi
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)
Elste rašė:
striksi rašė:
Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo užvėluojam mokėti. Jei šį pakeitimą įformintumėm tik darbo tvarkos taisyklėse ir duotumėm visiem darbuotojams susipažinti raštiškai, gal darbo sutartyse nebereikėtų daryti pakeitimų? Ar visgi privaloma ir darbo tvarkos taisykles keist, ir darbo sutarčių pakeitimus forminti? Dėkuj.
darbo tvarkos taisyklės tai dar gali liktkaip yra, bet darbo sutartyse tai BŪTINAI reikia kiesti.
O kaip keisit? kad mokat ne du kartus per mėnesį, bet du kartus per metus?
Elste rašė:
striksi rašė:
Norime keisti įmonėje darbo užmokesčio apmokėjimo terminą, kadangi vis dėl piniginių lėšų trūkumo užvėluojam mokėti. Jei šį pakeitimą įformintumėm tik darbo tvarkos taisyklėse ir duotumėm visiem darbuotojams susipažinti raštiškai, gal darbo sutartyse nebereikėtų daryti pakeitimų? Ar visgi privaloma ir darbo tvarkos taisykles keist, ir darbo sutarčių pakeitimus forminti? Dėkuj.
darbo tvarkos taisyklės tai dar gali liktkaip yra, bet darbo sutartyse tai BŪTINAI reikia kiesti.
O kaip keisit? kad mokat ne du kartus per mėnesį, bet du kartus per metus?
Tininga
50021
2012-07-02 14:35
Tininga
striksi rašė:
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)
Labai nerekomenduojama rašyti intervalų. Tokiais atvejais neįmanoma, pvz., paskaičiuoti delspinigių už vėlavimą. 
striksi rašė:
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)
C
2012-07-02 17:32
Colop
Tininga rašė:
striksi rašė:
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)
Labai nerekomenduojama rašyti intervalų. Tokiais atvejais neįmanoma, pvz., paskaičiuoti delspinigių už vėlavimą.
Kodėl intervalai yra blogai ? Visose sutartyse kiek teko matyti ankstesnių žmonių nuveiktus darbus : ' IKI 15 einamojo mėnesio dienos " ....
Iš to , aš galvočiau, kad jeigu atklyginimą darbdavys įsipareigoja mokėti 1 - 15 dieną, reiškia, jei jis sumoka atlyginimą 14 dieną - delspinigių nėra. Jei sumoka 20 dieną - jau yra 5 pradelstos dienos.
Nesiginčiju. Tik įjungiau savo logiką. :)
Tininga rašė:
striksi rašė:
Ne taip :) Kad mokame 1-15 dienomis, o ne 1-7 dienomis :)
Kodėl intervalai yra blogai ? Visose sutartyse kiek teko matyti ankstesnių žmonių nuveiktus darbus : ' IKI 15 einamojo mėnesio dienos " ....
Iš to , aš galvočiau, kad jeigu atklyginimą darbdavys įsipareigoja mokėti 1 - 15 dieną, reiškia, jei jis sumoka atlyginimą 14 dieną - delspinigių nėra. Jei sumoka 20 dieną - jau yra 5 pradelstos dienos.
Nesiginčiju. Tik įjungiau savo logiką. :)
vishta
45
2012-07-04 13:51
vishta
Sveiki, nesugalvoju i kokia tema cia man savo klausima uzduoti, nes lyg ir neradau panasiu, tai uzklausiu cia, nes su darbo salygu pokyciais visvien susije....
jei darbuotoja ispeja apie darbo salygu (laiko ir uzmokescio) pokycius, nes vyksta darbo reorganizavimas, o darbuotojas nesutinka su tokiais pakeitimais? koks sekantis zingsnis? kaip ji galima atleisti? susitart neimanoma, savu noru neina.
aciu
jei darbuotoja ispeja apie darbo salygu (laiko ir uzmokescio) pokycius, nes vyksta darbo reorganizavimas, o darbuotojas nesutinka su tokiais pakeitimais? koks sekantis zingsnis? kaip ji galima atleisti? susitart neimanoma, savu noru neina.
aciu
Tininga
50021
2012-07-04 13:59
Tininga
vishta rašė:
Sveiki, nesugalvoju i kokia tema cia man savo klausima uzduoti, nes lyg ir neradau panasiu, tai uzklausiu cia, nes su darbo salygu pokyciais visvien susije....
jei darbuotoja ispeja apie darbo salygu (laiko ir uzmokescio) pokycius, nes vyksta darbo reorganizavimas, o darbuotojas nesutinka su tokiais pakeitimais? koks sekantis zingsnis? kaip ji galima atleisti? susitart neimanoma, savu noru neina.
aciu
Jei to darbuotojo nesaugo 132 str., tai atleidimas pagal 129 str., išmokant išeitinę pagal stažą.
vishta rašė:
Sveiki, nesugalvoju i kokia tema cia man savo klausima uzduoti, nes lyg ir neradau panasiu, tai uzklausiu cia, nes su darbo salygu pokyciais visvien susije....
jei darbuotoja ispeja apie darbo salygu (laiko ir uzmokescio) pokycius, nes vyksta darbo reorganizavimas, o darbuotojas nesutinka su tokiais pakeitimais? koks sekantis zingsnis? kaip ji galima atleisti? susitart neimanoma, savu noru neina.
aciu
vishta
45
2012-07-04 14:20
vishta
saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?
Tininga
50021
2012-07-04 14:23
Tininga
vishta rašė:
saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?
Nu va tas bjaurybė straipsnis išlygų nenumato. Būna, kad žmogus tuo naudojasi... VDI tokiais atvejais siūlo forminti prastovas...
vishta rašė:
saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?
vishta
45
2012-07-04 14:26
vishta
Tininga rašė:
vishta rašė:
saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?
Nu va tas bjaurybė straipsnis išlygų nenumato. Būna, kad žmogus tuo naudojasi... VDI tokiais atvejais siūlo forminti prastovas...
prastovos nebus forminamos, tik va nzn kur to straipsnio ieskot apie reorganizavima.... ten kazkas kazkur apie 2 men kalbama ir tada atleidimas...
Tininga rašė:
vishta rašė:
saugo. bet tai cia ka nors reiskia tai, kad keiciamas darbo organizavimas imoneje ir is darbdavio puses yra pasiulytas darbas tik kitokiom salygom, kurio buvo atsisakyta?
prastovos nebus forminamos, tik va nzn kur to straipsnio ieskot apie reorganizavima.... ten kazkas kazkur apie 2 men kalbama ir tada atleidimas...
Tininga
50021
2012-07-04 14:38
Tininga
2012-07-04 14-45
Apie reogranizavimą:
www.verum.lt/reorganizavimas-jungimas-skaid...
Direktyva taip pat nustato, jog įmonės verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis pardavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo. Tačiau ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių, susijusių su po atlikto reorganizavimo pasikeitusia situacija. Pažymėtina, jog tokiu atveju nutraukiant darbo sutartis su darbuotojais privalu laikytis Darbo kodekso nustatytų reikalavimų: nustatyta tvarka ir terminais įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, tinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Darbo kodeksas:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
www.verum.lt/reorganizavimas-jungimas-skaid...
Direktyva taip pat nustato, jog įmonės verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis pardavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo. Tačiau ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių, susijusių su po atlikto reorganizavimo pasikeitusia situacija. Pažymėtina, jog tokiu atveju nutraukiant darbo sutartis su darbuotojais privalu laikytis Darbo kodekso nustatytų reikalavimų: nustatyta tvarka ir terminais įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, tinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Darbo kodeksas:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
vishta
45
2012-07-04 14:45
vishta
Tininga rašė:
Apie reogranizavimą:
Direktyva taip pat nustato, jog įmonės verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis pardavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo. Tačiau ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių, susijusių su po atlikto reorganizavimo pasikeitusia situacija. Pažymėtina, jog tokiu atveju nutraukiant darbo sutartis su darbuotojais privalu laikytis Darbo kodekso nustatytų reikalavimų: nustatyta tvarka ir terminais įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, tinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Darbo kodeksas:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
Tininga rašė:
Apie reogranizavimą:
Direktyva taip pat nustato, jog įmonės verslo arba įmonės ar verslo dalies perdavimas pats savaime nėra pagrindas, kuriuo remdamasis pardavėjas arba perėmėjas gali atleisti iš darbo. Tačiau ši nuostata netrukdo atleisti iš darbo dėl ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių, susijusių su po atlikto reorganizavimo pasikeitusia situacija. Pažymėtina, jog tokiu atveju nutraukiant darbo sutartis su darbuotojais privalu laikytis Darbo kodekso nustatytų reikalavimų: nustatyta tvarka ir terminais įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, tinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Darbo kodeksas:
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
Tininga
50021
2012-07-04 14:46
Tininga
vishta rašė:
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
Nelabai. O pasibaigus apsaugai - jau tiks ir 129 str., tik įspėjimo terminas 4 mėnesiai.
vishta rašė:
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
vishta
45
2012-07-04 14:49
vishta
Tininga rašė:
vishta rašė:
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
Nelabai. O pasibaigus apsaugai - jau tiks ir 129 str., tik įspėjimo terminas 4 mėnesiai.
129 str. 4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
Tininga rašė:
vishta rašė:
tai taip iseina, kad jei jau saugo 132 st. tai nieko cia labai ir nepapusi? be to pasibaigus siai apsaugai dar lieka ir 129 st su savo islygom? tai vel nelabai? tik tada jau principo reikalas kas kiek atlaikys ?
129 str. 4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
Tininga
50021
2012-07-04 14:51
Tininga
vishta rašė:
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
Manyčiau taip. 
vishta rašė:
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
vishta
45
2012-07-04 15:01
vishta
Tininga rašė:
vishta rašė:
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
Manyčiau taip.
bet tai is kur tie 2 men atsiranda po atsisakymo tai biesai zino
Tininga rašė:
vishta rašė:
tai cia jau gaunasi, kad is esmes pazeidziami darbdavio interesai?
bet tai is kur tie 2 men atsiranda po atsisakymo tai biesai zino
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui