Darbo sutarties keitimas
C
2012-09-01 13:46
cute
Sveiki, tokia situacija. Dirbu 3/4 etato. Darbdavys nori padidinti krūvį iki pilno etato. Aš nesutinku, noriu likti 3/4, nes auginu vaiką su negalia. Kokia mano teisių apsauga pagal DK? Ar darbdavys gali be mano sutikimo padidinti darbo laiką?
Ačiū iš anksto labai.
Ačiū iš anksto labai.
Loreta
28574
2012-09-02 14:20
Loreta
Akcininkai susirinkime priėmė nutarimą padidinti darbo užmokestį kai kuriems darbuotojams.
Dabar darau pakeitimus darbo sutartyse.
Kažin, ar reikalingas dar ir direktoriaus įsakymas tokiems pakeitimams? Gal pakanka darbo sutartyse kaip pagrindą nurodyti akcininkų susirinkimo nutarimo numerį?
Dabar darau pakeitimus darbo sutartyse.
Kažin, ar reikalingas dar ir direktoriaus įsakymas tokiems pakeitimams? Gal pakanka darbo sutartyse kaip pagrindą nurodyti akcininkų susirinkimo nutarimo numerį?
vovere
25997
2012-09-02 14:30
vovere
o nėra akcininkų protokole parašyta kad direktorius įpareigojamas tuo pasirūpinti, turiu omeny algų didinimu. nes tada gal reiktų įsakymo, o jei tiesiogiai akcininkai didina tai direktoriaus įsakymo kaip ir nereiktų turbūt
Loreta
28574
2012-09-02 14:34
Loreta
Nea, nutarime nenurodoma, kad direktorius privalo tuo pasirūpinti. Tai ir taip aišku pagal nutylėjimą.
Manau, kad nereikėtų atskiro įsakymo, jei padidinimas liestų vien direktoriaus algą. Tačiau jei tai liečia ir kitus darbuotojus, tai direktoriaus įsakymo visgi reikėtų :rolleyes
Manau, kad nereikėtų atskiro įsakymo, jei padidinimas liestų vien direktoriaus algą. Tačiau jei tai liečia ir kitus darbuotojus, tai direktoriaus įsakymo visgi reikėtų :rolleyes
Loreta
28574
2012-09-02 14:35
Loreta
Tas pats ko gero liečia ir nutarimą dėl dienpinigių padidinimo. Akcininkai nutarė padidinti (iki šiol nesiekė 100 proc.), o direktorius rašo įsakymą, kurio pagrindu daromas pakeitimas DS. Manau, kad taip.
Loreta
28574
2012-09-02 15:33
Loreta
Nu jo, tikrai taip. Tik vadivui gali atlyginimą nustatyti akcininkų susirinkimas, kitiems darbuotojams - pats vadovas. Tas pats su dienpinigiais.
Pas mus gavosi taip, kad visus šiuos klausimus sprendė akcininkai, labai aktyvūs jie pas mane. Tad dabar ir galvoju, kad reikia ruošt įsakymus.
Pas mus gavosi taip, kad visus šiuos klausimus sprendė akcininkai, labai aktyvūs jie pas mane. Tad dabar ir galvoju, kad reikia ruošt įsakymus.
M
2012-09-04 11:58
magistras1
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
Tininga
50021
2012-09-04 12:01
Tininga
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
Tai jau žiūrėkite, ar visuomet dirba tas 20 valandų. Nes jei dirba kasdien, I-V, po vieną valandą, tai pagal proporciją turi gautis 850/8=106,25.
Arba tuomet nustatote valandinį apmokėjimą (5,15).
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
Arba tuomet nustatote valandinį apmokėjimą (5,15).
amadina22
19757
2012-09-04 12:03
amadina22
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
O jeigu mokama MMA - 850 Lt, ir yra, tarkim 22 darbo dienos, tai sudaro 176 val, tai valandos kaina gaunasi 850/176 4,83 Lt, irgi mažiau nei 5,15?
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
O jeigu mokama MMA - 850 Lt, ir yra, tarkim 22 darbo dienos, tai sudaro 176 val, tai valandos kaina gaunasi 850/176 4,83 Lt, irgi mažiau nei 5,15?
Tininga
50021
2012-09-04 12:07
Tininga
amadina22 rašė:
O jeigu mokama MMA - 850 Lt, ir yra, tarkim 22 darbo dienos, tai sudaro 176 val, tai valandos kaina gaunasi 850/176 4,83 Lt, irgi mažiau nei 5,15?
Taip, kartais taip būna: būna daugiau, būna mažiau. Pvz. rugsėjis: 850/160=5,31.
Bet turime laikytis proporcijų: jei darbuotojas pagal susitarimą dirba 1/8 normalaus darbo laiko, jis ir turi gauti bent jau 1/8 MMA.
amadina22 rašė:
O jeigu mokama MMA - 850 Lt, ir yra, tarkim 22 darbo dienos, tai sudaro 176 val, tai valandos kaina gaunasi 850/176 4,83 Lt, irgi mažiau nei 5,15?
Bet turime laikytis proporcijų: jei darbuotojas pagal susitarimą dirba 1/8 normalaus darbo laiko, jis ir turi gauti bent jau 1/8 MMA.
M
2012-09-04 12:20
magistras1
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
Tai jau žiūrėkite, ar visuomet dirba tas 20 valandų. Nes jei dirba kasdien, I-V, po vieną valandą, tai pagal proporciją turi gautis 850/8=106,25.
Arba tuomet nustatote valandinį apmokėjimą (5,15).
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Sveiki, jei darbuotojui buvo mokama mėnesinė alga - 100 Lt, pagal DS per mėnesį dirba 20 val., tai nuo 2012-08-01 reikia keisti DU sumą, nes valandinis atlygis - 5,15 Lt, tai būtų 103 Lt, teisingai?
Arba tuomet nustatote valandinį apmokėjimą (5,15).
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
Tininga
50021
2012-09-04 12:22
Tininga
magistras1 rašė:
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
O kai mėnesis turi 22 dienas?
magistras1 rašė:
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
M
2012-09-04 12:36
magistras1
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
O kai mėnesis turi 22 dienas?
Tai dvi dienas nedirba
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Dirba 20 val. per mėnesį, t.y. būna kad dirba ne visas dienas per mėnesį, nes kaip diena taip valanda turi išeiti.
Tai dvi dienas nedirba
Tininga
50021
2012-09-04 12:55
Tininga
magistras1 rašė:
Tai dvi dienas nedirba
O ne paprasčiau mokėti tiesiog valandinį?
magistras1 rašė:
Tai dvi dienas nedirba
M
2012-09-04 13:09
magistras1
2012-09-04 13-12
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Tai dvi dienas nedirba
O ne paprasčiau mokėti tiesiog valandinį?
Ta prasme, keisti darbo sutarties sąlygas? Nes yra dar vienas darbuotojas, kuris pagal DS per mėnesį dirba tik 2 val., jam mokam 10 Lt, bet padidinus nuo 2012-08-01 valandini DU, reiktų mokėti kaip ir 10,30 Lt 
Tininga rašė:
magistras1 rašė:
Tai dvi dienas nedirba
Ta prasme, keisti darbo sutarties sąlygas?
Nes yra dar vienas darbuotojas, kuris pagal DS per mėnesį dirba tik 2 val., jam mokam 10 Lt, bet padidinus nuo 2012-08-01 valandini DU, reiktų mokėti kaip ir 10,30 Lt
Tininga
50021
2012-09-04 14:04
Tininga
magistras1 rašė:
Ta prasme, keisti darbo sutarties sąlygas? Nes yra dar vienas darbuotojas, kuris pagal DS per mėnesį dirba tik 2 val., jam mokam 10 Lt, bet padidinus nuo 2012-08-01 valandini DU, reiktų mokėti kaip ir 10,30 Lt
Mano nuomone - taip. Būtų aiškiau ir paprasčiau...
magistras1 rašė:
Ta prasme, keisti darbo sutarties sąlygas?
Nes yra dar vienas darbuotojas, kuris pagal DS per mėnesį dirba tik 2 val., jam mokam 10 Lt, bet padidinus nuo 2012-08-01 valandini DU, reiktų mokėti kaip ir 10,30 Lt
T
2012-09-07 08:59
TIM
Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą (didėja)? Ar pakanka parašyti veiklos įsakymą?
Tininga
50021
2012-09-07 09:09
Tininga
TIM rašė:
Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą (didėja)? Ar pakanka parašyti veiklos įsakymą?
Atlyginimo keitimas vyksta DK nurodyta tvarka: pranešimas prieš mėnesį, darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS keitimas. Visiškai nesvarbu - didėja ar mažėja. Be to, DU keitimo įsakymas - tai ne veiklos įsakymas, o ilgojo saugojimo personalo įsakymas.
Pranešimas nereikalingas, jei įmonės vidaus dokumentuose yra numatytas periodinis DU keitimas, indeksavimas, ir darbuotojai su tuo susipažinę. Tada tik įsakymas ir DS keitimas.
TIM rašė:
Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą (didėja)? Ar pakanka parašyti veiklos įsakymą?
Pranešimas nereikalingas, jei įmonės vidaus dokumentuose yra numatytas periodinis DU keitimas, indeksavimas, ir darbuotojai su tuo susipažinę. Tada tik įsakymas ir DS keitimas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui