etatu mazinimas
V
2009-05-12 15:45
virgginijja
prasau padekit,kai darbdavys neyspeja pries du men.kad busiu atleista is darbo o tai padaro per savaite kad etatu mazinimu busiu atleista,aisku uz du menesius sumokes kompensacija nes dirbu antrus metus toje imoneje,turiu dar nepilnameti vaika,girdejau kad jei nebuvau ispeta pries du men. kad busiu atleista tai man priklauso kompensacija uz keturis men.ar tai tiesa?
Tininga
50021
2009-05-12 15:48
Tininga
2011-09-11 06-16
virgginijja rašė: prasau padekit,kai darbdavys neyspeja pries du men.kad busiu atleista is darbo o tai padaro per savaite kad etatu mazinimu busiu atleista,aisku uz du menesius sumokes kompensacija nes dirbu antrus metus toje imoneje,turiu dar nepilnameti vaika,girdejau kad jei nebuvau ispeta pries du men. kad busiu atleista tai man priklauso kompensacija uz keturis men.ar tai tiesa?
Jus turėjo įspėti prieš 4 mėnesius, o išeitinė išmoka mokama pagal 140 str., ir tokia kokia jum priklauso pagal stažą.
virgginijja rašė: prasau padekit,kai darbdavys neyspeja pries du men.kad busiu atleista is darbo o tai padaro per savaite kad etatu mazinimu busiu atleista,aisku uz du menesius sumokes kompensacija nes dirbu antrus metus toje imoneje,turiu dar nepilnameti vaika,girdejau kad jei nebuvau ispeta pries du men. kad busiu atleista tai man priklauso kompensacija uz keturis men.ar tai tiesa?
Jus turėjo įspėti prieš 4 mėnesius, o išeitinė išmoka mokama pagal 140 str., ir tokia kokia jum priklauso pagal stažą.
V
2009-05-13 10:57
virgginijja
tai taip,bet jei jis neispejo pries tuos keturis men. dirbau antrus metus toje imoneje,tai jis sake sumokes uz du men.tai teisinga.bet kadangi jis neispejo pries tuos keturis men.tai gal dar priklauso.ar ne?
Elste
27356
2009-05-13 11:24
Elste
tik tiek. KAd tuos keturis mėnesius dar būtumėte dirbusi ir gavusi atlyginimą
Tininga
50021
2009-05-13 11:30
Tininga
2011-09-11 06-16
virgginijja rašė: tai taip,bet jei jis neispejo pries tuos keturis men. dirbau antrus metus toje imoneje,tai jis sake sumokes uz du men.tai teisinga.bet kadangi jis neispejo pries tuos keturis men.tai gal dar priklauso.ar ne?
Nu ne, tik jūs galėtumėt apsiskųst kokiai VDI, kad neteisingai įspėjo, gal tas būtų įvardyta kaip neteisėtas atleidimas, ir t.t. Nežinau, ar tai jums būtų priimtina ir labai jau naudinga
virgginijja rašė: tai taip,bet jei jis neispejo pries tuos keturis men. dirbau antrus metus toje imoneje,tai jis sake sumokes uz du men.tai teisinga.bet kadangi jis neispejo pries tuos keturis men.tai gal dar priklauso.ar ne?
Nu ne, tik jūs galėtumėt apsiskųst kokiai VDI, kad neteisingai įspėjo, gal tas būtų įvardyta kaip neteisėtas atleidimas, ir t.t. Nežinau, ar tai jums būtų priimtina ir labai jau naudinga
C
2009-05-13 11:55
Colop
hm.. . yra teke matyti toki direktoriu... kuris po tokio darbuotojo pareiskimo sutrukde zmogui isidarbinti kitur...
(nedave rekomendaciju, naujiems darbdaviams darbuotoja pristate kaip girtuokli...)...
:( bet kokiu atveju su darbdaviu reikia isiskirti kuo taikiau.... jau geriau gauti 20 litu maziau bet tureti geresnius santykius....
gaila kad atleidzia... visur tik atleidimai.. atleidimai... :(
(nedave rekomendaciju, naujiems darbdaviams darbuotoja pristate kaip girtuokli...)...
:( bet kokiu atveju su darbdaviu reikia isiskirti kuo taikiau.... jau geriau gauti 20 litu maziau bet tureti geresnius santykius....
gaila kad atleidzia... visur tik atleidimai.. atleidimai... :(
KJurate
6546
2009-05-13 12:04
KJurate
2011-09-11 06-16
Elste rašė: tik tiek. KAd tuos keturis mėnesius dar būtumėte dirbusi ir gavusi atlyginimą
o jei jau konfliktas, tai per tą laiką gali pamažinti algą (mažiau darbo valandų, dar kokia nors priežastis), leisti dirbti blogomis psichologinėmis sąlygomis ir po to, išmokėti priklausančią kompensaciją, bet jau vidurkis bus mažesnis.
tame mažai naudos, geriau šianden imti kiek duoda ir skubiai ieškotis tinkamo darbo kitur. varu mylimas nebūsi.
Elste rašė: tik tiek. KAd tuos keturis mėnesius dar būtumėte dirbusi ir gavusi atlyginimą
o jei jau konfliktas, tai per tą laiką gali pamažinti algą (mažiau darbo valandų, dar kokia nors priežastis), leisti dirbti blogomis psichologinėmis sąlygomis ir po to, išmokėti priklausančią kompensaciją, bet jau vidurkis bus mažesnis.
tame mažai naudos, geriau šianden imti kiek duoda ir skubiai ieškotis tinkamo darbo kitur. varu mylimas nebūsi.
V
vishta
45
2012-06-05 10:02
vishta
sveiki,
tikiuosi jūsų konsultacijos...
dirbu privačioje strūkturoje. auginu vaiką iki 3m. man pries savaitę pasakė, kad po mėnesio mažins "etatą" perpus, nes taupo.... nors įmonė dirba pelningai...
kokie turėtų būti darbdavio teisėti veiksmai mažinant man etatą ir ką turėčiau daryti aš? žinoma, mažiau dirbti ir mažiau gauti aš visai nenoriu :)
ačiū
tikiuosi jūsų konsultacijos...
dirbu privačioje strūkturoje. auginu vaiką iki 3m. man pries savaitę pasakė, kad po mėnesio mažins "etatą" perpus, nes taupo.... nors įmonė dirba pelningai...
kokie turėtų būti darbdavio teisėti veiksmai mažinant man etatą ir ką turėčiau daryti aš? žinoma, mažiau dirbti ir mažiau gauti aš visai nenoriu :)
ačiū
Tininga
50021
2012-06-05 10:20
Tininga
vishta rašė:
sveiki,
tikiuosi jūsų konsultacijos...
dirbu privačioje strūkturoje. auginu vaiką iki 3m. man pries savaitę pasakė, kad po mėnesio mažins "etatą" perpus, nes taupo.... nors įmonė dirba pelningai...
kokie turėtų būti darbdavio teisėti veiksmai mažinant man etatą ir ką turėčiau daryti aš? žinoma, mažiau dirbti ir mažiau gauti aš visai nenoriu :)
ačiū
Jei jau pagal "įstatymo raidę": be jūsų sutikimo keisti DS sąlygų negali. Jums nesutikus, turėtų atleisti pagal 129 str., bet kol vaikui sueis 3 metai jie to padaryti negali. O įspėjimo terminas - 4 mėnesiai.
vishta rašė:
sveiki,
tikiuosi jūsų konsultacijos...
dirbu privačioje strūkturoje. auginu vaiką iki 3m. man pries savaitę pasakė, kad po mėnesio mažins "etatą" perpus, nes taupo.... nors įmonė dirba pelningai...
kokie turėtų būti darbdavio teisėti veiksmai mažinant man etatą ir ką turėčiau daryti aš? žinoma, mažiau dirbti ir mažiau gauti aš visai nenoriu :)
ačiū
vishta
45
2012-06-05 10:23
vishta
oho... tai aš čia, pasirodo, dar ir tesių turiu kažkokių. wow... nevisada man ta "įstatymo raidė" patinka, bet šį kartą visai nieko tokia :)
ačiū, Tininga, už išmintį ir pasidalijimą ja :)
ačiū, Tininga, už išmintį ir pasidalijimą ja :)
Tininga
50021
2012-06-05 10:25
Tininga
vishta rašė:
oho... tai aš čia, pasirodo, dar ir tesių turiu kažkokių. wow... nevisada man ta "įstatymo raidė" patinka, bet šį kartą visai nieko tokia :)
ačiū, Tininga, už išmintį ir pasidalijimą ja :)
Dar, kad tvirčiau būtų, pacituosiu kodeksą, 132 str.:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
vishta rašė:
oho... tai aš čia, pasirodo, dar ir tesių turiu kažkokių. wow... nevisada man ta "įstatymo raidė" patinka, bet šį kartą visai nieko tokia :)
ačiū, Tininga, už išmintį ir pasidalijimą ja :)
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui