Ačiū, Tininga. Pasirodo, čia viskas paprasčiau, nei galvojau :)

O mamadienius darbdavys apmoka? Pagal VDU? Tada kaip skaičiuojama, jei jis dirba tokį trumpą laiką?

taip taip, dirbęs.

Tiksliai gi! taigi SODRA. Kaip aš ją, maitintoją, pamišt galėjau

o kaip skaičiuojamas VDU jei darbuotojas eina tėvystes atostogų (1 mėn), o prieš išeidamas dirbo toje darbovietėje tik 2 sav?
ups.... Jaučiu, kad ne toj temoj parašiau, bet tiesiog iškilo klausimas apie VDU :)

Ačiū

Sveiki, turiu klausimuką. Darbuotojas nuo 2011m 06 men iki 2012 06 men vaiko priežiūros atostogose. Ar jam 2011m ir 2012 m priklauso po 28 k.d. kasmetinių atostogų? ar 2011m priklauso už pusmetį ir 2012 m už pusmetį?

Sveiki,
įkeliu tabeliuko formą, dariau pagal save, bet gal kam nors irgi "prisigadys"
jei kas blogai, labai lauksiu pastabų ir pasiūlymų.

dar vieną klausimą susigalvojau... jeigu pvz žmogus dirba su vienu produktu (servetėlėm pvz.), o paskui jam priskiria/pakeičia kitą produktą (pvz. kokie vejo malūnėliai), bet darbas (pareigos)lieka kaip ir tas pats - pardavinėti. Tai tokį pokytį reikia rašyti į DS kaip pakeitima? ar jei pačios pareigos nesikeičia, nors produktas,kurį jis parduoda keičiasi kardinaliai (techninės specifikacijos, panaudojimo sritis ir pan.)nieko rašyti ir nereikia?

ačiū, Tininga!

Sveiki, mielieji Tax'iukai :) su Naujaisiais!

ir kad žinutė būtų išsamesnė ir naudinga galbūt ne tik man bet ir dar kažkam, kas su panašiom bėdom susiduria, iškart prie reikalo :)
turi, "škias" mūsų firma tokį reiškinį - darbo sutarčių registracijos žurnalas. Ale jau ten pievų prirašyta.... Pvz. numeracija 1...2...3...4...4,1...4,2...5...6...6,1...6,2... ir pan.situacija bauginanti.
Klausimas: ką man dabar su tuo bardaku daryti? :)
prie visų rašyti, kad negalioja ir visas registruoti naujais numeriais? perrašyti viską, tik be darbuotojų ir vadovo parašų? (nes vadovai ir darbuotojai jau nebedirba...)
ką daryti su DS pakeitimasi, jei jie įrašyti tik darbo sutartyje, bet įsakymais neįforminti? rašyti tik punkto pakeitimą ir datą?ar tik datos užtenka?

Ačiū žžžžiauriai :)

Ačiū, gerosios, už pagalbą
jo, pas mus jovaliukas ne tik DS
O jei tos sutartys buvo buvo sudarytos su vienu vadovu ir po to laiko jau kokie 3 direktoriai spejo pasikeisti, ar gali tokiu atveju pasirašyti valdybos pirmininkas, o ne direktorius ?

o su tom pratęstom sutartėlėm tai turėsiu ka veikt visą savaitę:) nes ten ju tiek.....

Laba diena,
Norėjau paprašyti patarimo.Dėl jau nutrauktų darbo sutarčių "sutvarkymo". Anksčiau tuo užsiemė kitas žmogus, kuris dabar firmoje nebedirba. situacija yra tokia, kad koks 10 žmonių atleista.Prašymai,įsakymai yra, o darbo sutartyse jokio įrašo apie atleidimą. Ir dar toks neaiškumas - darbuotojas dirba imoneje jau senai ir turi keletą darbo sutarčių. skirtinga numeracija, nors kai kur prie numerio prierašas "tęsinys". Tokia situacija susikloste todel, kad tos atskiros sutartys buvo pasirašomos su darbuotoju jį paaukštinus pareigose.
Formuluojant atskirus du klausimus, jie skambėtų sekančiai:
1. ką reikėtų daryti su darbo sutartim, kuriose nera įrašo apie darbo santykių nutraukimą?
2. kaip išspręsti klausimą dėl keleto DS (nes skirtinga numeracija) su tuo pačiu darbuotoju, kai jis neatleidžiamas, o skiriamos kitos pareigos?

būsiu žiauriai dėkinga už patarimą!

Sveiki,
norejau paprasyti patarimo... gavau darbo sutartciu segtuva "sutvarkymui" anksciau tuo uzsiiminejo direktorius, bet dabar tas palikimas liko man. yra darbo sutarciu registracijos zurnalas - su juo viskas tvarkoj, BET yra begale darbo sutarciu, kurios nera nutrauktos, t.y. darbuotojai atleisti, o parašų ant DS nera. arba kitas DS "porusis", kur su tuo paciu darbuotoju pasirasytos kokios 8 sutartys, bet nei viena nepasirasyta, kaip pasibaigus. PVZ.: dirbo sau sargas, paskui ji paaukstino iki techniko, paskui iki vadybininko, o dar veliau iki dir. pavaduotojo... ir tom sutartelem yra priskirti skirtingi Nr. (beje, ant vienu yra prierasas "tesinys", o ant kitu nera)
gal atsirastu kokia protinga galva ir patartu, kaip man dabar tas DS sutvarkyti